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1、2023年福建省南平市人才引进2134人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、这些年，国家通过大规模推进城镇保障性安居工程，加快解决群众的住房问题。到了2014年9月底，通过廉租房、巩固租赁住房、棚户区改造安置住房等实物方式及发放廉租住房租赁补贴的方式，全国累计解决了近4000多万户城镇家庭的住房困难问题。这表明（ ）。A：公民直接管理国家，充分当家作主B：公民享有的政治权利不断扩大C：政府广纳民意，
2、民主、科学决策D：公民权益的保障更加完善正确答案选项：D解析：本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误，在我国，人民通过民主选举选出自己的代表，组成人民代表大会，集中行使国家权力，而不能直接管理国家。选项表述错误。B项错误，政治权利又称参政权或政治参加的权利、民主权利，是人们参与政治活动的一切权利和自由的总称。我国根据宪法、法律的规定公民参与国家政治生活的权利，不能扩大。C项错误，题干中国家通过各种举措解决群众的住房问题，并没有体现政府怎样做出科学决策。D项正确，国家通过保障性安居工程，加快解决群众的住房问题，表明了公民权益得到了更好的保障和完善。故本题选D。2、新型政商关系强调政府官员与民
3、营企业家之间“亲”“清”关系，“亲”就是双方坦荡真诚接触交往，“清”就是清白纯洁，不搞权钱交易。构建“亲”“清”新型政商关系的关键是（ ）。A：改善政商关系，促进双方合作B：消除偏见误解，增进政商友谊C：改变歧视看法，坦荡真诚交往D：转变政府职能，厘清权力边界正确答案选项：D解析：本题考查管理常识，主要考查政府与企业之间的关系。D项正确，2016年3月4日，习近平总书记在全国政协民建、工商联界委员联组会上发表重要讲话强调，毫不动摇坚持我国基本经济制度，推动各种所有制经济健康发展，构建“亲”“清”新型政商关系。要构建“亲”“清”新型政商关系的关键在于转变政府职能，厘清权力边界。“亲”是要求政府主
4、动和民营企业家亲近，主动帮助解决企业的困难，这是政府的职责所在。“清”，则要求政府的政治清廉，同时也要求企业家要保持清白，这对于中国经济发展至关重要。A、B、C项错误，此三项是具体措施，即政府在管理过程中如何做到与企业建立“亲”“清”的政商关系。故本题选D。3、下列对请示的表述，错误的一项是（ ）。A：请示正文内容应交代清楚请示事项B：请示的行文对象必须是直属的上级机关C：请示要坚持一文一事的原则D：请示可以多头请示正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”因此，请示属于上行文。根据党政机关公文处理
5、工作条例第十五条规定：“向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。”因此，请示公文主送一个上级机关。本题为选非题，故本题选D。4、XX市XX局关于深化企业内部改革的说明属于（ ）文种。A：混用B：误用C：自制D：混搭正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，公文种类主要有：（一）决议；（二）决定；（三）命令（令）；（四）公报；（五）公告；（六）通告；（七）意见；（八）通知；（九）通报；（十）报告；（十一）请示；（十二）批复；（十三）议案；（十四）函；（十五）纪要。因此，说明
6、不属于法定文种。A项错误，混用文种指的是不按党政机关公文处理工作条例中有关正式文种的功能和适用范围去选用文种，而造成邻近文种相互混用的现象。B项错误，误用文种指的是把属于机关的其他应用文，特别是事务文书中的文种，误作为正式公文文种直接加以使用的情况。C项正确，自制文种指的是超出党政机关公文处理工作条例规定的正式文种之外，随心所欲，生造部分非公文文种并俨然以正式公文行文的现象。D项错误，混搭文种是指多个文种混搭在一起，不符合党政机关公文处理工作条例规定的文种。故本题选C。5、（ ）会议方式适合自由谈话，或是收集创意的会议。A：口字型B：教室型C：圆桌型D：U字型正确答案选项：C解析：本题考查公文
7、的基本知识。圆桌型会议方式，是与会者围圆桌而坐的会议，是指一种平等、对话的协商会议形式，席位不分上下尊卑，能更好实现自由交流、平等协商，也能更好的收集创意。故本题选C。6、加盖印章的公文，成文日期一般（ ）编排，印章用（ ），不得出现空白印章。A：左空四字；黑色B：右空四字；红色C：左空四字；红色D：右空四字；黑色正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A、C、D三项错误，B项正确，根据党政机关公文格式7.3.5.1规定：“加盖印章的公文成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章”。故本题选B。7、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：A：强制分配法B：等级择一法C：行为观察量
8、表法D：行为定量分析正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是
9、：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法
10、和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。8、“一票否决制”体现的决策规划是（ ）。A：全体一致规则B：少数决策规则C：简单多数规则D：绝对多数规则正确答案选
11、项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，全体一致规则是指行政决策方案的通过需要参与行政决策的全体投票都对某项行政决策方案投赞成票，只要其中任何一个投票人投了反对票，其他人的一致选择结果就无效。因此“一票否决制”体现了全体一致规则。B项错误，不存在少数决策规则。C项错误，简单多数原则指在投票表决时有超过全体半数的票数即可通过。D项错误，绝对多数原则指在投票表决时要超过全体2/3的票数。 故本题选A。9、事业单位工作人员小刘在去年的年度考核中被评为不合格，他对此考核结果不服，则小刘可以按照有关规定申请（ ）。A：调查B：仲裁C：复核D：援助正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单
12、位工作人员考核暂行规定第十六条：“事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。”故本题选C。10、经办词语指表示通过或责成有关人员或部门加以办理的词语。下列不属于经办词语的是（ ）。A：可否B：经查C：在阅D：拟定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公文用语按照使用目的不同可分为起首用语、称谓用语、引叙用语、经办用语、商洽用语、期请用语、表态用语、时限用语、过度用语、
13、谦称用语和结尾用语。经办用语是说明经办的过程、情况的用语。A项错误，“可否”是商洽用语，适用于向收文机关征求、询问对有关事项的处理意见，或与其商洽具体公文办理方法时使用的词语。B项正确，“经查”表示的是经某人查的过程，属于经办用语。C项正确，“在阅”表示的是在阅读某篇文章的过程，属于经办用语。D项正确，“拟定”表示的是草拟方案的过程，属于经办用语。本题为选非题，故本题选A。11、 某市教育局向直属的各单位、学校下发工作通知，抄送市政府办公厅。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位
14、周知或者执行的事项，批转、转发公文。根据党政机关公文处理工作条例第十六条，向下级机关行文，应当遵循以下规则：（一）主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。故本题正确。12、领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（ ）。A：联系群众B：采取民主式领导C：明确任务D：进行指导和监督正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。位高权重的领导者容易和下属形成隔阂，在这种领导的下属只能奉命行事，易失去选取精神，不愿用创造性的方法去解决问题、改变问题。领导者不能只依靠自己手中的权力，还必须取得同事和下属的支持和配合。故本题选A。13、管理者拥有下列哪一项权力时，会对下属产生更强的威慑或压力（）。A：支配权B：奖赏权C：强制权D：专家权正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。组织正式授予管理者的岗位职权一般包括支配权、强制权和奖赏权。支配权：管理者在一定的职权范围内具有确定目标、建立机构、制定规章、开展活动的决策与指挥权，以及对下属人事调配权。强制权：是和惩罚权相联系的迫使他人服从的力量。这种权力发生作用的基础是下属的惧怕，会对下属产生更强的威慑或压力。奖赏权：采取奖励的方法来引导下属做出所希望的行动。奖赏权发挥作用是建立在交换原则之上的，领导者通过提供心理或经济上的奖酬来换取下属的遵从。故本题选C。14、请示是下
