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1、岗位名称市分中心总经理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级总经理工作目的在公司业务规划的指导下,协助上级合理配置与劳动人事法律事务相关的各种资源，有效实施劳动人事法律事务业务。工作描述职责任务职责：合理配置与业务相关的各种资源工作任务1. 根据中心的年度经营目标和发展计划，组织制定分中心的人才代理租赁等业务的整体规划及经营方案2. 掌握相关政策法规的动态并评估对分中心业务的影响，组织预测发展趋势职责：积极开拓新市场、新业务工作任务1. 针对新市场、新业务，制定市场开发策略2. 对新市场开发过程中出现的问题及时反馈3. 组织做好新标书编制职责：积极维护现有客户和市场工作任务1. 每月至少拜访一次
2、原有客户的中层领导2. 每月检查一次下级中心拜访原有客户的次数及效果3. 组织做好现有市场标书编制职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 市场开拓计划的完成率982. 业务收入的计划完成率100工作难点1. 准确把握客户的实际需求2. 准确预测人事代理/租赁业务的市场发展工作禁忌泄漏客户的保密性资料职业发展副总经理/高级专家任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理专业、行政管理、心理学等管理学专业工作经验5年以上人才服务实际操作经验职业资格经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师，且通过相应的外语和计算机考试。专业技能精通劳动政策及法规，熟练掌握人才服务相关专业知识，专业技术能力突出。能力要求具有处理复杂问题和制定相关业务发展规划的能力，具有良好的组织协调、团队管理、培养指导部属的能力，并有较强的客户公关能力和语言表达能力。其他要求无
