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1、2023年贵州省黄平县县直事业单位招聘22人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、河南省人民政府制定了河南省2016年防汛抗旱工作方案，要发布给相关单位执行，应当使用的文种是（ ）。A：计划B：方案C：通告D：通知正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A、B两项错误，计划、方案均不属于党政机关公文处理工作条例规定的法定公文文种。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适
2、用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”河南省人民政府制定了河南省2016年防汛抗早工作方案，是为了要发布给有关单位要求其执行防汛抗旱工作，因此应采用的文种是通知。故本题选D。2、为了加强增值税发票管理，国家税务总局就增值税发票开具的有关问题向公众公开行文，最宜采用的文种是（ ）。A：通报B：公报C：公告D：命令正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（九）项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错
3、误、传达重要精神和告知重要情况。”题干不涉及表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（四）项规定：“公报。适用于公布重要决定或者重大事项。”题干中并非是要公布重要决定或者重大事项。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（五）项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”国家税务总局向公众公开行文，属于向国内外宣布重要事项或者法定事项。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（三）项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”题干中并非属于上述情形。故本题
4、选C。3、我国的编制工作采取（ ）的领导体制。A：归口管理B：统筹统分C：统一领导，分级管理D：各管各的正确答案选项：C解析：A项错误，归口管理是由同级党委的常委(后来是分管副书记)分口负责，以加强对政府行政工作的领导。归口管理，以管理干部为主，而不直接管理行政事务，并非编制工作。与题意不符。B项错误，统筹统分一般适用于财税领域，并非编制工作。与题意不符。C项正确，我国的编制工作采取“统一领导、分级管理”的领导体制。中共中央、国务院统一领导全国的编制工作，地方各级党委和政府领导本地区的编制工作。符合题意。D项明显错误，不合题意。故本题选C。4、工作人员小明于2021年1月4日拟写一篇公文，于3
5、月12日交由相关责任人核稿，5月16日会议通过该公文，并最终于6月10日发文。则这篇公文的成文日期应该是（ ）。A：2021年1月4日B：2021年3月12日C：2021年5月16日D：2021年6月10日正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第十二款规定：“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。”根据题干内容，该文是在2021年5月16日会议审核通过的，因此成文日期为2021年5月16日。故本题选C。5、在建设性冲突中，组织充满活力，对环境变化反应快，组织绩效较高。此时，（ ）。A：没有或很少冲
6、突B：冲突非常多C：冲突太激烈D：冲突水平适当正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。建设性冲突是冲突的一种，组织成员从组织利益角度出发，对组织中存在的不合理之处提出不同意见。有利于发现权力失调、组织机构僵化等不良现象，起到一定预警作用。同时可以促进不同意见的发表、争论，刺激创造力的发挥，有利于促进良性竞争。建设性冲突中，双方冲突水平适当。建设性冲突具有以下特点：（1）冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题；（2）冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点，寻找解决问题的办法；（3）冲突双方以争论作为解决问题的途径；（4）冲突的结果是就组织中问题的改进形成卓越的共识。故本题选D
7、。6、事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的，受处分期为（ ）。A：6个月B：12个月C：18个月D：24个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”故本题选D。7、美国心理学家马斯洛把人的需求按照由低到高的顺序分为（ ）A：安全、生理、尊重、社交、自我实现B：生理、安全、尊重、自我实现、社交C：生理、安全、社交、尊重、自我实现D：生理、尊重、安全、社交、自我实现正确答案选项：C解析：本题考查管理学知识。马斯洛需求
8、层次理论是行为科学的理论之一，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。故本题选C。8、下列人性假设理论观点中，不属于理论的是（ ）。A：人并非天生懒惰，要求工作是人的本能B：大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制”C：在现代社会生活条件下，有些人的潜能只得到了部分的发挥D：一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。人性假设理论是美国行为学家道格拉斯麦克雷戈提出的管理人的理论。它分为理论和理论：理论：大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责
9、任心，不愿对人和事负责，没有什么雄心壮志，不喜欢负责任，宁可被领导。大多数人都是以个人为中心，这会导致个人目标与组织目标相矛盾，为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。大多数人都缺乏理智，不能克制自己，易受别人影响。大多数人都欺软怕硬、习惯于保守，反对变革，安于现状，为此，必须对他们进行惩罚，以迫使他们服从指挥。大多数人工作的目的都是为了满足物质和安全需要。人工作是为了钱，是为了满足基本的生理需要和安全需要，他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己，这部分人应该承担起管理的责任。理论：一般人并不是天生就不喜欢工作，大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然。工作到底是一种满足还是一种
10、处罚，要视环境而定。大多数人愿意对工作、对他人负责，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。人具有自我指导和自我表现控制的愿望。一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，还学会了谋取职责。所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数。人具有独创性，每个人的思维都具有其独特的合理性，但是在现代工作生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。A项正确，人并非天生懒惰，要求工作是人的本能属于理论。B项正确，大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制”属于理论。C项正确，在现代社会生活条件下，有些人的潜能只得到了部分的发挥属于理论。D项错误，一
11、般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动属于理论。本题为选非题，故正确答案为D。9、下面格式正确的是（ ）。A：国复【2017】07号B：国复20177号C：国复【2017】第07号D：国富（2017）7号正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。编排在发文机关标志下空两行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位，在阿拉伯数字后加“号”字。上行文的发文字号居左空一字编排与最后一个签发人姓名处在同一行。A项错误，应将“【】”修改为“”，删除“
12、0”。B项正确，符合发文字号的要求。C项错误，应将“【】”修改为“”，删除“0”、“第”。D项错误，应将“（）”修改为“”，将“国富”修改为“国复”。故本题选B。10、职位界定的前提和基础是（ ）。A：职能分析B：部门设计C：决策系统设计D：组织行为规范设计正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，职能分析是企业部门化的具体体现，是职位界定的前提和基础。B项错误，部门设计是将组织中的工作和人员编制成可管理的单位，目的在于有效的分工。C项错误，决策系统设计指决策者对信息系统提供的数据情报进行充分地系统分析，并在此基础上提出各种可供决策系统选择的方案的过程。D项错误，组织行为规范是
13、指任何特定组织的规章制度、组织机构设计、管理工作程序、组织成员的行为准则和技术操作制度等一系列标准的总称，是组织成员从事各种工作的行为标准和准则。故本题选A。11、下列文种中，正式行文时需要在版头部分标注签发人姓名的是（ ）。A：决定B：请示C：批复D：决议正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例规定：“上行文应当标注签发人姓名。”故本题选B。12、下列关于事业单位工作人员严重违反社会公德的行为，不正确的是（ ）。A：违反规定超计划生育的B：包养情人的C：虐待、遗弃家庭成员的D：泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关
14、制度。事业单位工作人员处分暂行规定第二十一条规定：有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；（四）违反规定超计划生育的；（五）包养情人的；（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的属于违反工作纪律失职渎职的行为。本题为选非题，故正确答案为D。13、在组织文化的结构中，（ ）是组织文化的浓缩和结晶。A：礼节及仪式B：文化网络C：英雄人物D：价值观正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。组织文化是指一个组织在长期发展过程中所形成的价值观、群体意识、道德规范、行为准则、特色、管理风格以及传统习惯的总和，属于管理的软件范围。A项错误，礼节及仪式是组织文化的组成部分，但不是其浓缩和结晶。B项错误，文化网络是组织文化推动和流动的渠道。C项正确，英雄人物是组织文化的浓缩和结晶，是通过一些传说和故事，把组织的价值观人格化为员工楷模。D项错误，价值观是组织文化的核
