教师专业培训计划（21篇）

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1、教师专业培训计划（21篇）教师专业培训计划（21篇）教师专业培训计划 篇1 一、指导思想 以科学发展观为指导，提高我镇幼儿教师的师德修养、专业水平和职业技能，推动我镇幼儿教育的改革和发展。 二、培训目标： 以促进教师专业发展为核心,以提高教师课堂教学能力为目标,通过观看专家讲座、技能训练指导、实践考核方式，使培训对象在思想觉悟、师德修养、教育理论、专业知识、教育教学能力、班级管理能力等各方面都有显著的提高。 三、 培训对象 全镇所有幼儿教师。 四、培训具体内容 为了切实提高幼儿教师的业务水平，本着理论与实践相结合的原则，重点开展两个方面的培训。 (1)教育理论培训。幼儿教师日常规范教学，如何避

2、免小学化、家园沟通等目的在于更新教师观念，吃透幼儿，更好地驾驭教学。 (2)教师专业技能培训。包括游戏、美工、音乐、舞蹈、体操、律动、故事等 五、培训方式： 积极组织形式新颖富有实效的集中培训。集中培训采取观看专家讲座、技能训练专业指导、教育活动观摩研讨等形式，为教师提供专业指导、发展支持和交流平台。 六、培训时间：6天(8月20日至8月26日) 教师专业培训计划 篇2 1、成立幼儿园本培训领导小组，全权负责园本培训的计划、安排、组织与实施。 2、后勤为园本培训提供场地、材料等必要条件。 3、教职工按时参与园本培训活动，不得迟到和早退，更不准无故缺席，每次活动作好考勤记录。考勤结果纳入期月考核

3、。 4、教师积极主动参与各种形式的园本培训，参加各项培训活动时必须遵守该项活动的培训要求、安排和相关规章制度，教师的参加情况纳入期月考核。 5、在园本培训中，提供讲座与示范活动的教师在期末考核中按标准加分奖励。 6、对于在园本评比活动中获得名次的班级或教师，按该次活动的奖励办法给予奖励，并在期考核中加分奖励。 教师专业培训计划 篇3 一、指导思想： 本学期，依据xx区教研中心20xx年工作要点，结合我校“生活教育”特色发展需求和师生现状，以打造具有基因的教师专业成长和培育学生核心素养为根本，以“基于深度教学的八会习惯养成”为研训主题，以“教师发展学校”为研训基地，整合“四项行动”的推进，坚持研

4、训一体、融合创新，努力建设一支会生活、懂生活教育的生活化教师队伍。 二、基本情况分析： 我校现有上课教师x人（含编外教师x人），其中3年以下教龄教师x人，教龄3年以上且35周岁以下xx人，35至49岁xx人（多集中于xx岁以上），50岁以上教师xx人。这样一支趋于老化的教师队伍，优点是教学经验丰富，能较顺畅地开展常规教学；缺点是青年教师少，名师数量少，教师学习力、创新力不足，工作缺乏干劲、冲劲。通过校本培训，要有效促进老、中、青不同层次教师的持续发展。 三、教师发展目标。 1、教师发展总目标：会生活，懂生活教育。 “会生活”直指教师的个人生活，即有品位的生活，有追求的生活，有趣味的生活等；“懂

5、生活教育”直指教师的职业生活，即有规划的生活，有研究的生活，有品质的生活等。两者完美结合，构成教师的幸福人生。通过“教师发展学校”这一载体，努力实现教师生命价值与职业价值的高度统一。 2、教师发展分层目标。 将全体教师分为新手上路型、青年成长型、优秀骨干型、成熟稳健型四类，开展“育苗拔尖”工程，培养新生力量，打造名优教师，稳固中坚砥柱，形成四级衔接的人才梯队。 （1）新手上路型培土育苗合格教师。 培养对象：等，教龄不足3年的新教师。 发展目标：能站稳讲台、学生喜欢的合格教师。 培养方法：通过师徒结对等进行跟踪培训，从课标学习、听评课、名师访谈、基本功训练等方面，做好传帮带的培养工作。 达成指标

6、：能较熟练地开展本校的教育教学工作，有明确的职业发展规划，有较强的职业责任感，爱学生、爱工作、爱生活，朝气蓬勃。 （2）青年成长型加快成长骨干教师。 培养对象：等，教龄约36年的青年教师。 发展目标：能上课、会研究的骨干教师。 培养方法：提供丰富的省市区学习机会，提高学习力，促进快速成长；担任“教师发展学校”站长等职，多压担子，多上课，促其课堂教学水平的迅速提升。 达成指标：课堂教学水平得到广泛认可，开始在比赛活动中斩露头角，工作热情高涨，得到家长和学生的喜爱。 （3）优秀骨干型拔尖突破名优教师。 培养对象：等学科中青年骨干教师，教龄约720年。 发展目标：课堂教学水平高、科研能力强、市区范围

7、内有影响力的名师。 培养方法：充分提供各层次学习机会，促其不断成长；充分发挥其专长及示范引领作用，担任“教师发展学校”站长等职，在课堂教学、课程开发、课题研究、青年培养等方面压担子，促其个人成长，同时带动队伍整体发展。 达成指标：在专业领域内有较强的知名度，被评为市区“教学能手”“名师”“学科带头人”等；有较强的带教能力，被带教者能迅速成长；始终保持旺盛的工作热情，有成熟的事业观和生活观。 （4）成熟稳健型专长发展专家型教师。 培养对象：等业务能力强、成熟稳健的中老年教师，教龄约20年以上。 发展目标：有自己的专长领域、注重教学研究、教学质量过硬的专家型教师。 培养方法：根据其各自特点，认领重

8、点发展项目，如课题研究、作文教学、写字教学、信息技术整合等，提供学习与展示机会，做出单项成绩，并抓好班级教学质量；做好师傅，引领青年教师成长。 达成指标：在某一领域内成为公认的专家，工作态度、生活态度成为青年教师的楷模。 四、教师发展学校课程开设。 与“基因”“四项行动”培训充分整合，设必修课、提升课、选修课三类课程，促进不同层次教师的发展。 1、必修课程。 （1）精神家园全体鼓励教师通过阅读、思考来丰富内心、涵养心灵。 （2）生活课堂全体通过聚焦“生活课堂”的构建去关注和促进教师发展学校每一个学员的专业成长和自主发展。 （3）科研在线全体通过行动研究，解决“生活教育”特色创建过程中出现的问题

9、。 （4）颁奖礼全体每学年一次，每个人都能得到不同程度的鼓励和肯定，自我价值和幸福指数得以提升。 （5）提升课程地平线不足三年致力于新教师入职期适应，帮助其融入团队、完成角色转换、明确职业定位、成为合格教师。 （6）阳光地带班主任以小团队的形式，分享班集体建设心得，交流教育学生的方法，提炼应对突发事件的技巧等。 （7）网络空间中青年致力于教师现代信息技术能力的提高，并为教师使用便捷的办公方式提供技术支持。 （8）心灵家园部分教师致力于心理健康教育的研究与实践，为教师提高心育水平提供培训与支持。 （9）创意空间部分教师研究学校创客工作的开展，引领教师创意工作、创意生活。 2、选修课程。 （1）艺

10、术殿堂博雅书法自愿报名通过种种艺术形式，提高教师的艺术欣赏水平。在各种艺术的氤氲下，让老师们“生活得艺术，艺术地生活”。 （2）电影沙龙石。 （3）古韵古筝周。 （4）健康快车快乐羽球自愿报名举行球类、健身等活动，关注教师身体、心灵健康的发展。 （5）霹雳乒乓。 （6）瑜伽禅修。 （7）意象太极。 五、课程运行与实施。 （一）面向全体的必修课程。 突出“精神家园”“生活课堂”“科研在线”三大站点功能，紧紧围绕“八会”学科重点习惯，站点联动，同频共振，形成“读上研”多维融合、一体发展的研究合力。 1、精神家园：深度阅读，为“八会”养成夯实根基。 紧扣“读用结合促习惯”的年度主题，以“深度阅读六步

11、法”为阅读策略，下半年科学设计、深化开展教师读书工作。 一是目标驱动，明确“读以致用”目标导向，促进学校发展与个人成长的双赢。 二是主题阅读，紧扣“深度学习与八会习惯”选书、购书、读书。 三是专家思维，在专家培训引领的基础上，积极开展“每日读书分享”，开展问题激辩。 四是尝试运用，将读书与“八会”课题研究有机结合起来，真正做到读以致用。 五是回顾验证，每月最后一周定为读用总结周，总结读书收获，撰写实践反思。 六是纠偏实践，开展“读用结合促习惯”课堂大赛，将读书融入到“深度备课、深度教学、深度研讨、深度反思”中，体现读以致用。 2、生活课堂：深度教学，让习惯养成落地生根。 以“导课在先、研课跟进

12、、观课评价”为思路，以“读用结合促习惯”为主题，开展三项活动。 一是“向名师学深度教学”。通过读书、看录像课、外出学习、专家讲座，向名师学习深度教学策略。 二是“和同事研学科习惯”。各学科要以“目标教学评价的一致性”为策略，结合“单元课程纲要编写”，备好课，上好课。结合优质课评比、常态课达标等活动，以赛代培，以赛促研，开展课堂教学深度研讨活动，将读的收获运用于教学实践中。执教教师提交教学设计及教后反思；听课教师提交“课堂观察单”，在评价他人的同时进行自我反思。 三是“进班级评习惯养成”。课堂观察团分成语文、数学、科任三个组，10月、11月开展两轮驻班听课活动，既评价班级，更要评价各教研组的学科

13、习惯研究情况，作为评价“优秀教研组”的重要依据。 3、科研在线：深度研究，让习惯养成开花结果。 以“八会习惯的研究与实践”为总课题，开展个人、教研组、学校三个层级的课题研究，形成个人小课题学科课题学校总课题的课题研究群。 学期初，组织各教研组开展“重点习惯养成的有效策略”大讨论活动，在上学期基础上进一步明确各学科习惯养成的目标、措施、成果，明确新学期研究计划。 学期中，着重从“课堂教学”与“项目实施”两方面展开深度研究，使习惯既能在每节课中常态培养，也能依托重点项目聚焦培养。以语文为例，既要在课堂教学中全程培养“会表达”习惯，也要紧紧抓牢“生活作文”这一重点项目。做好各级课题研究过程性资料积累

14、。个人填写每月课题研究记录单。 学期末，组织开展课题研究展评活动，评比课题研究优秀教研组和先进个人。提炼优秀成果，积极向教育教育投稿。 （二）分层提高的提升课程。 1、阳光地带。 围绕“研学旅行”“家校沟通”“阳光心育”“习惯养成”四大模块，开展班主任培训，做到培训内容模块化、系列化。部分培训内容在班主任层面的基础上，扩大培训面至全体教师，如研学、心育等。配合“八会”学习习惯，开展“班主任驻班”活动。 2、地平线。 借助“青蓝工程”，指导年轻教师制定切实可行的年度成长计划，围绕“职业情怀与师德修养”“课堂经历与教学实践”“班主任工作与育德体验”“教学研究与专业发展”“团队文化与特色认同”五方面的发展指标开展培训。年底进行成长展示活动，评选年度“最佳新秀”。 3、网络空间。 一是积极开展信息化教学软件培训，45周岁以下能掌握电子白板科技、微课的制作方法，并能在教学中实践应用，积极组织参加白板课件评比、微课评比、信息技术环境下课堂大赛、一师一优课等活动。 二是积极开展创客教育系列培训，提高教师创客教育指导能力。 4、心灵花园。 组织教师积极参加心理健康培训，开展向日葵活动，使教师拥有阳光心态的同时，提升心育能力。 5、创意空间。 以“木创意”“装置艺术”“创意编程”为三大研究