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1、2023年广西百色农业学校招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）A：专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级B：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别C：事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同D：特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案正确答案选项：D
2、解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。B项正确，根据事业单位岗位设置管理试行办法第八条规定：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。C项正确，根据事业单位岗位设置管理试行办法第十八条规定：根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。D项错误，根据事业单位岗位设置管理试行办法第二十三条规定：特设岗位的设置须经主管部门审核后
3、，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。而题干说的是主管部门核准，报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案，因此此说法是错误的。故本题选D。2、一般来说，领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中效果最好（ ）。A：高结构，低关怀B：低结构，高关怀C：高结构，高关怀D：低结构，低关怀正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，采取高结构低关怀的领导者一般属于较为严厉的领导者，他们在工作中着重关注规章制度是否严格执行，工作秩序是否良好。这种领导者对下属并不关心，容易出现上下级交流沟通不足、关系不融洽等情况。B项错误，采取低结构高关怀的领导者一般是比较仁慈、友好的领导者，他们对
4、下属关心爱护有加，经常与下属交流沟通，上下级关系融洽，但是也容易导致领导者规章制度执行不严、组织成员工作效率不佳等情况。C项正确，采取高结构高关怀的领导者一般属于高效成功的领导者，他们在注意严格执行规章制度的同时也不忘关心爱护下属，在他们的领导下，往往能够建立良好的工作秩序，出现上下级关系融洽、下属工作积极性高涨等情况。一般来说，该种行为最佳。D项错误，采取低结构低关怀的领导者大部分属于不合格的领导者，他们在工作中既不关心爱护下属，也不注意严格执行规章制度，往往容易导致上下级交流沟通不足、关系不太融洽、工作效率低下等情况。故本题选C。3、 金字塔型管理模式是一种（ ）的组织形式。A：自上而下B
5、：螺旋上升C：逐层分级D：平行递增正确答案选项：C解析：本题考查管理学基本原理知识。金字塔型管理模式由“科学管理之父”弗雷德里克温斯洛泰勒创立。金字塔型组织是立体的三角锥体，等级森严，高层、中层、基层是逐层分级管理，这是一种在传统生产中最常见的一种企业管理模式。故本题选C。【解析拓展】A项：自上而下的管理指大部分决策权掌握在组织的最高层部门，由他们负责配置资源，当部门之间发生矛盾时，主要是由他们进行协调。与题干内容不符。A项错误。B项：螺旋上升的管理模式是指按照计划、执行、检查和处理的顺序进行质量管理，并且循环不止地进行下去的科学程序，是企业进行全面质量管理活动的全部过程，是质量计划的制订和组
6、织实现并不停顿地周而复始地运转的循环过程。与题干内容不符。B项错误。D项：平行管理是基于平行系统理论，采ACP（人工系统、计算实验、平行执行）方法对复杂系统进行双闭环管理的一种管理方法与理论体系，是中国科学院自动化研究所王飞跃研究员于2004年提出的平行理论的重要组成部分。该理论已经成功应用于应急管理、企业生产管理、交通管理、农业生产管理、人口管理等众多领域。不存在平行递增管理模式的说法。与题干内容不符。D项错误。4、下列公文属于上行文的是( )。A：批复B：通报C：决定D：请示正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十二项规定：“批复。适用于答
7、复下级机关请示事项”。批复属于下行文。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况”。通报属于下行文。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”。决定属于下行文。D项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准”。请示属于上行文。故本题选D。5、决策的制定过程，正确的逻辑顺序是（ ）。A：确认决策标准识别决策问题为决策标准分配权重开发分析备选方案选择实施备选方案B：确认决策标准
8、为决策标准分配权重识别决策问题开发分析备选方案选择实施备选方案C：识别决策问题确认决策标准为决策标准分配权重开发分析备选方案选择实施备选方案D：识别决策问题开发分析备选方案确认决策标准为决策标准分配权重选择实施备选方案正确答案选项：C解析：本题考查决策的基本过程。每一项决策，其本身就是一个过程，从决策目标的确定，到决策方案的拟订、评价和选择，再到决策方案执行结果的评价，这些诸多步骤才构成了一项完整的决策，这是一个“全过程”的概念。一般来说，一个较为合理的决策程序应涉及以下环节。1.诊断问题（识别机会）决策的始点2.明确目标决策的基本前提3.拟定备选方案决策的基础4.分析方案5.选择方案决策的关
9、键6.实施和反馈决策的落实和检查故本题选C。6、下列关于决策与计划的说法中，不正确的是（ ）。A：决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续B：实际工作中，决策与计划相互渗透，有时甚至是不可分割地交织在一起的C：决策为计划的任务安排提供依据，计划为决策所选择的目标活动的实施提供组织保证D：计划是关于组织活动方向、内容以及方式的选择，决策则是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内行动任务的具体安排正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。决策是指人们为了达到一定的目标，在掌握充分的信息和对在有关情况进行深刻分析的基础上，用科学的方法拟定并评估各种方案，从中选出合理方案的过程。计划是指为了实现
10、决策所确定的目标预先进行的行动安排的过程。A项正确，只有决策确定之后才能进行计划，所以决策是计划的前提。计划为决策预先设定了行动安排，所以计划是决策的逻辑延续。B项正确，实际工作中，决策与计划相互渗透，有时甚至是不可分割地交织在一起。决策制定过程中，不论是对内部能力优势或劣势的分析，还是在方案选择时关于各方案执行效果或要求的评价，实际上都已经开始孕育着决策的实施计划。反过来，计划的编制过程，既是决策的组织落实过程，也是决策的更为详细的检查和修订的过程。C项正确，决策是方案确定的过程，计划要根据决策的方案设定，所以决策为计划的任务安排提供依据。计划是为了实现决策所确定的目标安排的行动，所以计划则
11、为决策所选择的目标活动的实施提供了组织保证。D项错误，选项表述错误。计划是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内行动任务的具体安排；决策是对组织活动方向、内容以及方式的选择。故本题选D。7、多米诺效应是指在一个相互联系的系统中，由一个很小的初始能量引发的一系列相互关联现象之间“牵一发而动全身”的连锁反应，正如按一定间距排列成行的骨牌就会产生连锁反应，依次倒下。依据上述定义，下列属于多米诺效应的是（ ）。A：某公司因违反交通法规而受处罚B：某公司因违约而被控告至法院C：某航班因大雾而延误D：美国由于次贷危机导致金融危机的爆发正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。在一个相互联系的系统中
12、，一个很小的初始能量就可能产生一系列的连锁反应，人们把这种现象称为“多米诺骨牌效应”或“多米诺效应”。多米诺效应的概念涉及要件有：1、一系列事情均是由第一个事件引发的；2、系列事件均为连贯的，不能断裂。A、B、C项错误，某公司因违反交通法规而受处罚、某公司因违约而被控告至法院、某航班因大雾而延误，只是单一事件，并没有引起一系列的连锁事件，不符合“多米诺效应”的要件。D项正确，美国次贷危机是一个小的经济学现象，但是正是这个小事件引起一连贯的事件最终导致金融危机的爆发，属于“多米诺效应”。故本题选D。8、事业单位主要发展取向是（ ）。A：社会公益B：政治C：经济D：文化正确答案选项：A解析：本题考
13、查事业单位相关制度。事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。因此事业单位一般以公益为发展取向，具有社会和经济双重性，需兼顾社会和经济双重效益。故本题选A。9、期望值理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，这些关系不包括（ ）。A：努力与绩效的关系B：努力与工作的关系C：绩效与奖励的关系D：奖励与满足个人需要的关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一，努力与绩效的关系。人们总是希
14、望通过一定的努力达到预期的目标，如果个人主观认为达到目标的概率很高，就会有信心，并激发出很强的工作力量，反之如果他认为目标太高，通过努力也不会有很好成绩时，就失去了内在的动力，导致工作消极；第二，绩效与奖励的关系。人总是希望取得成绩后能够得到奖励，而这个奖励是综合的，既包括物质上的，也包括精神上的。如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励，就可能产生工作热情，否则就可能没有积极性；第三，奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得的奖励能满足自己，然而由于人们在年龄、性别、资历、社会地位和经济条件等方面都存在着差异，他们对各种需要要求得到满足的程度就不同。因此，对于不同的人，采用同一种奖励办法能
15、满足的需要程度不同，能激发出的工作动力也就不同。故本题选B。10、公文需要向同级机关、下级隶属机关或者下级机关送达时，应该使用（ ）。A：主报B：主送C：抄报D：抄送正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，主报等同于主送。现在公文沿用的是主送的说法比较多。B项错误，党政机关公文处理工作条例规定，主送机关是公文的主要受理机关。C项错误，抄报是以前沿用的一种说法，主要是当抄送的机关为上级机关的时候，为了表示尊重，用抄报的形式。从严格意义上说，抄报的形式已经不使用了。需要抄送给上级机关也是用抄送即可。D项正确，抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，公文需要向同级机关、下级隶属机关或者下级机关送达时，应该使用抄送。故本题选D。1
