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1、2023河南省粮食局直属事业单位招聘14名工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列发文字号正确的是（ ）。A：X改发（16）12号B：X改发201612号C：X改发（2016）第12号D：X改办发2016012号正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式7.2.5规定：“发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六
2、角括号括入；发文顺序号不加第字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加号字。”故本题选B。2、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据，除了（）。A：解聘B：调整工资C：培训D：奖惩正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”B项错误，事业单位人事管理条例第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”C项正确，事业单位相关条例未提及考核结果与培训的关系。D项错误，事
3、业单位工作人员考核暂行规定第二十一条规定：“考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。”故本题选C。3、请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。下列选项中，用在“请示”的结束语中得体的是（）。A：以上事项，请尽快批准B：以上所请，如有不同意，请来函商量C：所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复D：以上所请，妥否，请批复正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。请示，是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性
4、公文，是应用写作实践中的一种常用文体。A、B、C项错误，语气过于生硬，不符合下级机关向上级机关请示工作的语气。D项正确，“请示”常用的请示结束语有：“以上事项，请明示”“特此请示，请批复”“特此报请核批”“以上请示，请给予审核批准”“妥否，请批复”“以上意见，如无不妥，请批准”等。故本题选D。4、会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，使用“会议认为”“会议指出”“会议决定”“会议要求”“会议号召”等惯用语。这体现了会议纪要的哪一特点？（ ）A：称谓的特殊性B：称谓的针对性C：表达的提要性D：内容的纪实性正确答案选项：A解析：本题考
5、查公文的基本知识。会议纪要的特点有三个：称谓的特殊性、表达的提要性、内容的纪实性。A项正确，会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，使用“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等惯用语。B项错误，称谓的针对性不是会议纪要的特点。C项错误，表达的提要性是指会议纪要根据会议情况综合而成，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。D项错误，内容的纪实性是指会议纪要如实地反映会议内容，它不能脱离会议实际搞再创作，否则就会失去其内容的客观真实性。故
6、本题选A。5、（ ）是管理的首要职能，它具有目标性、普遍性、先导性和效益性。A：协调B：控制C：计划D：领导正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理有计划、组织、指导、控制、协调五大职能。A项错误，协调职能就是沟通部门之间、上下级之间、人与人之间的观念与意见，使之统一思想，统一步伐，实现预定的目标。不是管理的首要职能。B项错误，控制职能是管理者按照计划、目标或标准对所进行的活动监督、检查，发现偏差后，及时分析原因，并采取对策纠正偏差，使活动能按原计划顺利开展。控制职能的任务是保证组织的各项工作按照计划的要求进行。不是管理的首要职能。C项正确，计划职能是指确定组织未来要实现的目标以及
7、实现目标的方案。计划是管理的首要职能，它具有目标性、普遍性、先导性和效益性。D项错误，领导职能就是管理者按照组织目标和任务，运用管理权力，主导和影响被管理者，使之为了组织目标的实现而贡献力量和积极行动的活动。领导职能是管理过程的灵魂，是集中体现管理者素质和管理能力的活动，是取得管理效率和效果的关键职能。不是管理的首要职能。故本题选C。6、推进社区，社会组织、社会工作“三社联动”，完善社区组织发现居民需求、统筹设计服务项目，支持社会组织承接，引导专业社会工作团队参与的工作体系。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。提出，推进社区、社会组织、社会工作“三社联动”，完善社区组
8、织发现居民需求、统筹设计服务项目，支持社会组织承接，引导专业社会工作团队参与的工作体系。故本题正确。7、在公文首页，如果主送机关名称过多导致不能显示正文时，应（ ）。A：将主送机关改为抄送机关B：将主送机关名称移至版记C：将主送机关删除D：将主送机关名称移至文尾正确答案选项：B解析：本题考查公文主体的书写。A项错误，主送机关不可以改为抄送机关。B项正确，若主送机关名称过多导致不能显示正文时，可以挪到最后的版记，也可以直接写统称。C项错误，选项表述错误，不可以将主送机关删除。D项错误，选项表述错误，不可以将主送机关名称移至文尾。故本题选B。8、企业采取“人无我有，人有我新”，打造独特的产品竞争战
9、略，这种竞争战略属于（ ）战略。A：差异化B：成本领先C：专一化D：多元化正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，差异化战略是指企业力求在顾客广泛重视的一些方面，在该行业内独树一帜。它选择许多用户重视的一种或多种特质，并赋予其独特的地位以满足顾客的要求。企业采取“人无我有，人有我新”，打造独特的产品竞争战略属于差异化战略。B项错误，成本领先战略是指企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品。它要求企业有持续的资本投入和融资能力，生产技能在该行业处于领先地位。C项错误，专一化战略是指主攻某一特殊的客户群、或某一产品线的细分区段、某一地区市场。D项错误，多元化战略是指企业为了更多
10、地占领市场和开拓新市场，或规避经营单一事业的风险而选择性地进入新的事业领域的战略。故本题选A。9、表扬好人好事和批评错误一般采用的公文文种是（ ）。A：公告B：通报C：通知D：命令正确答案选项：B解析：本题考查公文基本知识。A项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。B项正确，通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。它的作用是表扬好人好事，批评错误。C项错误，通知是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。D项错误，命令是国家行政机关及其领导人发布的指挥性和强制性的公文。它适用于依照有关法律公
11、布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员，撤销下级机关不适当的决定。故本题选B。10、公民通过批评、建议、检举、揭发、申诉、控告等基本方式对国家机关及其工作人员权力行使行为的合法性与合理性进行监督。这也是行政监督中（ ）。A：司法监督B：内部监督C：立法监督D：社会监督正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，司法监督指以法院和检察院为主体的监督，与题干无关。B项错误，行政系统的内部监督系统包括一般监督与专门监督等子系统。其具体包括上级政府、下级政府、审计部门，与题干无关。C项错误，立法监督的主体是指各级人民代表大会及其常务委员会，与题干无关。D项正确，社会监督
12、是指社会依据宪法和法律赋予的权利，以法律和社会及职业道德规范为准绳，对执政党和政府的一切行为进行监督，主要包括公民监督和舆论监督两种。社会监督的行为主体，是不具有国家权力的各政治党派、社会团体、群众组织、公民个人和大众传媒等社会力量。故本题选D。11、舆论监督是社会的“排气阀”，这指的是舆论监督的（ ）功能。A：检测环境B：社会调节C：社会控制D：社会制约正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。舆论监督最大的功能在于监视社会环境，推动社会发展。此外，舆论监督还有社会调节功能、社会控制功能、社会制衡功能。其中，充当社会的“排气阀”意指将社会中的压力排解掉，这里主要体现了社会调节功能。A项错误，舆
13、论监督中没有这个功能。B项正确，“排气阀”体现了社会调节功能。C项错误，社会控制指社会组织利用社会规范对其成员的社会行为实施约束的过程，题目中未提及。D项错误，社会制约指权力和社会功能分散给各种相对独立的社会团体、组织、群体，这样的一种多元化的社会构成，能够产生“社会制衡”，题目中未提及。故本题选B。12、以下有关人事争议仲裁的说法，正确的是（ ）。A：人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B：经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据C：事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理D：仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会
14、影响仲裁程序的进行正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。B项错误，根据人事争议处理规定规定，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。C项错误，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效，后文有所补充“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务
15、而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同，人事争议处理规定第十六条中规定：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。D项错误，根据人事争议处理规定规定，申请人经书面通知无正
