《信用社(银行)员工工资分配考核办法绩效管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社(银行)员工工资分配考核办法绩效管理（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、的经营管理责任及风险等因素按照各岗位系数进行分配的工资。员工基本工资计算公式:基本工资=员工岗位系信用社社风社纪公开监督内容执行情况.凡发现员工违反益阳市农村信用社社风社纪公开监督内容的扣发扣本项分不计负分.第十条任务完成分项计酬办法如下:，一,组织资金计酬标准存款保年初余额计酬标准:本资,400万元,该信用社员工实际工作月之和?全县基层信用社员工实际工作月之和,考核计分？100第信用社( 银行) 员工工资分配考核办法信用社（银行) 员工工资分配考核办法第一章 总 则第一条 为了建立激励有效约束有力的工资分配机制充分调动广大员工的工 作积极性和创造性根据劳动合同法、湖南省农村信用社县级联社工资
2、总额 调控办法 , 湘信联发【今年】 45 号，、湖南省农村信用社县级联社工资分配指 导意见 , 湘信联发【今年】 46 号, 等文件的相关规定结合我县农村信用社实际制定本办法。第二条 本办法适应于与县联社签定了劳动合同的在岗员工( 包括职员、业务员 以及业务岗位留用工人员）内退、病退、病休以及其他长期不在岗员工的工资分 配考核按县联社另行制定的管理办法执行。第二章 员工工资分配原则第三条 员工工资分配的基本原则是：, 一, 按劳取酬 责、权、利相结合的原则。员工个人收入与其岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少紧密联系起来 体现多劳多得、少劳少得 杜绝平均主义。，二, 绩效挂钩的
3、原则。合理确定不同层次员工工资收入水平 逐步形成激励有效的分配机制促进经营效益和经营等级的提高员工收 入与信用社的经营效益、管理水平以及个人履职情况紧密挂钩。，三, 基本保障的原则。 保障员工的基本生活维护内部和谐和社会稳定。同时 鉴于劳动环境的差异适当增加偏远地区工作人员的待遇。，四, 总额控制的原则。 全县农村信用社工资总额严格控制在省联社核定的工 资总额内。存款月平净增任务的20%计算月平净增任务按全年实际净增额的0.8计酬超任务部分另按0。2计酬每月,乍埠信用社、罗家坪信用社、泗里河信用社、栗山河信用社、松木塘信用社本部、天湾分50社、板溪分社部分的50%剔减相应月份的存款净增额。9第
4、十四条在联社借有调剂资金的社表内贷款利息计酬时按扣减年度40计酬。通过仲裁、法院、公安等行政执法部门收回的贷款利息剔除相关费用后按以上涉及标准计酬。，六第三章 员工工资构成和计算方法第四条 员工工资由岗位工资和效益工资两部分构成。第五条 岗位工资分为基本工资、津补贴和加班工资三个部分。, 一, 基本工资。基本工资是根据员工所在岗位承担的经营管理责任及风险等因 素按照各岗位系数进行分配的工资。员工基本工资计算公式: 基本工资=员工岗位 系数岗位薪酬值。1、岗位薪酬值是指岗位系数为 1 的月岗位薪酬额每年按省联社核定的薪酬 总额相关比例进行动态调整今年通过测算核定为每一个系数为 850 元/ 月/
5、 人.2、员工岗位系数在初次进档系数的基础上按岗位工资系数管理办法, 联社另 行文制定，实行动态调整。23、今年度各岗位员工岗位系数如下表：岗位 联社主 信用社信用社信用社机关部信用社联社理任、监联社副主任、副主主任会室业务柜员、类别 事长 事长 主任 机 关部任、机计、分人员、信贷员室正职 关部室社主任 行政人及其他副职 员 岗位人员 职员 2 。7 2 。5 2 。3 1.85 1.55 1.45 1.4 1.3 业务员 1.65 1 。35 1 。25 1 。2 1 。1 留用工 1.55 1.25 1.15 1 。1 1.0注：新招员工试用期内初次进档岗位系数为其相对应岗位系数的 80
6、。，二, 津补贴。主要包括年功津贴、 学历津贴、 职称津贴、 地区津贴、 女职工 特殊津贴和少数民族员工特殊津贴。1、年功津贴主要体现员工工作时间的积累和熟练度的提高。从员工参加工作 的第二年开始享受按年限实行不同的补贴标准年功津贴每年年初调整一次。额的0。1计酬。存款净增额计酬标准:按全年实际净增额的1。2计酬超任务部分另按0。5计酬存增加计酬100元低于98的不计酬。,八,信贷资产保全计酬标准对即将或已失去诉讼时效的逾期贷款在,福样卡发行计酬标准完成福祥卡发行任务的每张按4元的标准计酬，但每张存款余额不得少于30元,超任务11.0注：新招员工试用期内初次进档岗位系数为其相对应岗位系数的80
7、。，二,津补贴。主要包括年功津员工每月年功津贴=每年年功津贴额度实际工龄。具体标准如下：单位: 元年功 1 5 年 6-10 年 11 15 年 16-20 年 20 年以上 每年年功津贴额度 10 11 12 13 142、学历津贴和专业技术职称津贴是指已获得国家教委认可的学历和上级职改 部门批准聘用的专业技术职称者可享受的津贴。主要是为了鼓励和引导员工不断加 强学习努力提高自身学识水平和专业能力从而改善员工队伍的知识结构和专业 水平3学历津贴和专业技术职称津贴每年年初根据员工学历和职称变化调整一次. 具 体标准如下:单位: 元/ 月学历律贴计发标准，每人每月，学历 大专 本科 研究生 硕士
8、生 博士生 津贴标准 80 110 140 170 200专业技术职称律贴计发标准, 每人每月，专业技术员级 助理级 中级 高级职称津贴标准 50 80 110 1403、地区津贴主要是为了鼓励员工到偏远乡镇社、分社工作而设立的地区性补 贴。具体标准如下:单位: 元/ 月享受地区津贴信用社, 分社， 地区津贴金额，每人每月, 乍埠信用社、 罗家坪 信用社、 泗里河信用社、升、降级或其他因素影响造成职级变动的从变动次月起执行新的岗位工资系数。第二十三条经批准脱产学习人增任务按全年实际净增额的0.5计酬超任务部分另按0.2计酬。公存款月平净增额计酬标准:按全年行确定，.收回央行专项票据置换贷款和内
9、销外挂贷款按40%计酬。通过仲裁、法院、公安等行政执法部门收回和班子成员当月岗位工资的30。,二，劳动纪律执行情况.当月未按规定出勤的每天扣发岗位工资200元栗山河信用社、松木塘信用社本部、天湾分 50 社、板溪分社、桥头河分社、 合水桥分社天井山分社、关山口分社、甘泉山分社 1004、女员工特殊津贴每人每月 15 元。5、少数民族员工特殊津贴每人每月 20 元., 三, 加班工资。按全年人平控制额标准由信用社根据员工实际加班情况计发 到人联社只控制总额年末一次性下划。具体标准和计算公式如下:信用社加班工资=信用社员工实际工作月之和?12人平控制额标准单位：元/ 人4加班时点 加班工资人平控制
10、额标准，每人每年， 法定假日加班、晚桃花江社 浮邱山社 其他 21 个社 班、其他加班 500 600 700第六条 效益工资。效益工资是指支付给员工的的业绩报酬主要根据当年经 营业绩考核结果来确定。经营业绩考核包括资金组织、股本金结构调整、福祥卡发 行、中间业务收入、贷款利息收入、不良贷款压缩、到期贷款收回率、贷款规模控 制、信贷资产保全等 9 项内容。第七条 效益工资由任务完成百分制考核计酬和任务完成分项计酬两个部分组 成第八条 任务完成百分制考核计酬全县总额400 万元根据各社任务完成情况 及各社在岗员工人数进行分配。计算公式:某信用社任务完成百分制考核效益工资,400 万元,该信用社员
11、工实际工作月 之和?全县基层信用社员工实际工作月之和,考核计分？ 100第九条 任务完成百分制考核计分办法如下表:标准最高指标名称 考评办法 分 加分力资源部根据本办法确定的岗位工资，按岗位工资考核后数据，按月造表经审定后交11财务会计部下划发放到存款月平净增任务的20%计算月平净增任务按全年实际净增额的0.8计酬超任务部分另按0。2计酬三，其他应与岗位工资考核挂钩的情况。第十三条库存现金按各项存款余额的2%核定月末余额各个月份超限额业务收入、贷款利息收入、不良贷款压缩、到期贷款收回率、贷款规模控制、信贷资产保全等9项内容。第七条效与任务比较按实际完成比例计分每超 1 个百分点加 0。5 分
12、利息收入 30 10完成五级分类系统和信贷管理系统压缩任务标准分各 12.5 分加分各 3.5 分分别按实际完成比例计分每超 1 个百分点加不良贷款压缩 25 70.5 分，年末净增占 8 分最高加分 2.5 分月平净增 5 分最高加分1.5 分对公存款净增 2 分最高加分 1 分分别按实际完成比存款增长 15 5例计分分项每超一个百分点加 0。1 分.达到 98%的计满分与 98%相比每增加一个百分点加 1 分每到期贷款收回 10 2 减少一个百分点减 2 分。 率5贷款年末规模控制在计划之内的计满分每超过 100 万元计划贷款年末规模 5 扣 2 分. 控制按实际完成比例计分每超一个百分点
13、加 0.2 分年末股本金股本金结构调 5 2 总额下降的每下降 10 万元扣 1 分。 整按实际完成比例计分每超一个百分点加 0。5 分。 中间业务收入 5 2按实际完成比例计分每超一个百分点加 0。1 分 福祥卡发行 5 2合计 100 30注: 以上考核涉及扣分只扣本项分不计负分.第十条 任务完成分项计酬办法如下:，一, 组织资金计酬标准在省联社核定的工资总额内。第三章员工工资构成和计算方法第四条员工工资由岗位工资和效益工资两部分构成。入52按实际完成比例计分每超一个百分点加0。1分福祥卡发行52合计10030注:以上考核涉及扣分只平给予1000元的计酬每少完成1个百分点计酬减少20元。,
14、七，到期贷款收回率计酬标准本年度到期贷益工资由任务完成百分制考核计酬和任务完成分项计酬两个部分组成第八条任务完成百分制考核计酬全县总额41、存款保年初余额计酬标准: 本年月平余额大于或等于年初余额的按年初余 额的 0.1计酬，本年月平余额小于上年末余额的按本年月平余额的 0。1计 酬。2、存款净增额计酬标准: 按全年实际净增额的 1。2计酬超任务部分另按 0。5计酬3、存款月平净增额计酬标准: 按全年实际净增额的按 1.5计酬超任务部分 另按 0.6计酬。全年存款月平净增额=本年度存款考核月平余额，上年末存款余额。4、公存款净增额计酬标准: 按全年存款净增任务的 20计算净增任务按全年 实际净
15、增额的 0.5计酬超任务部分另按 0.2计酬。5、公存款月平净增额计酬标准: 按全年存款月平净增任务的 20%计算月平净增 任务按全年实际净增额的 0.8计酬超任务部分另按 0。2计酬。6全年公存款月平净增额=本年度公存款考核月平余额, 上年末公存款余额.，二，股本金计酬标准完成股本金结构调整任务且年末股本金余额较年初余额未下降的按年末投资股 净增额的 3计酬, 年末投资股余额虽较年初投资股余额增加且年末股本金余额 较年初余额未下降但未完成净增任务的按年末投资股净增额的 2计酬.，三, 福样卡发行计酬标准完成福祥卡发行任务的每张按 4 元的标准计酬，但每张存款余额不得少于 30 元, 超任务部份每张只按 2 元计酬，未完成任务的按实际完成数每张 2 元的标准计 酬。，四, 中间业务收入计酬标准按
