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1、2023浙江安吉县事业单位招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、以下属于同一种类型的公文文种是（ ）。A：决议、决定、议案B：指示、会议纪要、公告C：函、规定、通告D：指示、公报、条例正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例规定的法定公文种类有十五种，分别是：（一）决议。（二）决定。（三）命令（令）。（四）公报。（五）公告。（六）通告。（七）意见。（八）通知。（九）通
2、报。（十）报告。（十一）请示。（十二）批复。（十三）议案。（十四）函。（十五）纪要。A项正确，决议、决定、议案均属于法定公文文种。B项错误，指示是领导机关对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。指示不属于法定公文文种。C项错误，规定是党和国家机关未处理某一方面工作或开展某种活动所做的规则性要求，是一种比较常用的法规文种。规定不属于法定公文文种。D项错误，条例是国家机关在对某一方面的行政工作做出比较全面、系统的规定时，所使用的一种法规体公文。指示、条例均不属于法定公文文种。故本题选A。2、下列关于事业单位管理岗位的说法，错误的是（ ）。A：事业
3、单位现行的厅级正职对应管理岗位三级B：从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，至少需要六年C：从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年D：从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，至少需要三年正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。2006年11月17日，人事部公布了事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见。A项正确，事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见对“岗位等级设置”作出明确规定：“事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”B项错误，C、D两项正确，事业单位岗位设置管理试行办法及其实
4、施意见对“各等级职员岗位的基本任职条件”作出明确规定：“各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。”根据上述规定，七级岗位至少需要5年才能晋升至五级岗位，同样五级岗位也需要至少5年才能晋升至三级岗位，而九级岗位至少需要3年才能晋升至八级岗位。本题为选非题，故本题选B。3、2020年9月，国务院办公厅印发了关于加快推进政务服务“跨省通办”的指导意见，旨在从高频政务服务事项入手，推动2021年底前基本实现高频
5、政务服务事项“跨省通办”，有效满足各类市场主体和广大人民群众异地办理需求，推进政务服务“跨省通办”意在（ ）。减轻地方政府工作压力，提高政府行政效率拓展政府基本职能，健全基本公共服务体系提高政务服务便捷度，提升人民群众获得感丰富办事渠道，提升政府政务服务能力A：B：C：D：正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。错误，推进政务服务跨省通办意在满足各类市场主体和广大人民群众异地办事需求，而不是为了减轻地方政府工作压力，提高政府行政效率。错误，“跨省通办”并不能拓展政府基本职能，说法错误。正确，由题干可知，出台意见旨在从高频政务服务事项入手，有效满足各类市场主和广大人民群众异地办事需求。由此可见，
6、推进政务服务跨省通办，有利于提高政务服务便捷度，提升人民群众获得感，有利于丰富办事渠道，提升政府政务服务能力，推进了服务型政府的建设。正确。故本题选D。4、管理人员与一般工作人员的根本区别在于：A：需要与他人配合完成组织任务B：需要协调他人的工作以实现目标C：需要对自己的工作业绩负责D：需要从事具体的文作草拟工作正确答案选项：B解析：管理工作的本质，就是从事管理工作的人通过协调他人并使他人同自己一起实现组织的目标，这是管理人员与一般工作人员的根本区别。故本题选B。5、某单位制发公文，王局长签发后，办公室李主任发现其中有错，于是修改后印制。该事例的错误是( )。A：违反分层签发的原则B：违反合理
7、分工签发的原则C：违反先核后签的原则D：违反党政分工的原则正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。该事例违反了党政机关公文拟制工作先核后签的原则。故本题选C。6、凡事预则立，不预则废。行政决策客体的复杂性，行政环境的多变性，给行政决策带来了许多困难。这要求在行政决策活动中应遵循()。A：民主原则B：创新原则C：前瞻原则D：动态原则正确答案选项：C解析：本题考查的是行政决策的原则。行政决策是指行政主体为履行行政职能，针对所要解决的问题进行的行为设计和抉择的活动。行政决策包括科学预测原则、信息准全原
8、则、可行性原则、满意原则、成本效益原则、公平与民主原则、法制原则、实现公共利益的原则。“凡事预则立，不预则废”，题干强调的是只有运用科学的预测，了解行政决策对象的发展趋势，才能使行政决策的结果科学和可靠，故要求在行政活动中遵循预测原则（前瞻原则），进行预先分析和抉择。故本题选C。7、函在公文上属于（ ），在公务活动的领域上属于（ ）。A：规范性文件；通用文件B：商洽性文件；通用公文C：陈述呈请性文件；专用文件D：领导性指导文件；专用公文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，规范性文件指强制性推行的，用以规定行为规范的法规、规章等；通用文书，亦称通用文件，指通行于国家机关、社会
9、团体、企业事业单位的公文，具有明法、传令、陈述、办事、宣传、通讯、记事等作用。B项正确，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件；通用公文，又称行政公文。通用公文是各级各类机关、团体、单位都共同使用的公文，使用范围较为普遍。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函在公文上属于商洽性文件，在公务活动的领域上属于通用公文。C项错误，陈述呈请性文件指用于汇报工作，陈述情况，提出建议，请求指示或请求批准的文件；专用文件亦称“专门文件”。“通用文件”的对称。在一定专业机构或在一定专项业务领域内根据特殊需要专门形成和使
10、用的文件，如会计文件、人事文件、审计文件、教学文件等。D项错误，领导性指导文件是指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章，指导、布置工作，阐明领导指导原则的文件；专用公文是指某个业务部门、某一行业根据专门工作的特殊需要而使用的，具有该业务部门或该行业特定内容和规定格式的公文。故本题选B。8、在调查报告中，精确的数据可以增强报告的科学性和说服力。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。调查报告是通过对典型的问题、情况、事件的深入调查，经过分析、综合，从而揭示出其本质或客观规律的书面报告。调查报告具有针对性、真实性、论理性、典型性和时效性，解剖析事物的本质及其发展趋向，对于
11、解决问题具有积极的作用。为了揭示事物的本质或客观规律，在调查报告中，精确的数据可以增强报告的科学性和说服力。故本题正确。9、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：A：强制分配法B：等级择一法C：行为观察量表法D：行为定量分析正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效
12、评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某
13、一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算
14、机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。10、俗话说：“一山不容二虎”。从管理学的角度看，下列解释最恰当的是（ ）。A：在领导班子中有多个固执己见的人会降低管理效率B：需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心C：组织中存在多元的价值观容易造成管理效率的低下D：组织中能人太多会引起内讧从而导致管理效率降低正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。古典管理学奠基人之一，组织理论之父韦伯首创的学说指出：一个部署只对一个上司负责。这个道理说明，多头领导和政出多门，都会令部署困惑，不知听谁的话，无所适从。所以一山不容二虎。故本题选B。11、公文文稿
15、签发前应该由_进行审核。A：秘书B：机关负责人C：业务负责人D：发文机关办公厅正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文文稿签发前应该由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是行文理由是否充分，行文依据是否准确，内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策，是否完整准确体现发文机关意图，是否同现行有关公文相衔接，所提政策措施和办法是否切实可行，涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见，文种是否正确，格式是否规范，人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确。故本题选D。12、政府财政审计和财政收支应该由两个部门负责，这是下列哪种财务控制方法的应用（ ）。A：不相容职务分离控制B：资产与记录保护控制C：授权控制
