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1、2023年河北廊坊开发区环境保护局现招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、（ ）是指公文中的内容已确定、已履行法定生效程序的稿件。A：草稿B：送审稿C：定稿D：讨论稿正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件。文件在定稿之前的历次文稿都称之为草稿，不属于正式文件。不符合题意，故排除。B项错误，送审稿属草案形式之一，因没有经过公认机构批准，所以
2、它也不是标准，不具有有效性。因此，送审稿不能像正式标准一样应用，也不能被法规或标准引用，不具备正式公文法定效用。C项正确，定稿是经过对草稿的修改和审核，经负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿。定稿的内容一经确定，即具备正式公文的效用，是制作正式公文文本的标准依据，不经法定责任者的认可，任何人不得修改。D项错误，讨论稿是草稿，不具有正式公文的效用。故本题选C。2、根据作用和性质的不同，公文可分为（ ）。A：上行文、下行文、平行文B：通用公文、专用公文C：规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文D：收文、发文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。对公文的划分主要有六种方
3、法：（1）按公文形式和使用范围划分，可分为通用公文与专用公文；（2）按公文行文方向划分，可分为上行文、平行文、下行文三种；（3）按公文内容所涉及的国家秘密程度划分，可分为普通公文、秘密公文、机密公文、绝密公文；（4）按公文的性质和作用划分，可分为规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文；（5）按对处理时限的要求划分，可分为特急公文、加急公文、常规公文；（6）按文件来源划分，可分对外文件、收来文件和内部文件。故本题选C。3、答复下级机关的请示事项时使用的文种称之为（ ）。A：批复B：指示C：命令D：批示正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作
4、条例第八条：“（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。”B项错误，指示是应用写作中一种重要的文体，主要用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则，只有国家党政机关才有权利使用。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条：“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”D项错误，批示是上级对下级的公文用书面形式表示的意见，不属于法定公文。故本题选A。4、下列公文中不加盖印章的是（）。A：会议纪要和以电报形式发出的公文B：命令和通报C：公告和通告D：报告和决定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条
5、例第九条规定：“（十三）印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。”故会议纪要和以电报形式发出的公文可以不加盖印章。故本题选A。5、相比于行政，管理首先关注的是（ ）。A：实现结果B：承担责任C：改善福利D：社会秩序正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。所以相比于行政，管理首先关注的是实现结果。BCD项错误，行政是国家机关事业单位管理国家事务，以承担社会责任、改善社会福利、维护社会秩序。故本题
6、选A。6、（ ）是服务型政府的本质特征，也是建设服务型政府总的指导思想和指导原则。A：以发展为本B：以GDP为本C：以人为本D：强国为本正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。服务型政府是在公民本位、社会本位理念的指导下，在整个社会民主秩序的框架下，服务型政府要求各级政府和官员必须树立“民本位、社会本位、权利本位”的思想，即人民是国家的主人，政府的权力来自于人民的让渡，政府为人民服务是天职，人民的利益至上，政府必须全心全意为人民服务，实现社会公共利益的最大化。故本题选C。7、下列文种中，既要在会议结束后根据诸如记录、文件、中心议题等材料写成，又有法定效力的是：A：会议总结B：会议记录C：会议策
7、划D：会议纪要正确答案选项：D解析：本题考查公文文种。会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，内容具有纪实性。D项正确。A项：会议总结是会议结束后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出一些规律性认识的一种书面材料。A项错误。B项：会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议具体内容记录下来。B项错误。C项：会议策划是在会议前的组织计划。C项错误。故本题选D。8、A省B市财政局印发一份涉密公文，定为机密级，数年后公开发布。（1）、下列有关该涉密公文公开发布版本效力的说法，正确的是（ ）。A：效力低于与此
8、前B市财政局正式印发的版本B：与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力C：经上级机关批准，该公文可以与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力D：在不涉密部分，该公文与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第三十一条规定：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”故本题选B。（2）、下列该涉密公文的公开发布事项中，B市财政局有权决定的是（ ）。
9、A：公开发布时间B：公开发布形式C：公开发布渠道D：以上均正确正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第三十一条规定：“公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。”故本题选D。（3）、下列机关单位中，有权解除该涉密公文密级的是（ ）。A：市财政局B：省人事厅C：市保密局D：以上均不正确正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第三十条规定：“公文确定密级前，应当按
10、照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。”故本题选A。9、管理的二重性是指：A：艺术性与科学性B：生产力与生产关系C：自然属性与社会属性D：社会制度和生产关系正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。管理二重性是指管理的自然属性和社会属性（C项符合题意，因此当选）。管理的二重性是马克思主义关于管理问题的基本观点。它反映出管理的必要性和目的性。所谓必要性，就是说管理是生产过程固有的属性，是有效的组织劳动所必需的；所谓目的性，就是说管理直接或间接的同生产资料所有制有关，反映生产资
11、料占有者组织劳动的基本目的。C项符合题意，因此当选。故本题选C。【解析拓展】生产力与生产关系矛盾运动规律。生产力是人类改造物质世界的能力，是人们生产物质产品的能力，它反映了人与自然的关系。生产关系是指在物质生产过程中形成的人们之间的社会关系，它集中体现出人们之间的物质利益关系生产关系的内容，包括人们在一定的生产资料所有制基础上形成的，在社会生产总过程中发生的生产、分配、交换和消费的关系。10、红星地产集团经过实地考察后，与古城区政府就投资修建爱琴海购物公园达成初步一致，双方签署了投资（ ）。A：协议书B：合同书C：意向书D：备忘录正确答案选项：C解析：本题考查公文。地产集团与政府就投资修建公园
12、达成一致，属于当事人双方就财产关系设立民事关系的协议。A项错误，协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其他关系的契约性文书。B项错误，合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。C项正确，意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。这种文书旨在表明一种意向，并不是正式的协议。所以它的签署方式比较随便，通常可有二种方式，第一种是单独签署式，只由出具意向书的一方签署，但文件一式两份，由合作的另一方在其副本上签章认可，交还对方，就算签署完成。第二种形式是联合签署式。虽然这只是一种意向的表达，但形式上仍然保持协议的形式
13、，也就是在书面上出具合作双方的职衔及代表人姓名，由双方分别签署，各执一份为凭。D项错误，备忘录意指任何一种能够帮助记忆，简单说明主题与相关事件的图片、文字或语音资料。故本题选C。11、事业单位与工作人员的关系是（ ）。A：劳务关系B：合同关系C：雇佣关系D：市场关系正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第九条规定：“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。”第十二条规定：“事业单位
14、与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”可知，事业单位与工作人员的关系是合同关系。故本题选B。12、 明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？A：提薪B：工作扩大化C：解聘威胁D：升职正确答案选项：D解析：本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。升职可以提高员工的威望和声誉，也是对员工人格、工作、能力与才干的高度评价。对明华采取升职的措施，最能产生激励效果。A项：提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。A项错误。B项：工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重需要无关。B项错误。C项：以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需要无关。C项错误。故本题选D。13、为了充分调动员工的积极性
