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1、2023年湖北宜都建设工程质量安监站招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、机关办公室工作人员充当领导参谋助手的首要任务是做好（ ）。A：日常性工作B：领导者临时交办的工作C：辅助决策工作D：综合协调工作正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。办公室管理是指作为机关单位综合办事机构的办公室，对本机关单位综合性的日常事务、规章制度、工作秩序等所做的管理。任何行政机关，都设有办公厅或办公室，它们作为行政
2、机关中枢的辅助部分，是整个机关不可缺少的重要组成部分。办公室管理的任务可具体分为日常性工作、综合协调工作、辅助决策工作和领导者临时交办的工作四大类。A项错误，办公室的日常性工作，也称为程序化工作，主要有如下九大项：会议工作、信息处理、机关事务管理、公文处理、文书档案工作、信访工作、公关工作、印章管理、机要保密工作。B项错误，领导者临时交办的工作虽不是办公室及其工作人员的主要任务，但也是一种经常性的工作。这类工作，不分昼夜，也不论节日假日，领导者随时都可能布置下来，带有很大的突然性，事先很难估计到，没什么规律可言。C项正确，辅助决策工作是办公室的一项重要工作，也是办公室工作人员充当领导参谋助手的
3、首要任务。办公室工作人员辅助领导机关或领导者决策，包含四个方面的主要内容：（1）在领导机关或领导者决策之前，协助他们进行调查研究，了解情况，收集、掌握有关信息，为决策做好准备工作。（2）在了解情况，收集、掌握信息后，提出或协同有关职能部门提出一个或几个决策方案，供领导机关、领导者决策时参考、选择。（3）承担决策事务。在领导机关或领导者的决策确定以后，办公室应履行自己的职责，迅速地将领导的指示或决定记录、理整，并通过发布文件或召开会议等方式把决策公布。（4）协助领导机关实施决策和检查决策的执行情况。D项错误，办公室的综合协调工作，从内容上看，有计划、制度、信息、事务等多种协调工作之分；从总体上看
4、，是有内外或上下左右协调之别。故本题选C。2、“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以求短，智者难为谋”说明（ ）。A：能力各有所长，各有所短，对自己要有信心B：挑战自己能力的短处C：人应该根据自身的特长来选择适当的目标D：人生就确定一个奋斗目标正确答案选项：C解析：本题考查管理学基本原理。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”体现了扬长避短的用人艺术，人尽其才，物尽其用，是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人，让人在岗位上有施展空间，产生成就感，体现了适才适用的原则。也就是人应该根据自身的特长来选择适当的目标。故本题选C。3、20世纪六七十年代，美国行为学
5、家亚当斯提出的理论是（ ）。A：公平理论B：强化理论C：行为矫正D：期望理论正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，公平理论是美国行为科学家亚当斯在工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系工资不公平对工作质量的影响社会交换中的不公平等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出，职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响，而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率，既同其他人在这方面的收支比率做社会比较，又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。B项
6、错误，强化理论是过程型激励理论之一，由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，可以分为正强化和负强化两大类型。C项错误，行为矫正是依据条件反射说和社会学习理论的原理，对行为进行客观、系统的处理，从而减少和消除不良行为，增强和培养良好的行为，使个体的社会适应能力得到发展。处理行为的方法有：正强化、负强化、惩罚、消退、模仿、塑造和认知行为疗法等。D项错误，期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家弗鲁姆于1964
7、年在工作与激励中提出来的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：（1）工作能提供给他们真正需要的东西；（2）他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；（3）只要努力工作就能提高他们的绩效。故本题选A。4、用于公布行政法规和规章，宣布实施重大强制措施，批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员的文件，称为（ ）。A：决定B：批复C：通告D：命令正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第
8、八条，批复适用于答复下级机关请示事项。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条，命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。故本题选D。5、下列关于事业单位管理岗位的说法，错误的是（ ）。A：事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级B：从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，至少需要六年C：从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年D：从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，至少需要三年正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。2006年11月17日
9、，人事部公布了事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见。A项正确，事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见对“岗位等级设置”作出明确规定：“事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”B项错误，C、D两项正确，事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见对“各等级职员岗位的基本任职条件”作出明确规定：“各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别
10、在八级、九级职员岗位上工作三年以上。”根据上述规定，七级岗位至少需要5年才能晋升至五级岗位，同样五级岗位也需要至少5年才能晋升至三级岗位，而九级岗位至少需要3年才能晋升至八级岗位。本题为选非题，故本题选B。6、国务院关于同意将浙江省嘉兴市列为国家历史文化名城的批复的主送机关应该是（ ）。A：浙江省人民政府B：嘉兴市人民政府C：国务院D：中共浙江省委正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第十四条规定，“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”从标题可知，来文机关是浙江省人民政府，所以根据不得越级
11、的行文规则，国务院的批复也应当发给浙江省人民政府。故本题选A。7、管理学中，激励的关键因素是（ ）。A：需要、信念和价值追求B：计划、统筹和物质追求C：信念、努力和精神要求D：需要、努力和组织目标正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。激励有三个关键构成要素：需要、努力和组织目标。需要是激励的前提，它一般指人的一种心理状态，它吸引个体期待实现某种结果。如果没有需要，激励就无从谈起；努力是个体寻求解决紧张的行动，它是理想的个体对激励机制的反应，也是有效实现既定目标的保证；组织目标是激励的目的和归宿，偏离组织目标的任何努力都是徒劳无功的。组织目标要通过与个人需要的有机联系来保证个体的努力归
12、于组织目标的实现。故本题选D。8、对党政机关的工作规划，领导工作的分工及阅文习惯，各部门的职能，公文受理范围及办理程序等了然于胸是正确处理公文的基础，收到公文后，首先应该（ ）。A：判断公文应该给谁看B：判断文件是否在收文范围内C：判读文件类型是阅读件还是办理件D：判读文件给谁办，怎么给，怎么转正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第二十四条第三项规定：“初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定
13、的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。”故本题选B。9、某区人民政府上报到市政府的关于增设汛期抗洪救灾办公室的请示得到市政府的肯定性答复。为此，需以市政府名义拟写_。A：意见B：批复C：指示D：决定正确答案选项：B解析：本题考查公文知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”不适用于上级政府对下级政府的答复。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。”本题中，某区人民政府的请示得到市政府肯定性答复，市政府应以“批复”文种进行答复。C项错误，指示不属于党政机关公文处理工作条例中规
14、定的法定公文文种。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”不适用于上级政府对下级政府的答复。故本题选B。10、（ ）不属于事前风险控制手段。A：风险转移B：风险规避C：风险补偿D：风险消除正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。风险控制的四种基本方法是：风险回避、损失控制、风险转移和风险保留。A项正确，风险转移是指通过合同或非合同的方式将风险转嫁给另一个人或单位
15、的一种风险处理方式。风险转移是对风险造成的损失的承担者的转移。通过转移风险而得到保障，是应用范围最广、最有效的风险管理手段。B项正确，风险规避是在考虑到某项活动存在风险损失的可能性较大时，采取主动放弃或加以改变，以避免与该项活动相关的风险的策略。C项正确，风险补偿主要是指事前（损失发生以前）对风险承担的价格补偿。对于那些无法通过风险分散、风险对冲或风险转移进行管理，而且又无法规避、不得不承担的风险，投资者可以采取在交易价格上附加风险溢价，即通过提高风险回报的方式，获得承担风险的价格补偿。D项错误，风险是不能被消除的，它只能被转移和分散。故本题选D。11、公文的功能在于说理办事，开展公务活动。因此，公文语言的表达方式，主要是（ ）、叙述和议论。A：诗歌B：描写C：说明D：抒情正确答
