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1、人员劳务简单合同模板（22篇）人员劳务简单合同模板（22篇）人员劳务简单合同模板 篇1 甲方：负责人：地址：电话： 乙方：负责人：地址：电话： 根据甲方生产工作的需要，经甲、乙双方协商一致，就甲方将部分生产项目分包给乙方达成如下外包服务协议，共同遵守。 一、外包合同内容 1、甲方作为发包方，选择乙方为其产品外包加工方，乙方同时作为甲方劳务项目的承包方。 2、甲方外包的劳务项目内容：由乙方对甲方原材料的加工。 3、乙方根据甲方的工作实际情况确定劳务工的数量，负责组织劳务人员进行生产。 4、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、甲方责任 1、甲方负责乙方生产原材料、配件、场所等供给。
2、2、按时向乙方支付劳务报酬。 3、安排人员对乙方生产的产品进行检查和验收。 二、乙方责任 1、负责外包项目产品的生产运作，主要是进行原材料的分类和加工。 2、产品规格和质量应按照甲方标准进行生产。 3、配合乙方检查人员的检验，对于不合格的产品进行返工。 4、按时向乙方交付产品。 5、自行招募人员进行产品加工生产，并保证安全生产，合规生产。 四、劳务费用的结算 1、乙方劳务报酬由劳务费和外包服务费组成。 2、乙方劳务费为_元(以乙方实际生产数量计算，单价为_/件) 3、外包服务费用_元。 4、甲方在_年_月_日前将劳务报酬汇入乙方账户或现金支付。 五、违约责任 1、乙方无故不按照甲方提出生产工艺
3、进行产品加工，给甲方造成直接经济损失的，甲方有权利追究乙方的违约责任并要求赔偿。 2、甲方拖欠乙方费用，按拖欠费用的_%作违约金支付给乙方，或乙方有权停工。 六、争议的解决方式 如执行本协议过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，也可签订补充协议，协商不成的，甲、乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 七、合同的变更、解除、终止和续订 1、本合同在履行过程中，因不可抗力或因国家、省、市有调节性规定政策导致本合同不能履行，可提前终止或变更本合同。 2、甲、乙双方协商一致，可解除本合同。 3、乙方违约、甲方可提前解除本合同。 4、甲方拖欠劳务费用_天以上，乙方可提前解除本合同，所造成损失，由甲方承
4、担。 5、本合同期满，是否续签，双方均应提前_天通知对方。 八、其他 1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。 2、本合同一式_份，甲、乙双方各持_份，自双方签字之日起生效。 甲方(签章)：乙方(签章)： _年_月_日_年_月_日 人员劳务简单合同模板 篇2 甲方:_ 法人代表:_ 居处:_ 邮政编码:_ 乙方:_ 法人代表:_ 居处:_ 邮政编码:_ 甲乙两边经友爱会商,就甲方员工派往乙方参加_项目办理工作事件,达成以下和谈: 1、甲方员工_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方参加_项目标办理工作。 2、甲方员工_在乙方工作期间,须服从乙方的工作规律和各项规章轨制,
5、服从乙方的办理,结束乙方交给的工作任务。该员工如有紧张违纪行为,乙方可将其退回甲方,由甲方进行处理。 3、乙方负担甲方员工_的工钱,标准为_元/月。每个月_日付出上月工钱。 4、甲方负担其员工_的各项社会保险费用,并为之办理缴纳手续。 5、甲方员工_若发起离职,应提早_日书面关照甲方和乙方。不然,应向乙方付出一个月工钱的代关照金。 6、甲、乙任何一方若清除或停止本和谈,应提早_日关照对方。和谈期满前一个月任何一方未发起停止公约意向,本和谈自动连续一个周期。不然,和谈期满本和谈即行停止。 7、本和谈签字或盖印见效,一式两份,甲乙两边各执一份。 人员劳务简单合同模板 篇3 甲方： 法定代表人： 乙
6、方： 法定代表人： 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣
7、员工提供商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章 甲方的义务与权利 第七条甲方承担下列义务： (一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险
8、部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 (七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利： (一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出
9、书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。 (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。 (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条乙方承担下列义务： (一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。 (二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。 (三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标
10、准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。 (四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。 (五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。 (六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。 女员工怀孕不满四个月流产的，乙方
11、应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。 (七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 (八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。 (九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发1994481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。 (十)督促派遣员工遵守
12、中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。 (十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 (十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。 (十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。 (十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。 (十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，
13、派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。 本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。 第十条乙方享有如下权利： (一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定： 1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日; 2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日; 4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。 试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣
