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1、2023年玉林市市直事业单位招聘工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列关于事业单位工作人员处分的说法错误的是（ ）。A：某单位书面通知李某解除处分决定，并在原宣布处分的范围内作了宣布B：靳某因严重违纪同时受到记过和降低岗位等级两种处分，最终对他执行降低岗位等级处分C：詹某受到警告处分，在受处分期间不得参加本专业技术领域专业技术职务任职资格评审D：侯某不明真相被裹挟参加非法组织，经批评教育后
2、有悔改表现，可以减轻或者免予处分正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第三十四条规定：“（四）将解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布。”B项正确，根据事业单位工作人员处分暂行规定第九条规定：“事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分。”所以，应当对靳某执行降低岗位等级处分。C项错误，事业单位工作人员处分暂行规定第八条规定：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技
3、能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。”D项正确，事业单位工作人员处分暂行规定第十六条规定：“有（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。”故本题选C。2、突发事件的应急管理中，预警级别一般分为四级：一级（特别严重）、二级（严重）、三级（较重）、四级（一般），并用相应的颜色表示级别，其中黄色表示（ ）。A：级（特别严重）B：二级（严
4、重）C：三级（较重）D：四级（一般）正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。国家突发公共事件总体应急预案规定：“预警级别依据突发公共事件可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为四级：级（特别严重）、级（严重）、级（较重）和级（一般），依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。”故本题选C。3、在工作场合离不开人际沟通，你认为沟通的根本目的是什么：A：增加彼此的感情B：了解对方的真实意图C：清晰的表达自己的想法，说服对方D：求同存异，尽量减少差异性正确答案选项：D解析：本题考查管理知识。求同存异，要求我们面对不同力量之间的合作关系的时候，保障不用方面的不同利益，不同要求，从而保证各方面能够实现
5、合理的关系，最终达到和谐的境界。在工作中，如何实现不同到和谐的转化，就是通过有效的沟通，使自己保持个性与优势，使集体保持共同的价值观，将个人目标与集体目标实现有机统一。通过沟通了解“同与异”，通过沟通有效的了解对方，通过合适的语言展示自己。在沟通过程中，实现意见交换，建立共识，而达到双赢的目的。所以沟通的根本目的是求同存异，减少差异性。故本题选D。【解析拓展】A项：通过沟通，能够表达自己的情感，双方之间产生感应，希望得到更好的感觉或者摆脱不好的感觉，从而增进彼此的感情，这是沟通的目的，但不是根本目的。A项错误。B项：了解对方的真实意图，是沟通过程的开始阶段，通过深入沟通，双方之间产生共鸣，才能
6、让工作顺利进行。B项错误。C项：“说服对方”表述错误。通过有效的沟通，能够促进合作双方相互之间的联系。若一味说服对方，很难实现统一，不利于合作的顺利进行。C项错误。4、公共行政学研究的核心问题是（ ）。A：行政机制B：行政决策C：行政监督D：政府职能正确答案选项：D解析：本题考查管理常识。政府职能满足了公共行政的根本要求，是公共行政的核心内容，直接体现公共行政的性质和方向。因此，A、B、C选项不符合。故本题选D。5、利用财务报告分析进行控制属于（ ）。A：预先控制B：反馈控制C：同期控制D：前馈控制正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A、D项错误，前馈控制也称预先控制或提前控制，指
7、在活动开展前就认真分析研究进行预测并采取防范措施，使可能出现偏差之前就可以筹划解决的控制方法。B项正确，反馈控制指管理人员分析以前工作的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差所在并找出原因，拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。利用财务报告分析进行控制，其控制作用发生在行动之后，属于反馈控制。C项错误，同期控制亦称现场控制或过程控制，是指企业经营过程开始以后，对活动中的人和事进行指导和监督。故本题选B。6、行政机关在翻印上级机关文件时，无需注明的是（ ）。A：机关B：日期C：翻印人员D：印发范围正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A、B项正确，C项错误，党政机关公文处理工作条例第三
8、十二条第二款规定：“复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。”D项正确，党政机关公文处理工作条例第三十一条第一款规定：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。”本题为选非题，故本题选C。7、“各省辖市、XX示范区生态环境局要举一反三，认真汲取XX市及以往通报国控站点受到人为干扰案例的深刻教训，提高政治站位、强化责任担当”属于（ ）结尾。A：不结而结式B：希望要求式C：警告告诫式D：总结归纳式正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，决定、决议等公文，往往在叙述了规定事项和有关情况后，语意已尽，再没有什么要说的了，就不
9、另写结尾内容而结束。这种“不结而结”的方式，能给收文对象以简练明快、言简意赅之感。B项正确，希望要求式是指上级机关行文对下级机关有所指示，或对某人某事提出表扬或批评时，在结尾处总要提一些希望和要求。题干中“认真汲取XX市及以往通报国控站点受到人为干扰案例的深刻教训，提高政治站位、强化责任担当”体现了发文机关的希望与要求。C项错误，警告告诫式是指为了能使公文规定事宜得以顺利实施，对有可能违反公文规定的情形先提出警告和告诫。D项错误，总结归纳式是指在正文结尾处对于正文主体内容进行总结，用以说明主要内容已完成，其主要形式多为“特发此函，盼回”、“特此通知，请遵照执行”等。故本题选B。8、（）各省、自
10、治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：优化营商环境是党中央、国务院在新形势下作出的重大决策部署，是促进高质量发展的重要举措。近年来，各地区、各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入推进“放管服”改革，深刻转变政府职能，持续优化营商环境，取得积极成效。其中，北京市、上海市聚焦市场主体反映的突出问题，对标国际先进，推出大量改革举措，形成了一批典型经验做法。经国务院同意，现就在全国复制推广借鉴京沪两地优化营商环境改革举措有关事项通知如下：一、在全国复制推广借鉴改革举措的主要内容（略）二、高度重视复制推广借鉴工作（略）三、切实做好组织实施（略）（）2019年9月3日（1）、按行文方向划
11、分，该公文属于（ ）。A：下行文B：上行文C：平行文D：联合行文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，下行文是上级机关对下级机关的行文。B项错误，上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告。C项正确，平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。国务院办公厅与各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构之间是同级关系。D项错误，联合行文是两个或两个以上的机关联合发文。故正确答案为C。（2）、此份公文由国务院办公厅的张XX撰写，则填入画横线处，作为这份公文的发文机关，最恰当的是（ ）。A：国务院张XXB：国务院办公厅
12、张XXC：国务院办公厅D：张XX正确答案选项：C解析：本题考查公文格式，主要涉及的是公文的发文机关署名。A项错误，这份公文的发文机关为国务院办公厅，而不是国务院张XX。B项错误，张XX不是发文机关。C项正确，该公文是由国务院办公厅对外发文的，因此发文机关应该是国务院办公厅。D项错误，个人不能作为发文机关。故本题选C。（3）、该公文的成文日期“2019年9月3日”指的是（ ）。A：公文的写作日期B：发文机关负责人签发的日期C：公文发出的日期D：公文打印的日期正确答案选项：B解析：本题考查公文格式，主要涉及的是公文的成文日期。A项错误，成文日期是署会议通过或者发文机关负责人签发的日期，而不是写作日
13、期。B项正确，2019年9月3日是发文机关负责人签发的日期，也是公文的生效日期。C项错误。D项错误，公文打印的日期为印发日期，位于版记。故本题选B。（4）、填入画横线处，作为这份公文的标题，最恰当的是（ ）。A：国务院办公厅通知B：国务院办公厅关于做好优化营商环境改革举措复制推广借鉴工作的通知C：做好优化营商环境改革举措复制推广借鉴工作的通知D：通知：关于做好优化营商环境改革举措复制推广借鉴工作正确答案选项：B解析：本题考查公文格式，主要涉及的是公文的标题。根据党政机关公文处理工作条例规定，公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。其中，发文机关名称、事由可以省略，但是文种一定不能省。A项错误，
14、根据题干材料，A项作为标题显然不够完整。B项正确，发文机关名称：国务院办公厅，事由：关于做好优化营商环境改革举措复制推广借鉴工作，文种：通知。标题三要素完整，最为恰当。C项错误，少了介词“关于”，可以写成“关于做好优化营商环境改革举措复制推广借鉴工作的通知”。D项错误，标题格式错误，应为“发文机关事由文种”。故本题选B。9、小丽是一名小学思想品德老师兼班主任，下列属于为其设计的卓越绩效标准是（ ）。A：传授学生书本知识准确B：教育学生遵规守纪严格C：培养学生健全人格D：提高升学率正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。绩效标准是指界定绩效的标准，它使各层次的员工都明白自己努力的方向，这是绩效考评的基础。在此部分，职务说明是前提条件并提供基础数据，企业文化与企业人力资源战略为绩效标准确定了方向和框架。绩效设定原则有：（1）标准要固定。标准绩效一旦建立，就不能随便变动，要有持续性和连续性；（2）标准要富有挑战性。标准的实现具有一定的难度，必须经过努力才能完成；（3）标准是可实现的。可实现是指在现有内外环境和条件下，经过努力，确实应该可以达到的水平；（4）一般依据当前的绩效加以衡量设定。绩效考核的结果主要用于决定一些激励性的人事待遇，如升职、加薪等。A项错误，传授学生书本知识准确，这一标
