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1、2021-2022年度广西壮族自治区劳务员之劳务员专业管理实务练习题(一)及答案一单选题(共60题)1、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】 C2、下列（ ）属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性【答案】 A3、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】 A4、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】 D5、劳动者有
2、下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B6、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】 D7、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6
3、C.40，8D.50，0【答案】 B8、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D9、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】 C10、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】 C11、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主
4、管部门D.企业【答案】 A12、工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】 C13、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A14、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D15、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A16、用
5、人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200【答案】 A17、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】 A18、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。A.1B.2C.3D.4【答案】 C19、造成履约范围不清的主要原因是( )。（ ）A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人
6、未按照合同示范文本执行【答案】 A20、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.45D.60【答案】 D21、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强，费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】 B22、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】 A23、公
7、司（ ）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】 C24、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】 C25、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】 C26、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 D27、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。A.24日B.15日C.7天D.一个月【答
8、案】 B28、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 B29、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。A.24，09B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】 C30、下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】
9、D31、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日
10、到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚
11、养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】 B32、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】 B33、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2，每间宿舍居住人员不宜超过10人，
12、室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。A.24，09B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】 C34、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】 C35、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】 B36、目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18【答案】 B37、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 B38、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（ ）。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】 D39、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。A.和解
