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1、 本资料为word版本可修改、可编辑 经典劳动仲裁申请书样板合同、协议书标准模板甲 方：XXX个人或公司 乙 方：XXX个人或公司 签订日期： XXXX年XX月XX日 签订地点：XX省XXX市XXX地 经典劳动仲裁申请书样板尊敬的_劳动部门领导：我原是_，姓名：_，男，_岁，_族，电话：_。我于20_年8月份被_市_物业服务有限责任公司以下简称用人公司招聘为保安，并连续工作至今已有7年的工龄。但期间用人公司既不与我依法订立书面劳动合同，也不依XX我缴纳养老_；7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息，但用人公司从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人公司每月要我们上班15天，而每班长
2、达24小时，每月上班时间合计高达360小时，远远超过了劳动法第三十六条规定的上班工作时间，对此用人公司也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年6月3日，用人公司的办公室人员到我上班地点白马苑值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员了。为此，根据我与用人公司已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人公司已属于违法用工和违法裁减劳动者，所以，依照_第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动_申请。首先，依照_第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但作为主动方的用人公司不与我劳动者订立书面劳
3、动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，再依照_第十四条最后一款用人公司自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此我具体诉求如下：一、请求劳动部门责令用人公司赔偿我已补缴的从20_年至20_年共六年的养老_费。此以20_年4月16日春城晚报载有的云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人公司应予赔偿来作为赔偿的政策依据；而且，再根据_第十四条最后一款中的视为用人公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律规定，用人公司也理应按已订立无固定期限劳动合同而严格依照_第十七条中的第七项法律规定为劳动者购买社会_。所以，
4、无论根据现行政策或法律，用人公司都应当对我给予赔偿，因而请求劳动部门对我的主张给予支持，并帮助按比例计算后责令用人公司赔偿给我应由公司缴纳的6年的份额。特提交我补缴社保的6张证据。二、由于用人公司违反_第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定，且无视_第十四条最后一款中的视为用人公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同的.规定，从而也违反了_第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除、裁员，终止存续了7年的事实劳动关系。所以依照_第八十七条之规定，请求劳动部门依法裁定用人公司补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工资，即：6_1870_2=22440元。此项赔付以我上班工作数月后才于
5、20_年11月5日签字的协议书及20_年7月1日的证明和20_年1月1日签字的物业员工岗位责任书中的第五条第8项、及20_年11月至20_年5月份用人公司的工资表来证实我的工龄年限并再以其中的应发工资之数据来作为计算证据。三、依照_第八十二条的法律规定，请求劳动部门依法裁定用人公司赔付我11个月的工资。月工资收入按我提供的工资表中的应发工资计算，即11_1870=20570元。此项以_第八十二条第二款的用人公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为用人公司应当赔付给我的法律根据。四、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日
6、工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但我所在的用人公司每月要我们上班360小时，却从未发过一分一厘的延时加班费。按照每月4.5周、每周工作44小时计算，那么合法的工作时间每月约为4.5_44=_小时，如此我们每月被延时上班的时间高达：360-_=162小时，每年那么为：12_162=1944小时。我近7年的工龄仅按6年计算，那么6_1944=11664小时。对此被延时且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实，请求劳动部门依照劳动法第四十四条第一项和_第八十五条第三项的规定，责令用人公司对我给予合理赔付。此项上班24小时又轮空24小时的延时上班工作时间，以20_年11月
7、白马苑值班考勤表8：308：30和20_年4月22日用人公司的通知及20_年6月9日、10日的白马苑小区秩序维护员工作记录作为证据。而且没有休息天、没有节假日和不能请假的该用人公司的上班制度，自始至今都是如此。请求向一线保安人员调查核实。五、劳动法第三十八条规定：用人公司应当保证劳动者每周至少休息1日。但是在实际的上班工作中，自起始以来用人公司不仅不给我们休息，就连请假都不准，所以，依据20_年9月9日春城晚报刊载的工资计算方法：一日工资=月工资收入21.75；二休息日加班工资=月工资收入21.75_200%；三法定假日加班工资=月工资收入21.75_300%。如此，按每年有52个周、每周依法
8、休息1天、且我近7年工龄只按6年计算。即6_52=312天，而我的日工资按计算方法每日=85.97元。为此，请求劳动部门依照劳动法第四十四条第二项的规定，责令用人公司对我应该依法得到休息但又没有安排休息并照常上班的累计312天的休息日给予合理赔付。六、依照劳动法第四十条的规定，再结合我近7年来从没有被用人公司安排休息、休假过一天的事实。而现行的国家法定休假日每年为11天，且也只按6年工龄和日工资85.97元计算，即6_11=66天。这66天的法定休假日，无一不被用人公司安排为照常上班，但又不发一分一厘的假日加班工资，故请求劳动部门依据劳动法第四十四条第三项的规定，责令用人公司对我给予合理赔付。
9、关于节假日照常上班的情况，我再提供两份证据。即20_年10月31日和20_年5月10日用人公司的两份通知，因其中的某一时间恰恰记载了五一节和国庆节依然上班的事实。而五一节当天我也同该得奖的两人一同上班，请求查实。最后，中国社会正趋向老龄化，各级政府都在关注和关心老年人。然而当我步入老龄阶段且离退休尚有5年之际，用人公司却以我年纪大了而借口减员一句话就将我辞退，使我再次失业。过去失业我尚年轻，还可另谋职业维持生活，而此次失业不同以往，再谋职业希望渺茫生计难求。思来想去，唯有以法律来维护自己的合法权利，故特写此劳动_申请书，恳请劳动部门及领导给予据实依法的公证_，维护我的合法权益。谢谢！劳动部门申请人：20_年_月_日第7页，共7页
