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1、2023年黑龙江省齐齐哈尔市事业单位招聘535人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、“今年一季度工业总产量值累计完成180.56亿元，比去年四季度增长了，比去年增长了，为经济调整以来同期的最高水平。”上述公文写作中使用的说明方法是（ ）。A：诠释法B：分类法C：比较法D：举例法正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，诠释法是一种论证方法，是对客观事物现象、过程的阐释，以辩护或推出某种
2、观点的论证方法。诠释通常注重于实务的性质、特点。如“铀，是银白色的金属。”（描述事物特点）题干并非对工业产量特点、性质的诠释，不属于诠释法。B项错误，分类法是通过比较事物之间的相似性，把具有某些共同点或相似特征的事物归属于一个集合的说明方法。如将产业依据范围与特点的不同分为第一产业、第二产业、第三产业。题干中并未出现分类，不属于分类法。C项正确，比较法是运用比较的方法，具体细致地突出事物或事理特征的说明方法。比较的对象可以是同类事物，也可以是不同类的事物，还可以将同一事物的不同时期进行比较。题干将一季度工业总产量值与去年四季度工业总产值量对比，并得出今年达到了经济调整以来同期的最高水平的结论，
3、是比较法的体现。D项错误，举例法是举出实际事例来说明事物，使所要说明的事物具体化，以便读者理解的一种说明方法。云能预示天气。比如，在新疆地区，出现云就代表将要下雨。题干中并未列举实际事例。故本题选C。2、某公司给县财政局发文商洽工作事宜，应选用的文种是（ ）。A：意见B：函C：报告D：请示正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定：“意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。”“商洽工作事宜”且两个机关单位之间关系为互不隶属，故不应选用此文种。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求
4、批准和答复审批事项。”“某公司”和“县财政局”之间属于不相隶属的关系，故应选用此文种。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定：“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，回复上级机关的询问。”“某公司”和“县财政局”之间不是上下级关系，故不应选用此文种。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一款规定：“请示适用于向上级机关请求指示、批准。”“某公司”和“县财政局”之间不是上下级关系，故不应选用此文种。故本题选B。3、行政组织中，人们为了实现共同目标，对于自身各相干要素进行匹配以实现整体功能最大化的一种行为是：A：行政沟通B：行政信息C：行政协调D：行政调整正确答案选项：
5、C解析：本题考查管理知识。行政协调，就是为了有效地实现行政管理的总目标，把各项行政管理活动加以协作、互相配合，同步地、和谐地完成任务和工作。在行政执行的过程中，人们为了实现共同目标，对于自身的相干要素进行匹配，以实现整体功能的最大化，就是一种行政协调的行为。故本题选C。【解析拓展】A项：行政执行包括四个方面：行政指挥，是指行政领导者在行政执行过程中，按照既定的决策目标和实施计划，对其部属进行领导、指导和调度的管理活动。行政控制，是指行政领导者运用一定的控制手段，按照目标规范衡量行政决策的执行情况，及时纠正和调节执行中的偏差，以确保实现行政目标的活动。行政沟通，是指在行政管理活动中，在政府各个部
6、门和各个层级之间以及各种人员之间所进行的政府信息的交流与传递。行政协调，就是为了有效地实现行政管理的总目标，把各项行政管理活动加以协作、互相配合，同步地、和谐地完成任务和工作。题干中没有体现行政沟通的观点。A项错误。B项、D项：行政执行过程中没有“行政信息”和“行政调整”的表述。B项、D项错误。4、公共政策执行要付诸实际行动和操作，它需要通过一定的具体步骤或实际行动来落实政策，这体现了公共政策执行的（ ）。A：时效性B：强制性C：务实性D：灵活性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，公共政策执行具有时效性，必须做到迅速、果断，其时间性比较强，高效、及时地实现行政决策的目标是基本要求
7、。B项错误，公共政策执行具有强制性，指行政机关或行政人员利用行政手段或法律手段来实现既定的政策目标。C项正确，公共政策执行是一种实施性质很强的活动，是务实性的、付诸实际的行动，它需要通过一定的具体步骤或实际行动来落实政策。D项错误，公共政策执行具有灵活性，是把决策目标具体化的过程，这就要求因时、因地制宜，具体问题具体分析，切忌千篇一律的“一刀切”。故本题选C。5、在开展全面质量管理时，必须注意切实做好（ ）。A：标准化工作B：计量与定额工作C：信息工作D：各项基础工作正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。全面质量管理是以产品质量为核心，建立起一套科学严密高效的质量体系，以提供满足用户
8、需要的产品或服务的全部活动。进行全面质量管理必须要做到“三全”，即内容与方法的全面性、全过程控制、全员性。A项错误，标准化工作是开展全面质量管理时的一个步骤，选项片面。B项错误，计量工作包括测试、化验、分析、检测等，是保证计量的量值准确和统一，确保技术标准的贯彻执行的重要方法和手段。做好计量工作是开展全面质量管理时的一个步骤，选项片面。C项错误，企业根据自身的需要，应当建立相应的信息系统，并建立相应的数据库。做好质量信息工作是开展全面质量管理时的一个步骤，选项片面。D项正确，开展全面质量管理时必须注意切实做好各项基础工作才能实现全过程控制。故本题选D。6、为防范公权力谋私，中组部、人社部拟联合
9、行文对公务员辞去公职后从事与原工作业务相关的营利性活动予以界定和规定，应该选择的文种是（ ）。A：通告B：纪要C：请示D：意见正确答案选项：D解析：本题考查公文常识，主要考查公文的基本知识，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，公文种类主要有：（六）通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；（七）意见，适用于对重要问题提出见解和处理办法；（十一）请示，适用于向上级机关请求指示、批准；（十五）纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。A项错误,通告是在一定范围内告知应当周知或者遵守的事项，从题干分析，这篇公文的发布范围较大，不符合通告概念中一定范围的要求。B项错误，纪要适用于记载会议主
10、要情况和议定事项。C项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准。D项正确,意见是对重要问题提出见解和处理办法，而且意见可以作为下行文，符合题干意思。且本题与时政密切相关，2017年5月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发了关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见。故本题选D。7、 因更改办理方式而发布的通告，语气应比较委婉，正文往往会以（ ）习惯用语结尾。A：“请予批准”B：“敬请谅解”C：“特此函告”D：“请予指示”正确答案选项：B解析：本题考查公文写作。语气需要委婉，并用于通告结语，可用“敬请谅解”。B项正确。A项：“请予批准”适用于请示结语。与题
11、意不符。A项错误。C项：“特此函告”适用于函结语。与题意不符。C项错误。D项：“请予指示”适用于请示结语。与题意不符。D项错误。故本题选B。8、撰写报告时，应注意的事项不包括（ ）。A：条理要清楚B：数据不能有丝毫的虚假C：中心要明确D：尽可能以繁琐的文字，反映更多的内容正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。撰写公文应当条理清晰，数据应当真实可靠，主题中心要明确，公文的语言要准确、简洁、庄重、严谨。繁琐的文字违反了简洁原则。故本题选D。9、管理中属于主导地位的是（ ）。A：计划B：组织C：人员配备D：领导正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理是指一定组织中的管理者，通过实
12、施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。管理的职能包括计划、组织、领导、控制等方面，其中，计划的确定总是在其他管理职能之前，计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中，计划是管理工作最基本的职能，在管理工作中居于主导地位。故本题选A。10、在某政府服务提供过程中，领导强调不要太过于在意投入资源数量，而是要重视投入产出，为公民提供满意的服务。该领导的指示体现了（ ）形式。A：程序控制B：计划控制C：质量控制D：成本控制正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，程序控制即对经常性的重复出现的业务，要求执行人员按规定的标准化程序来完成，以保证业
13、务处理质量达到控制目标和要求。B项错误，计划控制是以计划为标准，通过制定计划、执行计划、检查和分析计划的完成情况，达到总结经验，拟订措施，提高经济效益的目的。C项正确，为达到质量要求所采取的作业技术和活动称为质量控制。这就是说，质量控制是为了通过监视质量形成过程，消除质量环上所有阶段引起不合格或不满意效果的因素。D项错误，成本控制就是指以成本作为控制的手段，通过制定成本总水平指标值、可比产品成本降低率以及成本中心控制成本的责任等，达到对经济活动实施有效控制的目的的一系列管理活动与过程。故本题选C。11、长安区政府办公室工作人员小张在复核待发文稿时发现有几处错误，应该（ ）。A：自行修改后马上印
14、发B：按程序复审C：直接交打字室印发D：向领导报告追究相关人员责任正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第二十五规定：“已经由发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。”故本题选B。12、亚当斯的公平理论比较的是（ ）。A：员工对投入、产出的自我知觉B：员工对投入、产出的客观测量结果C：其他人员对投入、产出的评价D：管理人员对员工投入、产出的评价正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。亚当斯的公平理论由美国心理学家约翰斯塔希亚当斯于1965年提出，员工的激励程度来源于对自己和参
15、照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种，一种比较称为横向比较，即一个人要将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平。另一种比较称为纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较，只有相等时他才认为公平。所以，亚当斯的公平理论比较的是员工对投入、产出的自我知觉。故本题选A。13、党的纪律处分有：警告、严
