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1、2023广东省广州市从化区良口镇事业单位招聘5人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、公文的成文日期一般（ ）编排：单一机关行文时，发文机关署名一般在成文日期（ ）。A：右空四字 右侧B：左空两字 之上C：左空两字 右侧D：右空四字 之上正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。单一机关行文时，一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机
2、关署名，印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期，使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。故本题选D。2、将决策划分为程序化决策和非程序化决策是根据（ ）的标准进行的决策分类。A：决策的重要程度B：决策的规范化程度C：决策问题的重复程度D：决策条件的可控程度正确答案选项：C解析：本题考查行政管理常识。A项错误，按决策的重要程度不同，决策可分为战略决策和战术决策。B项错误，决策无法按照规范化程度进行分类。C项正确，按决策问题的重复程度划分，可将决策划分为程序化决策和非程序化决策。D项错误，按决策问题所处的条件及结果将决策分为确定型决策、风险型决策与
3、非确定型决策三类。故本题选C。3、变革步子迈得很慢，每一次变革幅度都不是很大指的是（ ）。A：渐进式变革B：一次性变革C：长期性变革D：激进式变革正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。渐进式变革是管理者逐步地修正和改正一些事情，以渐进的方式对变化做出反应。这种方式强调循序渐进，逐步深入，一步一个脚印，不急于求成；每解决一个问题，就向变革目标迈进了一步。这种变革步子迈得较慢，每一次的改变幅度都不是很大，变革的阻力较小，变革较稳妥。激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。故本题选A。4、下列关于行政执行的特点
4、的说法，错误的是（ ）。A：行政执行是由行政管理机构进行的B：特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政工作C：行政执行活动必须在行政决策的指导下进行D：行政执行不具有经常性正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项正确，行政执行是由行政管理机构进行的，是因为行政执行也是一种行政权力的运用形式，而法律只将行政权力赋予行政管理机构，因此，只有行政管理机构才有权实施行政决策。选项表述正确，与题意不符。B项正确，特定的行政管理机构只能在其特定的权力与职责范围内从事行政执行工作。由于行政管理机构存在着行政职能上的分工，因此，每一特定的行政管理机构的权力与职责都是有限的，都有其特定的范围
5、，只能在这个特定的范围内行使行政执行的权力。如果超出这个特定的范围，其行政执行行为也是一种越权行为。选项表述正确，与题意不符。C项正确，行政执行活动必须在行政决策的指导下进行。行政执行活动的目的是实现行政决策目标，其全部工作内容是围绕着实施行政决策的方案进行的。因此，行政执行的全部活动必须在行政决策的指导下进行。选项表述正确，与题意不符。D项错误，行政执行具有经常性。行政部门不仅要贯彻执行某种特定的决策，还要执行大批的例行性决策和程序性决策，而且大量的活动都是属于例行性和经常性的，各种行政机构日常所做的繁杂的具体工作都属于行政实施之列。选项中“行政执行不具有经常性”表述错误，符合题意。故本题选
6、D。5、请示适用于向上级机关请求请示、批准，撰拟指示应做的（）。A：一文一事B：可以是倾向性意见也可以是原文传报上级机关C：一文多事D：必须是内部各业务部门达成协商一致意见请示正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确、C项错误，请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。B项错误，下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”可能是因为在本机关内部无法达成协商一致意见，因而向上级机关请求指示。故本题选A。6、 当今
7、世界各国政府的决策体制主要有：A：君主制、议会制和人民代表大会制度B：君主制、内阁制和总统制C：独裁制、议会制和人民代表大会制D：委员会制、独裁制和议会制正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。根据决策权掌握在谁手中，当今世界各国政府的决策体制主要有独裁制、议会制和人民代表大会制三种。决策权掌握在一个人手中就是独裁制；决策权掌握在少数人手中就是议会制；决策权掌握全体人民手中就是人民代表大会制度。故本题选C。【解析拓展】A项：君主制是政体而非决策机制。A项错误。B项：内阁制和总统制都是政体而非决策机制。B项错误。D项：委员会制是行政领导体制而非决策机制。D项错误。7、由立法机关或其他任免机关经过
8、考察而直接任命产生行政领导者的制度是（ ）。A：委任制B：考任制C：选任制D：聘任制正确答案选项：A解析：本题考查人事管理制度。A项正确，委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。B项错误，考任制是国家公务员的一种录用方式。根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序，选拔任用国家公务员。考任制本来是我国古代最先发明的选拔官员的一种方式，现已被世界各国所采用。当然，现代的考任制和我国古代的考任制有本质的差别，但是我国古代的经验还是有重大借鉴意义的。考任制遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用的原则，具有较高的科学性和实用性，可以最广泛地
9、选拔优秀人才，防止用人工作中的不正之风。C项错误，选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生，选举出的领导人要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。D项错误，聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前，聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。故本题选A。8、下列选项公文种类一般不用于下行文：A：通报
10、B：函C：条例D：意见正确答案选项：B解析：本题考查公文文种。根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十四）项，函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。函是一种平行文。故本题选B。9、同样都是表彰单位或个人，有时用决定，有时用通报。对此表述正确的是：A：发文机关是被表彰对象的直接上级机关多用通报B：对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用决定C：对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用通报D：从“表彰性决定”到“表扬性通报”，表彰奖励的规格是逐渐递增的正确答案选项：A解析：本题考查公文文种。通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
11、决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。“决定”的发文者往往是被表彰对象的间接上级。若发文者是表扬对象的直接上级，常常用通报来行文。A项正确。B项：通报所表扬的先进属于一般性的典型，在本机关本单位能起到示范作用。对基层先进单位、个人的事迹进行表彰常用通报。B项错误。C项：决定用于“奖惩有关单位与人员”，其中的奖励事迹应是比较突出的，在全国或某一地区、某一系统内具有较大影响，符合某法规规定但不一定授予荣誉称号。对做出突出贡献、具有典型意义的单位、个人进行表彰常用决定。C项错误。D项：嘉奖令和表彰性决定的规格要高于表扬性通报。尤其是嘉奖令，通
12、常都要授予被嘉奖对象荣誉称号。而表扬性通报多侧重于介绍被嘉奖对象的先进事迹，进行恰切的评价并给以适当的表扬奖励，但其规格要低于嘉奖令和表彰性决定，多是“通报表扬”。D项错误。故本题选A。10、公文按照涉密程度和阅读范围分类，不包括（ ）。A：指挥性公文B：普通公文C：公布性公文D：涉密公文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。按照不同的标准可以对公文进行不同的分类，从公文的秘密程度和阅读范围来划分，公文可以分为：秘密文件、普通文件、公布文件。秘密文件的密级分为绝密、机密、秘密三级。普通文件是相对于秘密文件而言的，也可称为非密文件。一般来说，普通文件只限于本机关或本组织内部，不对外公布，
13、即不在社会上传播，也不向国外传播。公布文件是向人民群众和国内外公开发布的文件。比如，一些公告、通告、国家领导人的讲话等，这些可以利用广播、电视来播放，利用报刊来刊载，甚至可以公开张贴，也可以口头传达。本题为选非题，故正确答案为A。11、公文附件的顺序和名称应标注在（ ）。A：附注之后，主题词之前B：成文日期之后，附注之前C：正文之后，成文日期之前D：主题词之后，抄送机关之前正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式“7.3.4附件说明”的规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件
14、：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”因此，附件说明编排于正文之后，成文日期之前。故本题选C。12、根据下列公文，回答610题：关于2014年部分节假日安排的通知：经县政府批准，现将2014年部分节假日安排通知下发给你们。根据国务院关于修改的决定，为便于各单位、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2014年部分节假日放假调休日期的具体安排如下：一、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。二、元旦：1月1日放假一天。三、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。四、中秋节：9月8日放假，与周末连休。五、端午节：6月2日放假，与周末连休。六、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。七、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。节假日期间，各单位、各部门要妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处治，确保人民群众祥和平安地渡过节日假期。2013年月日（1）、根据公文写作的要求，
