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1、晋中市2023年党群事业单位公开招聘工作人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、云南省教育厅就学生安全过马路一事向云南省公安厅发文，应该使用的文种是( )。A：通知B：请示C：函D：通告正确答案选项：C解析：函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文。云南省教育厅和云南省公安厅是两个相互之间不隶属的机关单位，两个机关之间商谈问题应当运用函。通知是运用广泛的知照性
2、公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。通告不同公告，主要用于有关单位开展业务工作需要。故本题选C。2、省人民政府办公厅政府信息与政务公开办公室对全省政府网站抽查，并对部分网站的办事服务功能进行了专项检查，针对检查结果要发文，宜采用的文种是（ ）。A：决定B：通报C：意见D：报告正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政
3、机关公文处理工作条例第八条第（二）项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（九）项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”本题针对专项检查结果发文，旨在传达重要精神、告知重要情况，因此适用通报行文为宜。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（七）项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十）项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”故本题选B。3、无论是
4、在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（ ）。A：帕金森定律B：墨菲定律C：彼得原理D：费斯汀格法则正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，帕金森定律，是指无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。B项错误，墨菲定律，是指如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。C项错误，彼得原理，是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等
5、级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的岗位。D项错误，费斯汀格法则是指，生活中的是由发生在你身上的事情组成，而另外的则是由你对所发生的事情如何反应所决定，亦即生活中有的事情是我们可以掌控的。故本题选A。4、某学校门口每到傍晚六七点钟，总有四五个开着电瓶车的小吃摊贩聚集在学校对面的十字路口经营，严重阻碍过往行人和车辆通行。城管执法人员在执行任务时，下列做法符合依法行政具体要求的是（ ）。同情摊贩谋生艰难，不予行动跟摊贩讲道理，说明占道经营的危害性，劝其离开强行执法，必要时加以暴力制服统一规划摆摊设点的地点和营业时间A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查行政管理常
6、识。依法行政有六点要求：合法行政（法律、法规、规章）；合理行政；程序正当（公开行政管理内容，严格按照法定程序）；高效便民；诚实守信；权责统一（依法履行职责、依法承担法律责任）。错误，执行任务时不予行动，将造成城市管理的混乱，不符合城管执法人员履行职务的要求，违反了权责统一的原则。正确，跟摊贩讲道理，说明占道经营的危害性，劝其离开，符合合理行政的原则，有利于加强城市管理。错误，暴力执法违反了合法行政的原则，是违反合法行政的行为。正确，规划地点和时间，既有利于维持城市整洁、有序的面貌，又有利于小摊贩的经营、学生的身体健康和安全，符合合法行政的原则。故本题选B。5、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，
7、可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）A：外部公平B：内部公平C：程序公平D：个人公平正确答案选项：B解析：本题考查管理学知识。A项：错误，外部公平，是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。B项：正确，内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。C项：错误，程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序，对事件利益相关方与当事者都是公平的，过程中不存在因为人为偏移与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。D项：错误，个人公平是
8、指当岗位相同时，员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。故本题选B。6、下列关于我国的对内、对外的国家职能，说法错误的是（ ）。A：政治职能：即依法打击极少数散对势力和敌对分子的破坏活动，打击各种犯罪活动，致力于民主政治建设B：社会公共服务职能：即国家为社会发展创造良好的社会环境和自然环境的职能C：维护国家主权职能：防御外部敌人的侵略和颠覆，捍卫国家的主权和领土完整D：充当世界警察职能：维护世界和平，促进共同发展，积极向世界范围内输出我国的社会主义制度正确答案选项：D解析：本题考查政府职能。A项正确，政治职能，亦称统治职能，政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利
9、益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。B项正确，提供公共产品和服务，包括加强城乡公共设施建设，发展社会就业、社会保障服务和教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业，发布公共信息等，为社会公众生活和参与社会经济、政治、文化活动提供保障和创造条件。C项正确，维护国家主权职能/军事保卫职能，即维护国家独立和主权完整、保卫国防安全、防御外来侵略的职能。D项错误。通过政府的外交活动，促进本国与世界其他各国正常的政治、经济往来，建立睦邻友好关系，促进国与国之间互惠互利，反对强权政治，维护世界和平等方面的职能为外交职能。故本题选D。7、确定公文文种的要素不包括（ ）。A：行文目的B：发文机关的职权范围
10、单位C：文种的格式要求D：与主送机关的行文关系正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文的文种应当根据行文目的、发文的职权和与主送机关的关系确定。故本题选C。8、 公文（ ）是辅助决策的过程，核心是为领导最终决策提出初步倾向性意见，其质量和结果直接影响公文效力的发挥。A：承办B：批办C：传阅D：拟办正确答案选项：D解析：本题考查公文处理知识。拟办是指秘书部门或有关部门负责人等经过对公文进行认真的阅读分析，提出建议性的办理意见，并提供必要的背景材料，供有关领导者审核定夺，作出指示。拟办是收文处理中的一个重要环节，是秘书部门在办文办事中出谋献策，变被动服务为主动服务，发挥参谋助手作用的具体
11、体现。D项正确。故本题选D。【解析拓展】收文办理的一般程序为：签收、启封、登记，拟办、请办、批办、分发、承办，组织传阅、催办，处置办毕公文。A项：承办是指对需要办理的公文进行实质性的处理，解决公文所针对的问题。A项错误。B项：批办是指机关领导者或部门负责人对公文（包括公文的拟办意见）进行认真阅读分析之后，提出处置意见。B项错误。C项：传阅是指公文处理机构根据领导人批示或者授权，按照一定的程序将公文送有关领导人阅知或者指示。组织公文传阅，应当随时掌握公文去向，避免漏传、误传和延误。C项错误。9、内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（ ），它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥
12、出内在的潜力。A：满足感B：使命感C：稀缺性D：归属感正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，内激励是指由内酬引发的、源自于工作人员内心的激励；内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的。B项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非使命感。C项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非稀缺性。D项错误，内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进行过程中所获得的满足感，而非归属感。故本题选A。10、公文如有附件，应当在正文之后、发文机关之前，注明附件的名称和件数，不可只写“附件如文
13、”或者只写“附件X件”。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。公文如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）：附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。故本题正确。11、根据事业单位人事管理条例规定，下列事业单位工作人员中，事业单位可以与其解除聘用合同的是（ ）。A：小王连续旷工18个工作曰B：小李连续旷工10个工作曰C：小张1年内累计旷工20个工作曰D：小刘1年内累计旷工25个工作曰正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。
14、根据事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选A。12、下列不属于领导者的三项基本职能的是：A：观念技能B：人事技能C：管理技能D：技术技能正确答案选项：C解析：本题考查管理知识并选错误项。领导者的基本技能包括技术技能、人事技能和观念技能，即THC技能。故本题选C。【解析拓展】领导者的基本技能：（一）技术技能，指对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度。（二）人事技能，指管理者能否作为团队一员有效地开展工作，以及在自己领导的团队中能否促使大家团结协作。（三）观念技能，指以整体视角看待企业的能力。13、领导者平时尊重工作人员的人格，注意积极的鼓励和奖赏，授予部属应有的权责，这种领导方式属于（ ）。A：以事为中心的领导方式B：以人为中心的领导方式C：人事并重的领导方式D：放任自流的领导方式正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，以事为中心的领导方式，即重事式领导方式，又称“任务导向型领导”，是指领导者关心的是组织的目标、工作的任务和工作效率及质量。B项正确，以人为中心的领导方式，即重人式领导方式，又称“关系导向型领导”，是指行政领导者在工作过程
