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1、企业职业卫生工作总结汇报 企业职业卫生工作汇报 总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下是我编写整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 企业职业卫生工作总结职业卫生工作总结汇报篇一 按照“管生产必须管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将依据职业病防治法等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。 2、审议对本公司员工职业
2、病防治工作方面的奖惩决定； 3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。 3、落实职业病防治资金投入； 4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要求； 5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。 1、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位； 2、协助厂长具体实施有关职业病防治工作。 2、组织对职工进行职业卫生培训教育； 3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案； 4、组织开展职业病危害因素的日常监测； 7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理； 8、负责建立职业卫生管理台帐和档案； 9、负责承办职业病危害项目申报等工作。 1、起草本公司职业病
3、防治管理年度工作计划并组织实施； 4、配合调查和处理本公司职业病危害事故； 1、贯彻落实职业卫生管理制度和操作规程； 2、编制本公司生产工艺、技术改进方案，发现有利于保护员工健康的新技术、新工艺、新材料时，及时上报主要负责人，申请逐步替代现有存在职业病危害的技术、工艺、材料。 2、自觉遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程； 3、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 4、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 企业职业卫生工作总结职业卫生工作总结汇报篇二 本制度适用于公司的职业卫生管理。 2 目的 为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。 3 职责分工
4、3.1 公司主管领导和分管领导职责 3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。 3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。 3.2 安全环保处职责 3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。 3.2.2 搞好作业场所监测，组织安排职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。 3.2.
5、3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。 3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。 3.2.6 负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。 3.3 人力资源处职责 会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者给予妥善安排。 3.4 资产财务处职责 职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。 3.5 工会职责 监督本公司贯彻国家有关职业卫生
6、、职业病防治工作的方针、政策、法令情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。 3.6 职工医院职责 协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。 3.6 生产车间领导职责 3.6.1 教育员工执行操作规程，普及防尘防毒知识，正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材，爱护防尘防毒设施，提高员工个人防护能力。 3.6.2 执行防尘防毒措施和管理制度。 3.6.3 按规定组织安排本单位作业人员的健康检查。 4 职业病危害前期预防 4.1 应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加
7、建设项目的设计审查。 4.2 按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。 4.3 建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。 4.4 建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。 4.5 建立职业病危害事故报告制度
8、。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。 4.6 做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用;应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。 企业职业卫生工作总结职业卫生工作总结汇报篇三 (一)、主动组织开展职业病防治法宣布传达贯彻活动 1、职业病防治法时常性宣贯活动年初以来，我们结合职业卫生时常性监督工作，主动向企业负责人宣布传达职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，至6月19日止
9、已对46家企业负责人进行了宣布传达，共向其发放宣布传达手册180余本。同时主动向生产现场作业工人讲解职业病防治学问，宣布传达法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣布传达资料1千余份，对提高工人职业病防治学问及法律意识起到了较大作用。半年来，我们向100余家企业寄送宣布传达监督信息6期共600余份，同时每期监督信息均向劳动、安监、工会、经委、中小企业局等部门发送，以取得有关部门的支持，从反馈的信息看，达到了较好的宣布传达效果。 2、主动开展职业病防治法宣布传达周活动依据重庆市卫生局关于开展xx年职业病防治法宣布传达周活动的通知(渝卫法监xx42号)要求，我区于xx年4月24日至5月1日期间在全
10、区深入到到开展了职业病防治法宣布传达活动。4月29日，涪陵区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防把握中心联合开展了以“爱惜劳动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣布传达周活动。3家单位在涪陵区体育馆设置了街头宣布传达站，布置展台3个，悬挂宣布传达标语4条、职业病防治宣布传达挂图12幅，制作宣布传达展板4张，发放宣布传达资料12种共7千多份，并设置了职业健康询问台、投诉台，接受询问人数140余人;区卫生局、区卫生监督所，区疾病预防把握中心的领导参预了本次宣布传达周活动。 在宣布传达周期间，重庆市东升铝业股份有限公司、重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂、重庆博联变压器有限公司、中化涪陵化工股份有限
11、公司、中国核工业建峰化工总厂等存在职业病危害的用人单位在厂内职工中进行了广泛深入到到的宣布传达。共设置宣布传达站7个，挂宣布传达横幅32条，张贴宣布传达画500余幅，展板26张，办宣布传达栏12期，发放宣布传达单、手册1万5千余份，并组织职业卫生管理人员对本单位生产场所的职业卫生状况进行了监督检查。通过宣布传达极大地提高了劳动者的职业卫生学问和法律意识。活动周结束后准时向市卫生监督所上报了书面总结材料。 (二)、职业卫生监督、监测工作 1、职业卫生时常性监督工作今年初我们向各有关用人单位下发了重庆市涪陵区卫生监督所关于做好xx年职业病防治工作的通知，要求各企业进一步加强对职业病危害因素的治理，
12、严格执行职业卫生“三同时”，并应认真组织劳动者进行职业健康检查。 至本年度6月9日止，共对46家企业进行了职业卫生执法监督检查，并重点检查了我区7家造船厂，检查发觉企业普遍对职业卫生工作重视不够，特别我区造船行业，其职业病防护设施缺乏，生产环境恶劣，存在着严峻的.职业病危害平安隐患。我区企业普遍对职业病防治法贯彻执行较差：所查企业的职业病危害建设项目皆未实行职业卫生“三同时”审批制度，多数企业未对有害作业工人进行职业健康检查及未建立、健全职业卫生管理制度等。 我们在监督检查中努力加大执法力度，严查企业违法行为，检查发觉共有32家企业存在着违法行为，对其中12家进行了警告并责令其限期改正，对7家
13、进行了罚款惩处，共惩处金19500元，现已全部结案。 2、职业卫生监测工作 本年度的职业卫生监测工作主要是针对职业病危害严峻的企业，选择部分职业病危害严峻的具有代表性的作业点进行现场监督检测。至本年度6月19日止，共对36家企业的职业病危害因素进行了监测，监测有害因素种类有：粉尘、噪声、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氢、磷化氢、高温等。共监测有害作业点326个、合格点176个、合格率53.98%。监测后准时向厂方出了监测报告和卫生学评价报告，通过监测发觉我区企业职业病危害照旧特别严峻，其职业病危害治理措施急需加强。 (三)、xx年用人单位职业健康监护检查状况 我们在监督检查工作中始终把督促企业进行
14、职业健康检查、建立健全职业健康档案当作工作的重点，对不按规定进行职业健康检查的单位限期整改，愈期不改正者坚决予以行政惩处。至xx年6月19日止，共有28家企业进行了职业健康检查，检查人数800余人。 二、主要阅历和教训 1、坚持原则，和谐执法由于职业病防治法实施时间较短，法律责任较重，行政惩处起点较高，用人单位的违法行为又特殊普遍，同时职业卫生监督执法尚未形成强大的社会舆论氛围，其具体实施惩处存在着确定难度。因此我们在实施行政惩处时，在坚持原则的同时，和谐执法，即充分考虑企业的困难及现状，酌情惩处，既达到处罚训练的目的，又使工作得以顺当开展。 2、坚持“宣布传达先行，惩处跟进”两手抓今年以来我
15、们进一步转变执法模式，认真贯彻以人为本的执法理念，坚持宣布传达训练为主，惩处为辅的方针，即具体在监督执法工作中坚持“宣布传达先行，惩处跟进”两手抓，事实证明该工作方法是促进职业病防治工作开展的一种有效手段。 3、职业卫生监督执法工作尚在起步阶段，其执法工作应循序渐进，因此加大对部分影响较大的大中型企业的违法行为的惩处工作尚待时日，同时不能片面听取企业为其违法行为探寻托词所强调的客观困难，如企业经济困难、工人活动性大等等，即不能因此而迁就、松懈执法工作。 目前我区职业病防治监管力气薄弱，全区从事职业与放射卫生监督工作的仅有3人，而存在职业病危害的企业有近400家，事实上每年仅有半年时间从事职业卫生监督工作，使绝大部分存在职业病危害的企业不能监管到位，使对用人单位的职业卫生监督率常年处于较低水平，因而未能形成较大
