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1、岳阳房地产管理局2023年局属事业单位公开招聘人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、关于事业单位聘用制度，下列说法错误的是（ ）。A：小胡在某事业单位连续两年考核不合格，单位不能单方面解除聘用合同B：小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件，单位对其解聘C：小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长，可以解除原聘用合同D：小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同
2、，单位同意正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度常识。A项错误，事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”B项正确，根据事业单位公开招聘人员暂行规定，“对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。”C、D项正确，根据关于在事业单位试行人员聘用制度意见规定：“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机
3、关工作的；(四)依法服兵役的。”本题为选非题，故本题选A。2、绝密、机密公文应当标明份号，用以掌握每份公文的流向。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。公文份号是同一公文印制若干份时每份的顺序编号，位于版头左上角，用阿拉伯数字标识，用以掌握每份公文的流向。根据党政机关公文处理工作条例第九条第二款，份号是公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。根据党政机关公文处理工作条例第九条第三款，涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。故本题正确。3、公文文稿签发前，应当由（ ）进行审核。A：秘书B：发文机关
4、办公厅(室)C：机关负责人D：业务主管领导正确答案选项：B解析：2012年7月1日施行的党政机关公文处理工作条例第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（二）内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和办法是否切实可行。（三）涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。（四）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。（五）其他内容是否符合
5、公文起草的有关要求。需要发文机关审议的重要公文文稿，审议前由发文机关办公厅（室）进行初核。”故本题选B。4、反腐剧人民的名义中，“孙连成”式懒政令人深思，拿钱不干事，当官不作为，“遇到矛盾绕道走，碰到困难往回走，出现难题就上交”。医治“为官不为”的顽症，政府必须（ ）。A：加强思想教育，培养危机意识B：完善用人机制，引导为官有为C：强化监督机制，维护市场秩序D：简政放权，提高服务水平正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，题干中出现的问题是“为官不为”，而不是没有危机意识，选项表述与题干无关。B项正确，要医治“为官不为”的顽症，政府应从根本上完善用人机制，引导为官有为。C项错误，维护
6、市场秩序与题干表述内容无关。D项错误，简政放权与题意无关。故本题选B。5、事业单位人员考核的原则不包括（ ）。A：客观公正B：科学择优C：注重绩效D：民主公开正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员考核暂行规定第二条规定：“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”因此，B项不符合题意。本题为选非题，故本题选B。6、组织中的创新可以分为渐进式创新和破坏式创新，对于两种创新，下列表述最准确的是（）。A：破坏式创新的效果往往优于渐进式创新B：破坏式创新只适合于技术创新，不适合于组织创新C：渐进式创新的效果往往优于破坏式创新D：渐进式创新往往更容易成功正确答案选项：C解
7、析：本题考查管理学的基本原理。渐进式创新指通过不断的、渐进的、连续的小创新，最后实现管理创新的目的。破坏性创新（激进式创新）是一种与主流市场发展趋势背道而驰的创新活动，它的破坏威力极为强大，一般成果的企业都难以适应这类创新带来的挑战。因此，渐进式创新的效果往往优于破坏式创新。因此，A、B、D项错误，C项正确。故本题选C。7、各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突，其中绝大部分是由于（ ）引起的。A：领导水平较低B：沟通不畅C：组织结构不合理D：社会环境不好正确答案选项：C解析：本题考查冲突。冲突产生的原因包括：（1）沟通差异。（2）结构差异。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构
8、的差异引起的。（3）个体差异。故本题选C。8、根据中华人民共和国公职人员政务处分法，已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其（ ）。A：打击报复B：监视居住C：立案调查D：拘捕审问正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据政务处分法第二十七条规定：已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。故本题选C。9、下列适用于依照有关法律公布行政法规和规章的公文文种是（ ）。A：意见B：议案C：通知D：命令正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知
9、识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”故本题选D。10、通过行政管理来
10、杜绝“三拍现象”（指拍脑袋上项目、拍胸脯保证、拍屁股走人）和“形象工程”，实际上主要是监督：（ ）。A：决策是否科学、合理B：行政管理行为是否合法、合理C：行政部门及其工作人员是否廉洁勤政D：自由裁量权是否被违规滥用正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。行政监督的内容主要有四个方面：监督行政决策是否科学、合法。这是行政监督最重要的内容，当前重点是防止主管盲目决策，尤其防止一些行政领导为追求政绩而作出急功近利的决策，坚决杜绝“三拍现象”和“形象工程”。监督行政行为是否合法、合理。监督行政机关及其工作人员是否廉洁勤政、不滥用行政权力。监督行政自由裁量权是否被违规滥用。A项正确，题干中“三拍现象”
11、、“形象工程”主要是行政决策起主要作用，所以主要是监督行政决策是否科学、合法。B项错误，行政行为包括具体行政行为和抽象行政行为，其中对抽象行政行为的监督以防止国家政策部门化为主。C项错误，对行政机关及其工作人员的监督，主要是监督他们廉洁勤政、不滥用行政权力。D项错误，对自由裁量权是否被违规滥用的监督，主要是为了防止行政自由裁量权被滥用甚至成为行政管理者腐败的条件。故本题选A。11、具有开放性的是（ ）行政领导方式。A：权威性B：专断性C：民主性D：放任性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，权威型领导一般在工作中体现出的是一种“跟我来”的工作态度，他们喜欢员工们以他为中心展开工作。
12、B项错误，专断式行政领导方式是把行政决策权集中于领导者一个人手中的领导方式。C项正确，民主式行政领导方式是指行政领导和被领导者以及群众互相沟通，共同参与决策的一种领导方式。其特点是上下级关系密切，多方相关主体参与到决策过程中，决策具有民主性和开放性。D项错误，放任式行政领导方式是行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式。故本题选C。12、孙子兵法谋攻提出了预知胜利的五个根据，其中最后一个根据“将能而君不御者胜”，在现代企业管理中集中体现为（ ）。A：集权思想B：分权思想C：授权思想D：越权思想正确答案选项：C解析：本题考查管理学的
13、基本原理。“将能而君不御者胜”意思是将领有治军才能而君主又不加以牵制的，便能够取胜。体现了授权的企业管理思想。授权是担任一定管理职务的领导者在实际工作中，为充分利用专门人才的知识和技能，或出现新增业务的情况下，将部分解决问题、处理新增业务的权力委任给某个或某些下属。故本题选C。13、公文中的“函”灵活简便，可广泛应用于公务联系的各个领域。以下事项不适宜使用“函”这一公文形式的是：A：内蒙古自治区人民政府就风电厂建设问题向国家发改委申请B：呼和浩特市人民政府就新城区道路规划问题向内蒙古自治区交通运输厅询问C：河北省公安厅就打击车匪路霸问题向山西省公安厅提出建议D：国务院、中央军委就军队营区外义务
14、植树进行指示正确答案选项：D解析：本题考查公文文种并选错误项。根据党政机关公文处理工作条例第八条，（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是平行文。国务院和中央军委就植树进行的指示属于下行文，不能用函。D项错误，当选。A项：内蒙古自治区人民政府和国家发改委是同级单位，不相隶属，可以用函行文。A项正确，不当选。B项：呼和浩特市人民政府和内蒙古自治区交通运输厅是同级单位，不相隶属，可以用函行文。B项正确，不当选。C项：河北省公安厅和山西省公安厅是同级单位，不相隶属，可以用函行文。C项正确，不当选。故本题选D。14、老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（ ）。A：集权的效率高于分权B：集权没有分权好C：过分集权会导致一系列弊端D：集权的效果取决于管理者的素质正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理常识。A项错误，集权可以集中资源做最重要或者最紧急的事情，但处理不好可能损害决策的效率，其效率不一定高于分权。B项错误，集权与分权并没有绝对的好坏之分，均有各自的优缺点，在组织管理中，集
