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1、2023年浙江温州永嘉县事业单位公开选调工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、行政决策者在决策过程中，既要考虑需要，又要考虑可能，做到积极稳妥、量力而行。超出现实条件而进行的决策，其结果只能是欲速则不达，这体现了现代行政决策基本原则中的（ ）。A：信息原则B：可行性原则C：预测原则D：合法性原则正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，信息原则是指行政决策没有信息寸步难行，因为信息是决
2、策思维的原料。B项正确，可行性原则是用来衡量决策是否可行，即从人力、物力、财力、科学技术能力诸方面来说，决策都是可以执行的。根据题干“行政决策者在决策过程中，既要考虑需要，又要考虑可能，做到积极稳妥、量力而行”体现了现代行政决策中的可行性原则。C项错误，预测原则是指行政决策规划未来的行政目标和行动，必然要有对未来动态的预测。D项错误，合法性原则是指执行机关在执行活动中的执行根据要合法，执行程序要合法，采取的执行措施要合法。故本题选B。2、行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是（ ）。A：确定控制程度B：纠正偏差C：权衡结果D：行政决策正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政控制是指行
3、政领导者和工作人员为了检查行政执行的进程和完成情况，纠正实施过程中的偏差，以确保实际工作与工作计划相一致而采取的措施。行政控制过程主要有三个环节：确定标准、衡量绩效、纠正偏差。行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是纠正偏差，也就是对出现的不符合预期的问题及时进行纠正以免偏离原定计划。故本题选B。3、（ ）是公共管理主体中最核心的部分。A：政府组织B：非政府组织C：非营利组织D：营利组织正确答案选项：A解析：本题考查行政组织。A项正确，政府组织是公共管理主体中最核心并发挥独特作用的部分。政府组织有提供公共物品、调控宏观经济、收入与财产再分配、维护市场秩序等作用，因此是公共管理主体中最核心。B
4、项错误，非政府组织是指那些在地方、国家或国际级别上建立起来的、以促进经济发展与社会进步为目的的社会组织。非政府组织不是公共管理主体中最核心的部分。C项错误，非营利组织是指在政府部门和以营利为目的的企业之外的一切志愿团体、社会组织或民间协会。非营利组织不是公共管理主体中最核心的部分。D项错误，营利组织是以组织的利益为目标的社会组织，通常以企业为代表。营利组织不是公共管理主体中最核心的部分。故本题选A。4、战略目标要能有助于多种战略方案的优选，这是反映战略目标的（ ）作用。A：动态平衡B：定量落实C：评价标准D：激励鼓动正确答案选项：C解析：A项错误，战略目标能够实现企业外部环境、内部条件和企业目
5、标三者之间的动态平衡，使企业获得长期、稳定和协调的发展。题干没有体现动态平衡。B项错误，战略目标能够使企业使命具体化和数量化。题干中没有体现定量落实。C项正确，战略目标为战略方案的决策和实施提供了评价标准和考核依据，而企业的战略目标的评价标准可以是市场占有率、投资报酬率、企业成长率等。题干中战略目标要能有助于多种战略方案的优选，反映的是战略目标的评价标准。D项错误，战略目标描绘了企业发展的远景，对各级管理人员和广大职工具有很大的激励作用，题干没有体现激励作用。故本题选C。5、事业单位现行的科员管理岗位的职级是（ ）。A：七级B：八级C：九级D：十级正确答案选项：C解析：根据事业单位岗位设置管理
6、试行办法，管理岗位的级别分为1级10级，管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。故科员属于九级岗位。故本题选C。6、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A：需要B：积极性C：动机D：行为正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。在管理学（第七版）教材中，明确指出，“从管理学的角度看，激励就是指激发人的动机。”故本题选C。7、党政企事业单位中属于下级向上级报送的公文种类是（ ）。A：报告、通告B：通报、请示C：请示、报告D：通知、报告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。上行文是指下级机关或业务部门向所
7、属上级领导机关或业务主管部门的一种行文。如请示、报告。故本题选C。8、如公文主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时，应（ ）。A：省去部分主送单位名称B：将主送机关名称移至版记中主题词之下C：将主送机关名称移动至抄送之下D：将主送机关名称当做附注的内容处理正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。主送机关是公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。编排与公文标题下空一行的位置，居左顶格。国家行政机关公文格式有明确规定“如主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时，应将主送机关名称移至版记中的主题词之下（现已删除主题词）、抄送之上，标识方法同抄送。”A项错误，主
8、送机关应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称，不能省略。B项正确，如主送机关名称过多而使公文首页不能显示正文时，应将主送机关名称移至版记中的主题词之下（现已删除主题词）、抄送之上，标识方法同抄送。C项错误，在版记中应该是主送机关在上，抄送在下。D项错误，附注是公文印发传达范围等需要说明的事项，标注抄送机关。故本题选B。9、公文中“附件说明”的位置在：A：正文后，成文日期前B：成文日期后，附注前C：附注后，抄送机关前D：抄送机关后，另附一页正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式7. 3.4 规定：“附件说明：如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全
9、角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”因此，A项符合题意，BCD项不符合题意。故本题选A。10、（ ）是文秘人员对收文应如何办理提出的初步意见。A：拟办B：批办C：催办D：审核正确答案选项：A解析：本题考查收文处理。A项正确，拟办是文秘人员对收文应如何办理所提出的初步意见，以供领导批办时参考。B项错误，批办是领导人对应办的来文由谁或哪一部门办理及如何办理写出的指示性意见。C项错误，催办是文秘人员对文书办理情况的督促、检查工作，以提醒有关人员加快办文速度。D项错
10、误，审核是公文稿付印之前的全面审核、把关，是各级行政机关的文书处理综合部门的核稿人员对承办处、科（室）草拟的文稿和部门代拟稿的审查、核对、把关，并提出审核意见或写明审核情况，最后呈领导人审签的全过程。故本题选A。11、网络的迅猛发展在给信息交流带来快捷方便的同时，也使谣言“插上了翅膀”。更多民众意识到，丰富的表达渠道不过是“麦克风”，要想发出“好声音”，还要练就“好嗓子”，即理性的心态，这样才能让网络形成静水深流的力量。要想在政治生活中练就“好嗓子”，发出“好声音”，必须（ ）。A：提高群众民主监督的意识B：增强公民意识，参与民主管理C：拓宽民意反映渠道，充分反映民意D：提高公民素养，有序政治
11、参与正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A、B、C项错误，D项正确，根据题干表述，当前民众已经意识到要发出“声音”，也就是具有进行民主监督的意识和参与民主管理的意愿，而且当前也有丰富的渠道，但是问题在于如何发声，需要公民能够正确使用网络渠道，不造谣、不信谣、不传谣，因此在政治生活中练就“好嗓子”，发出“好声音”，意味着公民要正确、有序参与政治生活，要坚持权利和义务的统一，积极行使权利，自觉履行义务。故本题选D。12、在一份批复文件中，原文表达“原则上同意”，则发文机关的态度是（ ）。A：完全不同意B：部分同意C：同意D：含糊正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。在批复文件中，答复态
12、度通常有三种情况：一、同意或批准；二、基本同意或原则上同意；三、不同意、不予批准。除第一种情况外，其他两种都需说明理由和依据。如果原文中表达“原则上同意”，则发文机关的态度视为同意。故本题选C。13、公文对于受文者，在法定的时间和空间内具有强制性，这是公文区别于其他文书的最大特点。这个特点指的是（ ）。A：公文具有传播知识性B：公文具有查备的价值性C：公文具有政治和政策性D：公文具有法定的权威性正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三条规定：“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布
13、法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。”公文的特点包括作者的法定性、法定的权威性、体式的规范性和制作的程序性等。公文区别于其他文书的特点是具有法定权威性与现行效用，所以在法定的时间和空间内具有强制性。故本题选D。14、（ ）是指管理者根据组织的内部条件和外部环境来确定其管理思想和管理方法，以实现有效管理。A：法治原理B：权变原理C：动态原理D：人本原理正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，法治的基本理念是强调平等，反对特权，注重公民权利的保障，反对政府滥用权力。由此，法治应有几个最基本的特征：第一，法治不只是一种制度化模式或社会
14、组织模式，而且也是一种理性精神和文化意识。第二，法治作为特定社会人类的一种基本追求和向往，构成了工业化和民主化的秩序基础。第三，法治的最重要的含义，就是法律在最高的终极的意义上具有规范和裁决人们行为的力量，法律既是公民行为的最终导向，也是司法活动的唯一准绳。B项正确，权变原理是指在组织活动环境和条件不断发展变化的前提下，管理应因人、事、时、地而权宜应变，采取与具体情况相适应的管理对策以达成组织目标的一项管理原理。权变理论的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法，采用什么样的管理理论、方法及技术取决于组织环境。C项错误，动态原理是指，在管理活动中，面对瞬息万变的组织环境，人们只有注意把握管理对象运动、变化的情况，及时调节管理的各个环节和各种关系，才能保证管理活动不偏离预定的目标，进而在动态管理中实现最佳效益。动态原理包含两层含义：一是管理组织系统内部固有的结构、功能运行状态，随着内部各要素及内部其他条件的变化而适时调整、变化的规律；二是管理组织作为更大系统的子系统，随着大系统的运动而运动，随着大系统的变化而变化的动态规律。D项错误，人本原理，是管理学四大原理之一，顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位
