《2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关题库(附带答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关题库(附带答案)（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021-2022年度广西壮族自治区劳动关系协调员通关题库(附带答案)一单选题(共60题)1、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。(单选题) A. 工作层面的问题和工作条件 B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 2、劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。(单选题) A. 可以 B. 不得 C. 不能 D. 视情况可 试题答案:B 3、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。(单
2、选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D. 5000 试题答案:C 4、20世纪以来，()逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。(单选题) A. 劳权 B. 平等 C. 利益相关学说 D. 人权 试题答案:C 5、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是():(单选题) A. 工资支付暂行规定 B. 集体合同规定 C. 外商投资企业工资集体协商的几点意见 D. 工资集体协商试行办法 试题答案:A 6、1992年的工会法将工会的性质规定为()。(单选题) A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 B. 工会是工人阶级的先锋队
3、组织 C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织 D. 工会是工人、农民的大联盟 试题答案:A 7、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。(单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 8、我国劳动法体现了()。(单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D. 效率优先、兼顾公平 试题答案:A 9、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()(单选题) A. 劳动监督制度 B. 劳动标准制度 C. 劳动合同 D. 社会保障制度 试题答案:D 10、任期内的职工代表大会代表
4、在企业内部调动工作的，其代表资格()。(单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 11、收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 20日 D. 5日 试题答案:C 12、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。(单选题) A. 三天至一个星期 B. 一个月 C. 两个月 D. 试用期 试题答案:A 13、制定规章制度要遵循以下程序:讨论，提出方案和意见，平等协商，确定方案，公示。这属于符合()原则。(单选题) A. 合法 B. 合情 C. 合理 D.
5、合规 试题答案:A 14、()是经济性裁员最常见情形。(单选题) A. 依照破产法规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D. 生产经营发生严重困难 试题答案:D 15、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金。(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 16、对于因惩戒权的行
6、使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查。(单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 17、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答案:C 18、理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:A 19、以下关于企业劳动规章
7、制度的表述中，错误的是()(单选题) A. 规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B. 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C. 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D. 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效 试题答案:C 20、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过()个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。(单选题) A. 189 B. 201 C. 230 D. 200 试题答案:A 21、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为(
8、)。(单选题) A. 十类 B. 十二类 C. 十九类 D. 二十类 试题答案:A 22、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 23、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(单选题) A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 试题答案:B 24、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经
9、济生活中获得了制度化的地位()。(单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 25、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 26、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。(单选题) A. 职工代表大会 B. 职工董事 C. 职工监事 D. 职代会决议 试题答案:D 27、非全日制用工双方当事人()约定试用期。(单选题) A. 可以 B. 不得
10、C. 应当 试题答案:B 28、签字后的集体合同必须提交()审查。(单选题) A. 企业法人 B. 人力资源和社会保障行政部门 C. 人民法院 D. 职工代表大会 试题答案:B 29、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是()。(单选题) A. 单向沟通 B. 言语沟通 C. 非正式沟通 D. 平等沟通 试题答案:C 30、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲
11、突控制 试题答案:D 31、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 32、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定。(单选题) A. 企业法 B. 劳动法 C. 劳动合同法 D. 公司法 试题答案:C 33、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。(单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 34、用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原
12、因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题)A. 40 B. 30 C. 20 D. 10 试题答案:B 35、下列有关劳动合同解除的表述，正确的是()。(单选题) A. A公司由于经济效益不佳，决定在现有200名员工中裁减15人。A公司提前30日以书面形式将公司解除劳动合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B. 小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C. 老王今年57岁，在C公司工作了30年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方
13、法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 D. 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同 试题答案:D 36、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案 试题答案:D 37、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 38、用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(单选题) A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 D. 12个月 试题答案:C 39、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()。(单选题)
