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1、岗位名称高级业务主管岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级部门经理工作目的在部门经理的指导下，编制培训项目实施计划，组织合作商务洽谈，确保培训项目的顺利实施。工作描述职责任务职责：培训项目实施工作任务1.定期拜访客户，汇总目标客户企业发展动态和培训需求2.分析培训对象的现状，结合企业实际，确定培训目的、层次、种类，初步拟订课程策划项目方案3.与培训讲师沟通，初步审核培训师提交的课程培训方案4.编制培训项目实施计划职责：合作商务洽谈工作任务1.根据企业的要求，负责合作商务事宜的洽谈2.调查与评估培训课程供应商、合作讲师的服务和教学能力，草拟合作合同3.办理合作采购合同评审手续职责：协助培训项目
2、管理工作任务1. 与培训教师沟通，提出培训教材使用意见2. 收集培训效果意见，进行分析3. 承担培训班班主任工作职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1培训项目实施方案的数量和质量，不少于8个/年2合同谈判签约率90%以上工作难点培训实施方案企业认同度工作禁忌1. 策划缺乏创新性2. 私自承接项目职业发展培训项目经理/业务拓展经理任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求管理营销类、通信技术、计算机类相关专业工作经验4年及以上培训业务工作经验职业资格教师系列或经济/工程中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格专业技能具有较强的培训项目实施能力、项目洽谈能力，熟练操作计算机能力要求具有一定的学习、创新能力，较强的市场拓展能力、语言表达能力、公关能力，以及一定的组织、指导、协调能力其他要求具有团队合作精神，良好的职业道德和敬业精神
