《劳动争议调解工作规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议调解工作规章制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动争议调解工作制度一、背景介绍劳动争议调解是指在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间出现矛盾和争议时，经过调解来解决争议的一种方式。劳动争议调解工作制度是一种组织管理制度，旨在确保劳动争议得以及时、公正、有效地解决，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展。二、劳动争议调解工作制度的目的1. 解决争议：劳动争议调解工作制度的核心目的是解决劳动关系中的争议，保证劳动者和用人单位的合法权益得到维护。2. 促进和谐：通过调解，化解矛盾和冲突，促进企业内部和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的工作积极性和生产效率。3. 预防争议：通过制度化的调解程序，督促用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，避免劳动争议的发生。
2、三、劳动争议调解工作制度的内容1. 调解机构的设立：设立专门的调解机构，负责劳动争议的调解工作。该机构应由具备相关法律知识和丰富经验的人员组成，统一负责接待和处理劳动争议调解请求。2. 调解程序的规定：明确调解工作的程序，包括接收申请、召集双方当事人开展调解、听取双方主张和证据、进行调解协议的起草等。调解程序应公开、公正、公平，确保双方当事人的合法权益。3. 调解协议的效力：对于经调解达成协议的劳动争议，调解机构应及时将协议书发给双方当事人，并在协议书上予以公章确认，确保协议的法律效力。4. 调解结果的执行：当劳动争议的调解协议达成后，双方当事人应按照协议的内容执行，并有权要求调解机构协助执行
3、。如有一方当事人不履行协议，对方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 调解工作的记录和归档：对于每起劳动争议调解工作，调解机构应当做好相关记录和归档工作，包括调解申请、调解协议等，以备后续参考和审查。四、劳动争议调解工作制度的实施1. 员工培训：根据公司实际情况，对员工进行劳动争议调解工作制度的培训，使员工了解自己的权益，知晓劳动争议调解的相关程序和要求。2. 宣传推广：通过内部通知、企业网站、公司网络平台等方式，广泛宣传劳动争议调解工作制度，提高员工对该制度的认知度和运用水平。3. 监督检查：公司应建立监督检查机制，对劳动争议调解工作进行定期或不定期的检查，发现问题及时整改。4. 经
4、验分享：定期召开经验分享会，让具有丰富调解经验的人员与其他人员进行交流和分享，提高整体调解工作水平。五、劳动争议调解工作制度的效益1. 保护劳动者权益：劳动争议调解工作制度的实施，可以及时、公正地解决劳动争议，确保劳动者的权益得到保护，减少劳动纠纷的发生。2. 提高企业稳定性：通过调解工作制度，能够有效预防和处理劳动争议，促进企业内部稳定和谐的劳动关系，有利于企业持续健康发展。3. 降低企业成本：劳动争议调解工作制度的实施，有助于减少劳动争议的仲裁和诉讼，避免因劳动纠纷而带来的高额诉讼费用和赔偿费用。六、总结劳动争议调解工作制度是确保劳动争议得以有效解决的重要机制，通过制度化的程序和规定，能够维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展。全面贯彻劳动争议调解工作制度对于维护劳动关系的和谐稳定、提升员工的积极性和生产效率具有重要意义。因此，公司应加强劳动争议调解工作制度的宣传和实施，确保其在日常工作中得到有效落实，为员工提供更好的工作环境和权益保障。
