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1、2023人事代理人员聘用合同2023人事代理人员聘用合同。 在这个快节奏的今天，合同变得更加愈发重要了，如果涉及到了招聘人员这一块，就少不了要使用聘用合同了。聘用合同是指在平等自愿、协商一致的基础上，订立的合法协议。我们在签订集体合同时，必须要将注意事项看清楚。那么，您有没有了解过怎么去写一份聘用合同呢？于是，小编为你收集整理了2023人事代理人员聘用合同。供您参考，并请收藏本页！ 人事代理人员聘用合同【篇1】 人事代理人员聘用合同 合同编号： 甲 方：（以下简称甲方） 地址： 联系人： 电话： 乙 方：（以下简称乙方） 地址： 联系人： 电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合
2、同法、中华人民共和国社会保险法等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议： 一、工作内容 1.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。 2.乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。 3.乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。 二、薪酬待遇 1.甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。 2.乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。 三
3、、聘用期限 本合同自XX年X月X日起生效，期限为X年，到期前双方可协商续签或终止合同。 四、保密义务 乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。 五、工作纪律 1.乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。 2.乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。 六、违约责任 1.如乙方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的法律责
4、任。 2.如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。 七、其他条款【sxw9.coM 实习报告网】 1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。 2.本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交_市人民法院处理。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人或授权代表签字： 法定代表人或授权代表签字： 日期： 日期： 人事代理人员聘用合同【篇2】 人事代理人员聘用合同 甲 方：（单位名称） 乙 方：（个人姓名） 鉴于甲方为了保障企业高效运作，需要聘用专业的人事代理人员，为其提供相应的服
5、务，故甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则达成以下协议： 一、服务内容 1.人事代理人员的职责包括： （1）拟定企业的人事政策及规章制度； （2）招聘、录用、培训、管理和离职等相关工作； （3）维护企业员工档案和工资福利制度； （4）处理员工的纠纷和工作意见反馈。 2.工作时限： 本合同有效期为起始时间至终止时间。 3.工作地点： 根据甲方要求，乙方将到甲方工作。 二、服务质量 1.乙方承诺保守甲方在企业运作中所涉及的全部机密信息，不得泄露或用于个人利益。 2.乙方承诺按照甲方的要求完成工作，工作质量应符合行业标准。 3.乙方应提供专业化的人事信息系统来加强管理和调查研究工作。 三、服务报酬
6、甲方应按合同规定向乙方支付相应的人事代理服务费。 四、合同变更 1.根据国家相关法规规定或者出现变动情况，甲乙双方可以协商一致对本合同进行变更。 2.在出现变动问题时，甲乙双方必须及时进行沟通协商，以便及时解决问题。 五、合同终止 1.合同到期后，甲乙双方均可选择续约或不续约。 2.在合同期间如出现任何违规现象，一方可提前通知另一方进行解决，若不能解决，则可无责解除本合同。 3.甲乙双方中任何一方提出解除合同的要求，另一方应认真考虑，协商解决，并签订相关协议。 六、违约责任 1.一方违反了合同的规定，应承担相应的违约责任。 2.违约方应赔偿因违约造成的全部经济损失，并积极采取措施防止损失的扩大
7、。 七、争议解决 在本合同执行过程中，如出现争议应协商解决。如果不能达成协议，双方可以向本合同签订地的人民法院提起诉讼，法院应依据中国法律予以解决。 八、合同备案 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。合同备案应自本合同生效之日起15日内到有关部门备案。 联 系 人： 甲方：（单位名称） 乙方：（个人姓名） 签署时间：xxxx年xx月xx日 人事代理人员聘用合同【篇3】 人事代理人员聘用合同 甲方（雇主）：_（以下简称“公司”） 乙方（代理人员）：_（以下简称“员工”） 一、服务内容 1.1 员工承诺向公司提供人事代理服务，并遵守国家及公司相关规定； 1.2 具体服务内容
8、详见双方另行签署的人事代理协议。 二、工作地点和工作时间 2.1 员工的工作地点为公司所在地； 2.2 员工的工作时间为公司制定的工作时间，如需加班或出差需要事先与公司协商。 三、聘用期限 3.1 员工的服务期限为一年，即从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日； 3.2 若服务期限届满后员工继续提供服务，双方应再次签署合同。 四、工资待遇 4.1 员工的月工资为人民币_元； 4.2 具体工资待遇另行约定。 五、商业机密和保密义务 5.1 员工应严守公司商业机密，不得泄露给任何第三方； 5.2 员工应对所有公司的商业秘密和业务秘密保持严格的保密义务。 六、解雇和辞职 6.1 若员工未能履行工作
9、职责或违反双方约定的其他义务，则公司有权在通知员工后解雇员工； 6.2 员工如需辞职应在提前一个月书面通知公司，并履行手续。 七、违约责任 7.1 若员工未能履行聘用合同所规定的义务，则员工应赔偿公司因员工违约而遭受的全部损失； 7.2 若公司未能履行聘用合同所规定的义务，则公司应赔偿员工因公司违约而遭受的全部损失。 八、适用法律和争议解决 8.1 本合同适用中华人民共和国相关法律。 九、其他约定事项 9.1 本合同的任何修改或补充应由双方协商决定并签署书面协议； 9.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 签字： 签字： 日期： 日期： 人事
10、代理人员聘用合同【篇4】 人事代理人员聘用合同 一、甲方（雇主）： 二、乙方（代理人员）： 三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。 第一条 工作内容 乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作： 1.发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职； 2.负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通； 3.协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工
11、作，经由甲方审核后将方案实施； 4.协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。 第二条 工作地点和工作时间 乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。 第三条 工资及其他福利待遇 1.乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的规定来确定并发放。 2.在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。 3.乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。 第四条 劳动关系 1.乙方为甲方提供中介服务，不存在任
12、何劳动关系。 2.乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。 第五条 保密条款 乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。 第六条 违约责任 若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。 第七条 合同期限 本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。 第八条 解除合同 1.本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除： （1）合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的； （2）乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。 2.甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。 第九条 纠纷解决 双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过
