《2023年湖南长沙市岳麓区招聘（选调）事业编制工作人员35人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年湖南长沙市岳麓区招聘（选调）事业编制工作人员35人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（284页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年湖南长沙市岳麓区招聘（选调）事业编制工作人员35人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、娇娇是某服装公司的一名设计总监，为了解最新时尚趋势，她出席了由某品牌举办的一场盛大酒会。根据明茨伯格的管理者角色理论，娇娇主要担任的角色是（ ）。A：传播者B：领导者C：信息监听者D：发言者正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。在明茨伯格的管理者角色理论中，管理者主要扮演三个方面的角色：人际关系
2、方面、信息传递方面和决策制定方面。人际关系方面包括挂名首脑、领导者和联络者；信息传递方面包括监听者、传播者、发言人；决策制定方面包括企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者。A项错误，传播者将从外部人员和下级那里获得的信息传递给组织的其他成员。这些信息有些是关于事实的信息，有些是解释和综合组织的有影响的人物的各种价值观点。不符合题意。B项错误，领导者具有负责激励和动员下属，负责人员配备、培训和交往的职责。不符合题意。C项正确，信息监听者寻求和获取各种特定的信息（其中许多是即时的），以便透彻地了解组织与环境。娇娇作为服装公司的一名设计总监，为了解最新时尚趋势出席酒会，是组织内部和外部信息的神经中枢
3、的体现。D项错误，发言者负责向外界发布有关组织的计划、政策、行动结果等信息，作为组织所在产业方面的专家。不符合题意。故本题选C。2、事业单位工作人员处分暂行规定规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应该知道该处分决定之日起三十日内向（ ）申请复核。A：纪检监察部门B：原处分决定单位C：综合管理部门D：检查部门正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员处分暂行规定第三十九条规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按
4、照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。”故本题选B。3、在（ ）条件下，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不知晓每种自然状态发生的概率。A：风险型决策B：不确定性决策C：战略性决策D：非程序化决策正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。决策按影响范围和重要程度分为战略决策、战术决策和业务决策，按经营决策的问题是否重复出现分为程序化决策和非程序化决策，按决策的问题条件分为确定型决策、风险型决策、不确定型决策。A项错误，风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。B项正确
5、，不确定型决策是可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态，而且，这些自然状态所发生的概率是无法估计的。不确定性决策，是指在不稳定条件下进行的决策。在不确定性决策中，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不知晓每种自然状态发生的概率。C项错误，战略决策是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。一般多由高层次决策者作出，回答的是“干什么”。D项错误，非程序化决策，是指偶然发生的或首次出现而又较为重要的非重要复性决策。公共危机管理是典型的非程序化决策，没有固定的决策模式可供遵循，而且决策过程往往表现为新颖、无结构，甚至使人感到似乎没有规律可循。故本题选B。4、公文格式的构成规范中
6、，下列属于公文版心外要素的是（ ）。A：页码B：标题C：正文D：印发日期正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识格式将这18个格式要素划分为版头、主体、版记三部分及版心外要素。A项正确，版心外要素1个：页码。为必备要素。B、C两项错误，主体共9个要素：标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件。其中，标题、正文、成文日期为必备要素；主送机关、发文机关署名、印章一般应该具备。D项错误，版记共2个要素：抄送机关、印发机关和印发日期。其中后者为必备要素。故本题选A。5、一般说来，应该立卷归档的文件材料，应以：A：上级机关、上级部门为主B：本机关、本部门为主C：上级机
7、关和本机关为主D：本机关和下级机关为主正确答案选项：B解析：本题考查公文知识。一般说来，那些应该立卷归档的文件材料，应以本机关、本部门为主。原则上以什么名义发的文件就放在哪里立卷，是哪个部门承办或主办的文件，就放在哪里立卷。所以，一般说来，应该立卷归档的文件材料，应以本机关、本部门为主。B项符合题意，当选。故本题选B。【解析拓展】公文归档考点总结：根据党政机关公文处理工作条例第二十七条规定，需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定，及时收集齐全、整理归档。两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。机关负责人兼任其他机关职务的，在履行所兼职
8、务过程中形成的公文，由其兼职机关归档。根据党政机关公文处理工作条例第三十五条规定，不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。根据党政机关公文处理工作条例第三十六条规定，机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。6、计划的写法比较灵活，但一份完整的计划，一般包括（ ）。A：目标、正文、日期B：标题、正文、结尾C：标题、正文、展望D：标题、正文、落款正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三
9、项。计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。计划的正文，除写清指导思想外，大体应包括目标、措施和步骤。计划的落款，在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。故本题选D。7、下列活动属于政府行为的是( )。A：设立儿童福利基金会B：在昆明举办“南博会”C：出资筹建集团公司D：在北京筹建云南省商会正确答案选项：B解析：A项错误，政府行为属于一种行政行为，其施行部门应当是行政机关。成立儿童福利基金会的施行部门可以是行政机关，也可以是私人组织和企业。B项正确，“南博会”是由中国国家商务部和云南省人民政府共同主办的，是政府行为。政府行为
10、是相对于企业、个体、自然人的行为而言的，具有法定性和强制性。C项错误，出资筹建集团公司可以是政府也可以是个人，不能算是政府行为。D项错误，商会是指商人依法组建的，以维护会员合法权益、促进工商业繁荣为宗旨的社会团体法人，所以不是政府行为。故本题选B。8、下列关于目标管理方法的功能描述，错误的是（ ）。A：是一种计划的工具B：是一种激励的工具C：是一种控制的工具D：是一种变革的工具正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制”，并努力完成工作目标的管理制度。实施目标管理有利于带动人们的积极性、有利于更有效的控制，且计划的主要任务
11、就是确定目标，因此，A、B、C项正确。D项中“目标管理方法是一种变革的工具”在目标管理理论中并未体现。故本题选D。9、领导替代理论适用的前提条件不包括（ ）。A：下属受过专业培训，拥有丰富的工作经验和实践能力B：任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能C：组织具备完备详细的规章制度D：领导者拥有较高的业务知识和能力水平正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。发生领导替代的条件主要有七个方面：一是建立在相互信任的基础上情感化的管理，上级的信任和下级的忠诚都是必须的；二是工作任务明确；三是完善的、规范的管理制度；四是被领导者自己知道应该做什么、怎么做，并且能自觉做、主动做和做好；五是被领导
12、者具有一定的工作能力，有自主意识且善于自我激励；六是企业文化鼓励组织成员的创造性和自主性；七是通过通迅工具保持联系，对下级难以解决的突发事件及时拿出解决方案，保持对计划的实施过程进行监督、约束，发现偏差及时调整和控制。A项正确，下属受过专业培训，拥有丰富的工作经验和实践能力属于发生领导替代的条件的第五个条件。B项正确，任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能属于发生领导替代的条件的第二个条件。C项正确，组织具备完备详细的规章制度属于发生领导替代的条件的第三个条件。D项错误，领导者拥有较高的业务知识和能力水平是领导替代理论适用的消解因素。本题为选非题，故正确答案为D。10、下列公文标题拟写存在错
13、误的是（ ）。A：乡人民政府关于安全事故的调查报告B：关于加强新形势下高校思想政治工作的请示报告C：关于表彰全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进集体的决定D：关于对部分自厄瓜多尔进口冻南美白虾实施紧急处置的通知正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文标题由三部分组成，分别是发文机关名称、事由、文种。一个标题只能有一个文种。B选项中请示为一个文种，报告为一个文种，文种重复故错误。故本题选B。11、无论激励的具体形式如何，激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效，人力资源管理核心问题是怎样激励人的（）。A：外在潜力B：外在条件C：内在潜力D：内在动机正确答案选项：C解析：
14、本题考查管理学的基本原理。人力资源管理的核心问题是通过科学的方法激发人的内在潜力，充分发挥人的工作主观能动性与创造性，以提高企业的总体效能，达成人力资源管理的目标。故本题选C。12、（ ）是人类在长期的社会实践活动中形成的一种文体，是国家机关、政党、社会团体、企业事业单位在日常工作、生活中处理各种事物时，经常使用的具有明道、交际、信守和约定成俗的惯用格式文体。A：议论文B：记叙文C：应用文D：抒情文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。应用文是人类在长期的社会实践活动中形成的一种文体，是国家机关、政党、社会团体、企业事业单位在日常工作、生活中处理各种事物时，经常使用的具有明道、交际、信守和约定成俗的惯用格式文体。公文，主要指办理公务的应用文，更特指十五种党政公文，公文是应用文中的一大类。故本题选C。13、下列选项中，行政机关对申请人提出的行政许可申请，做出的处理错误的是：A：申请人提交的申请材料不全的，应当当场或者在五日内一次告知申请人补正B：申请事项依法不需要取得行政许可的，应当即时告知申请人不受理C：行政机关告知申请人补正的，可以分几次告知需要补正的内容D：申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时做出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请正确答案选项：C解析：本题考查行政许可的相关知识。行政机关受理行政
