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1、2023年浙江宁波鄞州东郊街道社区服务中心招聘4人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、关于公文抄送的表述，恰当的一项是（ ）。A：请示需要抄送其下级机关B：接受抄送公文的机关，要向其他机关转抄、转送C：下级机关因特殊情况，必须越级请示，应抄送被越过的上级机关D：凡与公文办理无关的单位一律应抄送正确答案选项：C解析：本题考查行文规则知识。A、B、D三项错误，公文不应当抄送的情况主要有：（1）请示不得抄
2、送其下级机关；（2）接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送；（3）凡与公文办理无关的单位一律不予抄送。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”故本题选C。2、决策盈亏平衡点法是指在一定的销售量下，企业的销售收入（ ）。A：大于总成本B：等于总成本C：小于总成本D：参考总成本正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。盈亏平衡分析法又称量本利分析法，它是研究生产、经营一种产品达到不盈不亏时的产量或收入的决策问题，这个不盈不亏的平衡点称为盈亏平衡点，这种情况下，销售收入
3、等于总成本。故本题选B。3、决议包括“决”和“议”两个方面，“决”指决策，“议”指会议讨论。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文文种。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，是指党政领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文。做出的决策是“决”，会议讨论是“议”。故本题正确。4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（ ）等有关规定处理。A：中华人民共和国劳动法B：中华人民共和国劳动合同法C：中华人民共和国公务员法D：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十七条规
4、定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。”故本题选D。5、公文的语言力求清晰准确，避免发生误解。下列语句中表述正确的是（ ）。A：任何单位不得实行歧视个体户B：以上意见如有不当，请即转有关单位执行C：严禁在未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍D：我们要采取各种办法防止以后不再发生这种严重的错误正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文用语要求准确、庄重、平实、简明。A项错误，句子成分残缺，应为“实行的制度”或去掉“实行”二字。B项错误，该项考查意见的尾语，正确表述应为“以上意见如无不当，请即转有关单位执行”。C项正确，表达无误。D
5、项错误，“防止”与“不再”双重否定表肯定，与题干语义矛盾，应将“不再”改为“再”。故本题选C。6、 领导者要有效地实施领导，必须：A：尽量多地运用威信的影响力B：善于把权力的影响力发挥到极致C：加强主观努力，增强自己的威信D：善于把权力与威信的影响力相结合正确答案选项：D解析：本题考查管理知识。马克斯韦伯认为任何组织的形成、管治、支配均建构于某种特定的权威之上。有的权威是理性法定权威，是指以理性和法律规定为基础行使权威，服从并不是因为信仰或崇拜，而是因为规则给予领导者的权力。而有的权威是魅力权威，是指人们在权力的基础上，通过对领导者个人魅力的尊崇而使领导者产生了使人信服的威信。所以，一个优秀的
6、领导者应该把权力和威信相结合，使自己成为一个魅力型权威领导，这样能提高人们的信任感和主动性。故本题选D。【解析拓展】A项：作为单位的领导，尽量多地运用威信的影响力需要在权力的基础之上，而不能只依靠威信，表述不够全面。A项错误。B项：把权力的影响力发挥到极致会导致“科层制”出现，这种制度否定了人们在工作中的情感需求，会对人的社会性进行剥夺。B项错误。C项：加强主观努力，增强自己的威信，是一个领导需要的素养。但是把权力排除在外会导致缺乏制度约束，行为失范。C项错误。7、下列选项中，不属于公文发文办理主要程序的是（ ）。A：复核B：登记C：印制D：归档正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根
7、据党政机关公文处理工作条例第二十五条规定：“发文办理主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”本题为选非题，故本题选D。8、意见既可以作为上行文，也可以作为下行文和平行文，这说明意见的行文具有（ ）。A：连续性B：广泛性C：灵活性D：指导性正确答案选项：C解析：本
8、题考查公文的基本知识。A项错误，连续性是指有的问题、工作、活动是长期的，有关意见的时效期就也会很长，而且还可以陆续出台补充意见或修改意见。B项错误，广泛性是指意见广泛适用于各级行政机关、企事业单位和人民团体，它对行文机关没有限制。C项正确，意见的行文方向具有灵活性，既可以作为上行文，也可以作为下行文和平行文。D项错误，指导性是指下行文的意见具有指示、指挥、指导的性质和功能。故本题选C。9、通告的表达方式侧重于（ ）。A：叙述B：说理C：说明D：说明、说理正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。在公文写作中，一般使用叙述、说明、议论三种表达方式。根据党政机关公文处理工作条例第八条第六款规定
9、：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”由于是公布相关事项，文章最主要的是把相关事项说明清楚，表达方式侧重于说明。故本题选C。10、国外称之为“智囊团”、“思想库”、“外脑库”的组织机构即行政决策体制中的（ ）。A：中枢系统B：信息系统C：研究咨询系统D：审批控制系统正确答案选项：C解析：本题考查管理常识。A项错误，行政决策中枢系统，亦称“行政决策中心”、“政府首脑机关”，是行政决策体制的核心，它由拥有行政决策权的领导机构及其人员组成。B项错误，信息系统是为行政决策中枢系统收集、加工整理并传输全面、及时、准确而适用的信息的服务机构，是由行政决策的信息处理人员与电子计算机及其他
10、传输工具组成的人机系统，在行政决策组织体系中属“神经系统”。C项正确，智囊团又称头脑企业、智囊集团或思想库、智囊机构、顾问班子。是指专门从事开发性研究的咨询研究机构。它将各学科的专家学者聚集起来，运用他们的智慧和才能，为社会经济等领域的发展提供满意方案或优化方案，是现代领导管理体制中的一个不可缺少的重要组成部分。D项错误，行政决策审批控制系统是对行政决策的制定和实施依法进行审批和控制的组织机构的总称。故本题选C。11、人事管理基本要素是（ ）。A：人员B：工作C：规则D：人和事正确答案选项：D解析：人和事是构成人事管理的基本要素。人事管理的根本任务是运用特殊的手段和方式来计划、组织、指挥、协调
11、和监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结。A、B、C都过于片面，D项表述完整。故本题选D。12、（ ）是公文语言的基本特点和本质要求。A：庄重B：严谨C：规范D：准确正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文语言要求概括起来主要是：准确、简洁、庄重、严谨。其中，准确是公文语言的第一要求和基本特点，公文语言的其他三个特点都是以它为前提的。故本题选D。13、公文区别于其他文章的主要特点是（ ）。A：公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B：公文形成的条件是行使职权和实施管理C：公文是具有法定效用与规范格式的文件D：公文是办理公务的重要工具之一正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。
12、公文，又称公务文件，是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料。公文区别于其他信息记录的特点是具有法定权威与现行效用，它的格式、种类、行文规则、办理等都是全国统一的。故本题选C。14、事业单位人事管理条例第十七条规定，事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A：7B：10C：15D：30正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第十七条规定，在受聘人员解聘合同的情形下，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的
13、除外。故本题选D。15、企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为称为（），它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。A：企业精神B：企业内涵C：企业文化D：企业价值正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理知识。A项错误，企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。B项错误，按照市场经济规律和现代企业制度的要求，全面推进企业现代化管理，提高企业素质和综合竞争力，确保企业经济效益持续稳定增长。企业战略发展规划，现代企业管理制度，企业文化
14、，团队精神都是企业内涵的组织部分。C项正确，企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。D项错误，企业价值即指企业本身的价值，是企业有形资产和无形资产价值资的市场评价。故本题选C。16、下列公文中的数字表述不正确的是（ ）。A：腊月25B：正月十五C：零点六D：1.2正确答案选项：A解析：中国历史纪年、干支纪年、夏历月日、各民族非公历纪年的表述，应使用汉字型数字。如：万历十五年、丙寅年九月二十三日、腊月初八、正月十五等。同时，为了表达得更加明白清楚，可在它们的后边用阿拉伯数字进行括注，如康熙二十一年（1682年）。故本题选A。17、（ ）是指对被考核对象未做要求和期望，但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。A：卓越标准B：优秀标准C：绝对标准D：基本标准正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。绩效标准包括基本标准和卓越标准。基本标准是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平，决定一些非激励性人事待遇。卓越标准只有一小部分被考核对象可
