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1、2023年浙江长兴县环境保护局聘用人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、某公文由工作人员小张于2019年4月15日拟稿，4月16日交相关负责人核稿，4月17日由领导签发，4月18日发文。则该篇公文的成文日期应写（ ）。A：2019年4月15日B：2019年4月16日C：2019年4月17日D：2019年4月18日正确答案选项：C解析：本文考查公文的基本知识。成文日期亦称制文日期，是公文生效时间的根
2、据之一。凡公文都要准确清楚地标识成文日期，它直接关系到一篇公文的时效。对其确定一般依这样的标准进行：会议通过的公文，以会议通过的日期为准；领导人签发的公文，以签发日期为准；联合行文，以最后签发机关领导人的签发日期为准；法规体公文以批准日期为准；电报及一般信函以实际发出日期为准。成文日期要用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01）。因此题目中公文的成文日期属于领导签发的公文，以签发日期为准。故本题选C。2、刚性管理以（ ）为基础。A：组织价值观B：组织文化C：组织权威D：组织员工正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。刚性管理的基础是组织权威，它所依靠的
3、主要是组织制度和职责权力。管理者的作用主要在于命令、监督与控制。故本题选C。3、对于我国国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从（ ）开始的根本性创新。A：文化创新B：资源组织C：结构调整D：技术革命正确答案选项：A解析：市场压力型组织创新属于企业外源性创新，但它既可能是渐进的，又可能是根本性的，这要视企业具体的内部和外部环境而定。由于我国大多数企业的战略、结构和文化都急需重组，因而，对于国有企业来说，市场压力型组织创新多表现为从文化创新开始的企业根本性创新。而这种转轨或过渡一旦完成，市场压力型组织创新将主要表现为渐进性创新，而且将成为企业日常占主导地位的创新类型。故本题选A。4、按照党政机
4、关公文格式的规定，公文中的结构层次序数是（ ）。A：“首先”、“其次”、“再次”B：“第一”“第二”“第三”C：“此其一”、“此其二”、“此其三”D：“一、”“(一)”“1.”“(1)”正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式规定，公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。故本题选D。5、E市人民政府将E市“十四五”科技发展规划以通知的形式发给相关下级单位。这一通知属于（）。A：印发
5、类通知B：批转类通知C：普发类通知D：转发类通知正确答案选项：B解析：A项错误，印发类通知主要用于印发本机关拟制的文书。如国务院关于印发全民健身计划（20212025年）的通知。B项正确，批转性通知是指上级机关批转下级机关来文时使用的一种通知。批转性通知批转的内容，可以是机关公文，也可以是规章、规划、方案等。题中“E市人民政府将E市“十四五”科技发展规划以通知的形式发给相关下级单位”属于批转性通知。C项错误，普发类通知是指没有特定的主送机关的公开发表告类公文。D项错误，转发类通知是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的文件时使用的通知。其转发的文件可以是机关公文，也可以是其他种类的文书。故
6、本题选B。6、名称变更可以使用（ ）。A：规定性通知B：布置性通知C：告知性通知D：发布性通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，规定性通知是上级机关对某一事项做出具体或原则规定时使用的。当发文内容含有一定的“指示”意味，但又不宜使用其他下行文（如决定）时，可采用这种通知。B项错误，布置性通知是用来布置工作、安排活动或某些事项的通知。由于这种通知经常用于布置开展某项工作，安排工作中的具体事务等，因而也叫工作通知。这种通知除布置重要工作的外，可在得到本机关授权的情况下，由其办公厅（室）或职能部门向下级机关发送。C项正确，告知性通知亦称知照性通知、事务性通知。这是向下级机关或有
7、关单位、部门告知某些事项的通知。告知性通知内容非常广泛，机构、人事调整，启用、作废公章，机关单位隶属关系变更，名称变更，迁址办公，变更电话号码等，都可以使用这种通知。D项错误，发布性通知主要用来发布（印发）法规、规章，也可用于发布（印发）其他文书，如领导重要讲话、规划、方案及审定事项等。故本题选C。7、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式不包括（ ）。A：公文处理B：无领导小组讨论C：角色扮演D：智力测验正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。评价中心是包含多种测评方法和技术的综合的、全面的测评系统。评价中心法是一种重要的人才素质测评方法，是多个评定者对多个测评对象在特定的行为模拟情境中
8、的行为表现和潜在能力做出评定，将结果进行整合及统计汇总的方法。其核心手段是情景模拟测验，目的是测评应聘者是否具备从事应聘岗位工作的能力，预测应聘者职业生涯发展的趋势。主要方法包括：公文处理，无领导小组讨论，管理游戏，角色扮演，演讲，案例分析等。智力测验不在评价中心法之列。本题为选非题，故正确答案为D。8、下列选项中属于用正式公文格式制发的调查报告的标题是（ ）。A：340名大学生公德状况的调查B：公司是如何提高全员素质的C：事在人为来自一个穷山村脱贫致富的调查报告D：关于加大省技术创新力度推动技术发展的调查报告正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A、B项错误，公文标题由机关名称、事由
9、和文种组成，个别公文可以省略机关名称和事由，但是绝不能省略文种。C项错误，选项更类似一个调查纪实的标题而非一个公文格式的标题。D项正确，机关名称和事由之间一般由介词“关于”连接。故本题选D。9、实现政府职能的主要手段中，_具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性的特点，其优点是统一集中、迅速有效。但它易产生与“人治”相联系的一些弊病，影响横向联系及下级的积极性、创造性。A：行政手段B：经济手段C：思想教育手段D：法律手段正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。实现政府职能的主要手段包括行政手段、经济手段、法律手段等。行政手段具有强制性、垂直性、无偿性、稳定性和具体性的特点，其优点是统一集中、
10、迅速有效。但它易产生与“人治”相联系的一些弊病，影响横向联系及下级的积极性、创造性。经济手段具有间接性、有偿性、平等性和关联性的特点，最适于管理经济活动，但因其只能调节经济利益关系，不能靠它解决所有问题。法律手段具有严肃性、权威性、规范性的特点，使行政管理统一化和稳定化，但其只能在有限范围内发生作用，很多经济关系、社会关系需结合其他手段才能发挥作用。故本题选A。10、意见作为平行文和下行文时，接文机关应遵照执行。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查行文规则知识。下行文的意见具有指示、指挥、指导的性质和功能。而上行文和平行文的意见具有参考和协商的功能。意见的实质是提出切合实际的可
11、行性建议，发挥参谋和指导作用。其见解中的态度是诚恳的，即使是下行文中的“意见”也没有决定或者通知等文种的强制性那样强烈。故本题错。故本题错误。11、胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（ ）的假设之上。A：经济人B：社会人C：决策人D：复杂人正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒
12、”。B项错误，“社会人”假设是由霍桑实验的核心人物梅奥提出来的。以“社会人”假设为基础的人际关系学说，对人性的认识显然有所提升。提出参与管理的新型管理方式，即让职工和下级不同程度地参加企业决策的研究和讨论。C项错误，“决策人”假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中提出。决策人理论提醒管理者重视员工的比较决策思维，对员工的激励不能千篇一律，应对员工所属类型进行分类，制定因人而异的激励策略，以达到最大的激励效果。就实践而言，它提示企业组织(乃至一般社会组织)要充分关注组织的生存环境，努力寻找使适应环境的组织决策与组织中个人决策相协调的管理模式。D项错误，“复杂人”假设是20世纪60年代末，由
13、史克思等人提出。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。要求管理人员根据个体的不同情况，灵活地采取不同的管理措施。也就是说，要因人而异，因事而异，因时而异地实行富有弹性的领导与管理。故本题选A。12、转变政府职能的关键是（ ）。A：实现政企分开B：实现中央和地方分开C：实现市场和计划分开D：实现国家和企业分开正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。政府职能转变，是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。十八届三中全会指出，转变政府职能的根本途径是处理好政府和市场的关系，充分做到，政企分开、政资
14、分开、政社分开、政事分开。故本题选A。13、根据内容涉及国家秘密的程度，含有重要的国家秘密泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件是（ ）A：内部使用文件B：秘密文件C：机密文件D：绝密文件正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据保密程度，公文秘密等级可分为秘密、机密、绝密三类。A项错误，内部公文有两种含义，一是指在组织系统、单位内部运行的公文，更确切地说，是指除了向社会公开发布的文件（如公告、公报、通告、命令（令）、法令、法规等）之外，均可归为内部文件；二是指限于机关、单位内部工作人员阅读，不可外传的文件，不一定涉密。B项错误，“秘密”是指含有一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害的公文。C项正确，“机密”是指含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。D项错误，“绝密”是指含有最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重损害的公文。故本题选C。14、下列选项中，感谢信正文不需写出的是（ ）。A：对方的基本情况B：向对方学习的态度和愿望C：对方表现出的好思想、好品德D：对方所做的对自己或单位的好事正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，感谢信是指受他人关怀、支持、帮助的单位或个人向对方表示谢忱和敬意而写的书信，在正文无需写明对方的基本情况。B、C、D三项正确，感谢信侧重对他人的帮助提出感谢
