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1、钟点工合同10篇钟点工合同10篇。 合约的遵守不仅能带来好处，而且违约也会面临惩罚。这种正面的激励将鼓励更多的人积极履行合同并兑现承诺。随着时间的推移，人们逐渐认识到了合同的重要性。在填写合同信息时，必须遵循真实原则。对于生效合同的撰写，找到本网站并了解更多相关内容。 钟点工合同 兼职小时工聘用协议书 聘用单位（甲方）：_ 被聘用者（乙方）：_ 性别：_学历：_ 籍贯：_民族：_年龄：_ 身份证号码：_家庭住址：_ 甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为小时工的有关事宜达成如下协议： 一、本协议期限为：自xx年月日起至xx年月日 二、工作任务 1.甲方安排乙方在岗位，从事该
2、岗位职责范围内的工作；工作时段：乙方的工作时间按甲方的规定执行； 2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4.因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 三、甲方按乙方的实际有效工作时间付给工资，工资标准为。 四、劳动纪律 1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，同时，爱护甲方财物，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。 2.乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘（
3、出现迟到、早退、打破餐具、与客人纠纷等情况按照公司制度处理）。 3.在工作期间，非甲方原因（如违规指挥等）造成的安全事故，由乙方自行承担责任。 五、养老保险费的缴纳 兼职小时工的养老保险费按我市自由职业者参加基本养老保险有关规定进行缴纳。 六、协议的终止、变更、续签和解除 1.本协议期限届满时即终止,由于工作需要,在双方同意条件下,可续签协议。 2.经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3.乙方提出离职,需提前7个工作日通知甲方，以便甲方及时找到接替乙方工作的人员。 4.有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方追索相应的经济损失： 事实表明乙方不符合录用条件
4、的。 乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。 乙方具有不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。 应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。 5.协议如有未尽事宜,甲、乙双方可协商修订、补充。 6.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 日期:年月日日期:年月日 钟点工合同【篇10】 甲方：法定代表人：经营地址：邮政编码：乙方：姓名：身份证号码：家庭详细地址：户口所在地：联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所
5、列条款。 一、劳动合同类型与期限 经双方协商，劳动合同采取以下第种方式。 1.1固定期限劳动合同。 本合同于年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 1.2无固定期限劳动合同。 本合同于年月日起，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日起，至本工作任务结束终止。工作任务为： 二、工作内容与工作地点 2.1签订本合同时，乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位，工作地点位于：。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点
6、的改变、升/降职、平级调动等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。 2.2乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务;确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准;同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作之外的临时性工作。 三、工作时间和休息休假 3.1劳动行政部门审批的工时制度发生变化或乙方的工作岗位发生变化，甲方可分别根据劳动行政部门审批结果或变化后的乙方新岗位要求，直接调整乙方上述的工作时间制度。 (1)执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 (2)执行综合计算工时制的，平均工作
7、时间不超过法定标准工作时间。 (3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。 3.2如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在公休日或节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的累计加班时间上限。甲方依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。 3.3乙方如因未能及时完成工作任务二自行延长工作时间，或未经甲方要求或批准而自行加班的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。 四、劳动报酬 4.1甲乙双方约定，乙方的培训期为个小时。培训期工资为/小时，培训期后根据店铺的技能考核标准酌情提高乙方的工资标准到元/小时或元/小时。 4.2在
8、法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按照公司规定的发薪日按月在日前以货币形式向乙方支付工资。甲方可根据乙方的工作表现或职位(或工作内容)的调整情况，结合公司的人事薪酬政策，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。 4.3如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方将按照本公司的薪酬政策在乙方原来时新基础上每小时上涨2元。 4.4非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业的，不足一月的甲方应按照合同约定工资标准支付乙方工资;超过一个月未安排乙方工作的，甲方应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。 4.5甲方有权在不违反公布及可公布获悉的法律、法规和本公司制定的店铺人事薪酬
9、政策的原准则下，扣除乙方的部分工资及其他费用。 五、社会保险 5.1甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 5.2乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 5.3乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。 六、劳动纪律和规章制度 6.1乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 6.2甲方依法制定或修改的各项制度可通过向乙方提供书面文件或张贴通知等方式向乙方公示。 6.3因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，
10、甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 8.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。 8.2本合同在解除、终止和期满时，乙方应停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止、解除或期满之日，归还甲方所有财产，包括但不限于： (1)甲方为乙方配备的工作中的工具、设备及其他办公用具; (2)甲方为乙方发放的工装、工牌、钥匙、员工手册
11、、培训手册及相关的文件、档案原件和复印件; (3)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的有关甲方及其管理、经营和产品的相关文件和物品。 8.3甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。 8.4乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。 九、劳动争议 9.1双方就本合同发生任何争议，首先应协商解决;如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 十、当事人约定的其他内容 双方当事人经协商一致同意增加以下条款：下列文件作为本合同附件
12、，与本合同具有同等法律效力： (1)公司规定的员工手册 (2)公司的人力资源政策 (3)公司依法制定的相关制度 十一、其他 11.1本合同载明合同双方就本合同之内容所达成的全部协议，取代双方所由此前尚未履行完的劳动合同及相关协议和约定。即自本合同生效之日起，双方此前存有的尚未履行完的劳动合同自行废止，甲乙双方此后的劳动权利义务均以本合同为准。 11.2本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 11.3本合同以中文书写，一式两份，双方各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 20xx年12月xx日20xx年12月xx日第 10 页 共 10 页
