《2023-2024年度陕西省职业指导师真题附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023-2024年度陕西省职业指导师真题附答案（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023-2024年度陕西省职业指导师真题精选附答案一单选题(共60题)1、团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是() A. 团体指导者做一简要的回顾与总结 B. 成员反思自己在团体中的切身感受等 C. 明确今后该如何行动 D. 检查咨询过程所采用的技术 试题答案:D 2、下列不属于团体咨询基本技术的是:() A. 反应技术 B. 互动技术 C. 追踪技术 D. 行动技术 试题答案:C 3、关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是() A. 残疾人 B. 享受当地最低生活保障待遇的人员 C. 所有失业者 D. 登记失业人员 试题答案:C 4、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基
2、础是() A. 对用人单位的领导进行深度访谈 B. 对用人单位的岗位进行科学分析 C. 对求职者的素质进行深入了解 D. 对劳动力供求结构进行全面调查 试题答案:B 5、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则,() A. 以用人单位的实际需要为出发点 B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性 C. 考虑劳动力供给情况 D. 初级岗位要具有两年以上专业要求 试题答案:D 6、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的,() A. 团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题 B. 为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注 C. 对典型职业问题的探索要具
3、体实际而且有针对性 D. 要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导 试题答案:B 7、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该:() A. 引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元 B. 建议张某暂缓就业 C. 建议张某先成家再立业 D. 建议张某继续深造 试题答案:A 8、新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续,() A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 半年之内 试题答案:C 9、职业指导员在信息发布时，必须根据相应
4、的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则,() A. 真实性规则 B. 时效性规则 C. 节约性规则 D. 质量性规则 试题答案:B 10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是() A. 要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况 B. 可以使用面质技术，但是不要简单化 C. 做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 D. 职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观 试题答案:D 11、人格类型与职业类型学说的创立者是:() A. 帕森斯 B. 威廉逊 C. 约翰霍兰德 D. 金兹伯格
5、试题答案:C 12、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现,() A. 贯彻为服务对象提供帮助的基本精神 B. 向组织机构提供建设性建议 C. 严守职业指导的工作秘密维护组织形象 D. 改进自身工作，追求更高服务水准 试题答案:B 13、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是() A. 办理招聘登记 B. 帮助用工单位拟定招聘简章 C. 协助用工单位选择宣传方式 D. 了解用工单位基本情况和本次招聘情况 试题答案:D 14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是() A. 招聘成功的可能性分析 B. 介绍招聘方式的种类 C. 组织落实招聘计划 D.
6、确定合理的招聘方式 试题答案:B 15、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是:() A. 要从多渠道搜集信息 B. 要充分发挥网络优势 C. 主要从求职者感兴趣的渠道获取资料 D. 力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况 试题答案:C 16、下列哪项不属于人员素质测评范围,() A. 能力因素 B. 个人特质因素 C. 动力因素 D. 以前绩效 试题答案:D 17、根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征,() A. 艺术型 B. 现实型 C. 探索型 D. 社会型 试题答案:B 1
7、8、职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有() A. 学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训 B. 脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训 C. 学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训 D. 业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训 试题答案:A 19、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的() A. 专业课程 B. 必修课程 C. 选修课程 D. 技能课程 试题答案:B 20、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于:() A. 按质量标志分组 B. 按数量标志分组 C. 按空间标志分组 D. 按时间标志分组 试题答案:D 21、职业
8、指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是() A. 确定评估方式 B. 编制学员反馈评估问卷 C. 实施学习评估 D. 撰写培训项目评估报告 试题答案:B 22、积极在就业政策的五大支柱不包括() A. 经济拉动 B. 市场服务 C. 社会保险 D. 个人创业 试题答案:D 23、需求不足性失业是指()造成的失业 A. 新兴行业所需岗位与从业者技能错位 B. 劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 C. 经济运行的波动性 D. 经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零 试题答案:B 24、职业胜任是一种潜在的、持久的() A. 个人特征 B. 行为类别 C. 工作描述 D. 工作要求 试题
9、答案:A 25、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内,() A. 在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 B. 所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D. 有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 试题答案:D 26、不属于失业保险基本支出范围的是() A. 主要用于保障失业人员的基本生活 B. 领取转业训练费、生产自救费 C. 领取失业保险金期间的医疗补助 D. 接受职业培训、职业介绍的补贴 试题答案:B 27、下列哪项不属于职业取向的主要类型,() A. 行业取向 B. 单位取向 C. 上司取向 D. 社
10、会取向 试题答案:D 28、个体咨询过程中，影响来访者的技术包括:() A. 解释;信息提供;暗示、说服和劝告等 B. 鼓励;逻辑推理;简述语意 C. 解释;简述语意;情感反应 D. 鼓励;逻辑推理;情感反应 试题答案:A 29、进行创业指导时，哪种行为是错误的,() A. 提供创业的一些基本知识给他们一些资料 B. 客观地分析来访者的创业条件 C. 能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答 D. 充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正 试题答案:D 30、在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是() A. 解释技术 B. 联结技术 C. 沟通技术 D. 促动技术
11、 试题答案:C 31、直接指导咨询的基本假设是() A. 新的适应行为的学习有赖于认知因素的最大限度的利用 B. 每个人都有自我实现的需要 C. 人的心理问题与其童年的事件相联系 D. 家庭关系是影响个体心理发展的重要因素 试题答案:A 32、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的,() A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务 B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性 C. 努力探索来访者的职业发展意向 D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定 试题答案:D 33、个体职业生活的历程，包
12、括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是,() A. 职业生活 B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 34、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作,() A. 自我评估 B. 环境评估 C. 理想职业目标选择 D. 职业生涯路线选择 试题答案:B 35、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指() A. 解释技术 B. 联结技术 C. 沟通技术 D. 促动技术 试题答案:C 36、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注
13、意的事项不包括:() A. 收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合 B. 收集信息要及时，不能相隔太长时间 C. 先收集用工需求方的信息 D. 分析完毕后要形成分析报告并进行通报 试题答案:C 37、关于职业指导，下列说法不妥的是:() A. 强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体 B. 强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的 C. 强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期 D. 强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息 试题答案:D 38、帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的() A. 了解来访者目前的职业状况 B. 探索来访者的职业发展意向 C. 分析职业目标实现的可能性 D. 考察来访者的职业素质 试题答案:D 39、劳动法及相关法律法规的培训是出于什么样的目标,() A. 提高知识水平 B. 提高技术操作水平 C. 掌握和应用信息 D. 具体操作性工作中的常见问题的解决 试题答案:D 40、下列哪项不属于职业生涯设计的任务,() A. 确立职业发展的目标和方向 B. 制定职业发展
