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1、岗位名称人才服务经理岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级业务部经理 工作目的在部门经理的指导下，负责人事代理战略规划、人才服务管理、业务开拓等工作，以达到公司人才服务的经营目标。工作描述职责任务职责：负责人才服务战略规划工作工作任务1. 根据集团公司的年度经营目标和发展计划制定公司人才代理租赁等业务的整体规划及经营方案2. 贯彻落实公司人才服务经营规划，并层层分解下去3. 掌握相关政策法规的动态并评估对公司业务的影响，预测发展趋势职责：负责人才服务管理工作工作任务1. 对人才服务各个板块作统筹安排2. 对人才服务相关工作人员作合理配置职责：开拓人才服务的新业务工作任务1. 开发人事租赁、代
2、理业务的新增长点2. 拓展人才服务新客户3. 与人才服务相关机构及人才交流中心积极沟通并保持稳固的合作关系职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 业务规划的科学性较强2. 业务开展的效率较高3. 客户满意度95%4. 业务的市场占有率较大工作难点1. 科学、准确地进行市场预测、分析2. 在国家政策的限制及激烈的市场竞争下保持业务增长工作禁忌1缺乏市场拓展意识2客户、公关能力差职业发展业务部经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理专业、行政管理、心理学及相关专业工作经验4年以上人才服务实际操作经验职业资格经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师，且通过相应的外语和计算机考试专业技能精通劳动政策及法规，熟练掌握人才服务相关专业知识，专业技术能力突出能力要求具有处理复杂问题和制定相关业务发展规划的能力，具有良好的组织协调、团队管理、培养指导部属的能力，并有较强的客户公关能力和语言表达能力其他要求无
