装修公司劳动合同十篇

《装修公司劳动合同十篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《装修公司劳动合同十篇（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、装修公司劳动合同十篇装修公司劳动合同十篇装修公司劳动合同 篇1 （以下简称甲方）(以下简称乙方） 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(具体事项

2、另行约定)履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。 2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 如有以下情况需扣除相应工资： 1、迟到、早退、旷工 2、上班期间串岗、不服从管理者 五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动

3、合同变更，终止，解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的; 3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服

4、从另行安排适当工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1.乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的; 4.国家法律，法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列

5、情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3.国家法律，法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项： _ 十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必

6、须严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 装修公司劳动合同 篇2 甲 方：_ 电话：地 址：法定代表人：职位： 乙 方：_ 性别：证件号码：_ 年龄： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款： 1.劳动合

7、同类型和期限 1.1甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 (二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。 (三)以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 1.2双方同意本合同有效期内_个月为试用期，其中试用期自 年 月 日起至 年 月_日止。 2.工作内容和工作地点 2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是 。 2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的

8、工作安排。 2.3乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方根据实际的工作需要，经与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。 2.4 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。 3. 劳动报酬和保险福利待遇 3.1乙方正常工作时间的工资按下列 种形式执行。 3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币 元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。 3.1.2计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币 元/小时支付。 3.1.3计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成_位准客户，方有基本工资_元。若无达成每月任务将无

9、基本工资。 3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。 3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。 3.5乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地人民政府的有关规定执行，若因个人患病或非因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。 4. 劳动时间 4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

10、，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。 4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 5. 劳动保护和劳动条件 甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。 6. 劳动纪律 6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益; 6.2如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严惩玩忽职守或

11、有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权立即予以开除，并不给予 经济补偿 (非9.1条范围内)。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任。 6.3甲方的商业秘密包括： 6.3.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。 6.3.2技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发计划及尚未上市的产品实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。 6.3.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。 6.3.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。 6.3.5供应商资料、仓库进

12、料及成品数据。 6.3.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。 6.3.7其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。 7. 技术成果和非技术成果的归属 在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。 8.劳动合同的变更、解除、终止、签订 8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。 8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，

13、延续合同的期限另行商定。 8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方： 8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。 8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。 8.3.3以欺诈手段订立本合同的。 8.3.4被依法追究刑事责任的。 8.3.5泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。 8.3.6乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 8.3.7不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。 8.3.8乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换工种的。 8.3.9劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合

14、同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 8.3.10甲方因营业情况发生变化，尚多余的职工又不能改换其它工种。 注:甲方按照本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 8.4有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 8.4.1甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 8.4.2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 8.5乙方在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于届满时办理移交手续。乙方因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。 8.6有下列情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同：