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1、2023河北邯郸肥乡区接待办公室招聘讲解员2人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列属于行政组织中的辅助机关的是（ ）。A：广州市人民政府B：重庆市教育局C：湖南省政府办公厅D：国家发展与改革研究中心正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，广州市人民政府属于领导机关。领导机关是中央政府和地方各级政府统辖全局的指挥中枢和决策监督核心。B项错误，重庆市教育局属于职能机关。职能机关是在行政领导
2、机关的领导下，负责组织和管理某一专业方面行政事务的执行机关。C项正确，湖南省政府办公厅属于辅助机关。辅助机关是指为了使行政首长或专业职能机关顺利的进行管理活动，在机关内部承担辅助性工作任务的机构。如各级人民政府办公厅（室）。D项错误，国家发展与改革研究中心属于参谋机关。参谋机关是指由权威的专家学者和富有经验的资深政府官员组成，专门为政府出谋划策和对政策方案提供论证的行政机关。故本题选C。2、上行文应当标注签发人姓名，“签发人”三字用（ ）字。A：3号仿宋体B：3号楷体C：3号宋体D：3号黑体正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文格式第7.2.6条规定：“签发人由签发人三
3、字加全角冒号和签发人姓名组成，居右空一字，编排在发文机关标志下空二行位置。签发人三字用3号仿宋体字，签发人姓名用3号楷体字。”故本题选A。3、某省人民政府办公厅围绕启动全省森林资源年度清查的相关工作拟发通知，在编制发文字号时，下列说法正确的是：A：发文字号中的年份用圆括号括入B：发文字号中的发文顺序号不可编虚位C：发文字号中的年份和发文顺序号可互换位置D：发文字号中的年份和发文顺序号都用汉字数字标注正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式（GB/T97042012）第7.2.5条规定：“发文字号。编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；
4、年份应标全称，用六角括号括入；发文顺序号不加第字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加号字。”因此，A、C、D项错误，B项正确，发文顺序号不加“第”字，不编虚位。故本题选B。4、_是领导者的影响与被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。A：领导影响力B：领导能力C：领导权威D：领导权力正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，领导影响力就是领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。B项错误，领导能力是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。C
5、项正确，领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位。领导权威是领导者的影响与被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。D项错误，领导权力，就是领导者遵循相关的法律法规，运用多种方法与手段，在实现特定目标的过程中，对被领导者做出一定行为与施行一定影响的能力。故本题选C。5、行文规则是指各级机关公文往来时需要共同遵守的制度和原则。为了维护正常的领导关系，具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取（ ）。A：逐级行文B：多级行文C：越级行文D：直接行文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。行文方式按照机关隶属关系和公文的发送、效力范围可分为分逐级行文、多级行文、越
6、级行文、直接行文等多种。机关对外发文，应考虑需要和可能的条件，选择适宜的行文方式。A项正确，逐级行文，是指为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。B项错误，多级行文是指为加快公文传递，在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文，包括直达基层组织和向人民群众公布。C项错误，越级行文是指为了维护组织或专业系统中的合理分工和正常的工作秩序，防止工作上的脱节、被动或抵触，一般情况下避免越级行文。D项错误，直接行文是发文机关直接向需要承办或执行
7、公文中有关公务的受文机关行文。故本题选A。6、领导联系群众的举措是（ ）。A：民主生活会B：接待日制度C：通报制度D：评议制度正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度，是党员领导干部内部会议，与群众无关。B项正确，接待日制度可以使领导通过直接待来访群众，掌握第一手的资料，了解到真实信息，汲取群众的智慧，及时发现工作中的问题，属于领导联系群众的举措。C项错误，通报制度可以加强监督，提高工作透明度，保障群众的知情权、参与权、建议权、批评权，实现有效监督管理。主要是单方面向群众传递信息，并非双向联系。D项错误，评议制度通
8、过收集群众评议，增强社会公众对政府工作、领导干部的监督。属于群众单向进行评议，不属于领导联系群众。故本题选B。7、客观上看，凡在互联网、人工智能技术的广泛应用很大程度会带来大量的普遍劳动力和中基层管理者剩余；机器人的推广会对人的心理造成某种压力，同时还会产生许多法律、伦理、道德等方面的社会问题。从管理者的角度看，（）。A：上述问题，都是技术演进与跃迁的问题B：上述问题，与大多数企业没有直接关联C：上述问题，是组织战略管理所应予以高度重视的问题D：上述问题，是每个组织都应加以解决的问题正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，题干中不仅提到了技术的演进与跃迁，还提到了社会问题，选
9、项表述过于绝对。B项错误，人工智能技术的广泛应用很大程度上会带来大量的普遍劳动力和中基层管理者剩余，因此与大多数企业有直接关联。C项正确，组织战略是指为实现组织目标，在分析外部环境的机会与威胁、内部条件的优势与劣势的基础上制定的涉及市场范围、成长方向、竞争优势等内容的总体行动计划。机器人、人工智能属于外部环境的变化，因此从管理者的角度看，组织战略管理要高度重视。D项错误，“是每个组织都应加以解决的问题”表述过于绝对。故本题选C。8、分权制就是把企业管理权限适当地分散到组织的中基层，其最显要的特征是（ ）。A：上对下的控制较少B：实行独立经营C：中基层有较多的决策权D：实行独立核算正确答案选项：
10、C解析：本题考查行政管理。C项正确，事业部制是一种高度集权下的分权管理体制，在总公司领导下设立多个事业部，然后按产品、地区或市场划分经营单位，各事业部自主经营，责任明确，适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业，是国外较大的联合公司所采用的一种组织形式，最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于 1924 年提出的，故有“斯隆模型”之称。事业部制还有一个名字叫做分公司制，它的模式主要就是细分，这说明分权制最显要的特征是中基层有较多的决策权。故本题选C。9、下列关于公文格式的叙述，错误的是（ ）。A：根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”B：涉密公文不应标注份号C：除特殊形式外，公文用纸
11、幅面采用国际标准A4型D：公文标题由发文机关名称、事由和文种组成正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第九条第三项规定：“（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注特急加急，电报应当分别标注特提特急加急平急。”B项错误，党政机关公文处理工作条例第九条第一项规定：“份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。”C项正确，党政机关公文处理工作条例第十二条规定：“公文用纸幅面采用国际标准A4型。特殊形式的公文用纸幅面，根据实际需要确定。”D项正确，党政机关公文处理工作条例第九条第七项规定：“（七）标题。由发文机关名称、
12、事由和文种组成。”本题为选非题，故本题选B。10、下列公文中，不需要指明主送机关的是（ ）。A：决议B：通知C：请示D：报告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。主送机关是指公文的主要受理机关，即对公文负主办或答复责任的机关，如果需要写主送机关时，应当使用全称或者规范化简称、统称。上行文只写一个主送机关，防止多头主送；下行文主送机关较多时可以使用规范化简称或同类型机关的统称；有一些普发性公文或者直接与人民大众见面的公文可以不标明主送机关，如普发性公文公告、通告，还有决议以及纪要等也不需要标明主送机关。本题为选非题，故正确答案为A。11、下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法，正确的是（
13、 ）。A：入职体检中要求必须进行乙肝项目检测B：公开招聘信息发布时间不少于3个工作日C：具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘D：事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，事业单位公开招聘工作人员入职体检中没有明确要求进行乙肝项目检测。B项错误，事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。C项正确，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二十条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员
14、，可以采取直接考核的方式招聘。”D项错误，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二条第二款规定：“事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。”故本题选C。12、某化妆品公司随着经营范围的扩大，总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大，从原来的4人扩大到100人。最近，公司发现营销人员对公司的做法有异议，并且队伍有些松散，缺乏之前的一致性和凝聚力。针对这种情况，你认为当前最重要的解决措施是（ ）。A：营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员B：总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理C：总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手D：重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，营销人员队伍扩大是公司经营范围扩大的体现，仅依靠总经理加强管理是不够的，直接裁员不利于公司的发展。B项错误，总经理直接管理的营销队伍过于庞大，投入时间加强招聘环节的管理不能直接提高管理效率。C项正确，管理幅度是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围，当管理幅度超出一定限度时，管理的效率就会随之下降。总经理直接管辖的营销人员队伍过大，出现队伍松散、缺乏一致性和凝聚力的现象，说明总
