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1、2023年湖南湘西龙山县事业单位招聘68人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、公文的成文时间通常是：（ ）A：领导签发时间B：下发时间C：印发时间D：用印时间正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公文的成文时间指公文的成文日期，它表示公文生效的时间。确定公文成文日期的原则是：（1）一般公文，以领导人签发日期为准。（2）经会议讨论通过的公文，以通过日期为准。（3）法规性公文以批准日期为准。（4
2、）两个以上机关（部门）联合发文，以最后签发机关（部门）领导人签发日期为准。因此，A项正确，BCD项错误。故本题选A。2、（ ）是指公文中的内容已确定、已履行法定生效程序的稿件。A：草稿B：送审稿C：定稿D：讨论稿正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件。文件在定稿之前的历次文稿都称之为草稿，不属于正式文件。不符合题意，故排除。B项错误，送审稿属草案形式之一，因没有经过公认机构批准，所以它也不是标准，不具有有效性。因此，送审稿不能像正式标准一样应用，也不能被法规或标准引用，不具备正式公文法定效用。C项正确，定稿是经过对草稿的修改和审核，经
3、负责人签发或经会议讨论通过的正式完成稿。定稿的内容一经确定，即具备正式公文的效用，是制作正式公文文本的标准依据，不经法定责任者的认可，任何人不得修改。D项错误，讨论稿是草稿，不具有正式公文的效用。故本题选C。3、在审批函的结尾需要写上结束语，以表示对对方的尊重。下列属于审批函的结束语是（ ）。A：特此函复B：特此批复C：专此函达D：盼予函复正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。审批函是答复不相隶属机关或平级机关之间审批事项的函，属于给予答复。审批函的结尾常写明回复的意思，以示尊重，如特此函复、此复。故本题选A。4、下列公文中，约束性最强的是（ ）。A：通报B：指示C：决定D：命令正确答
4、案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条（九），通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条（十一），请示。适用于向上级机关请求指示、批准。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条（二），决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条（三），命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。命令（令）是行政公文中最具有强制性特征的文种，一经发布
5、，受令者必须无条件地绝对服从，迅速坚决地执行。故本题选D。5、事业单位工作人员考核主要内容包括德、能、勤、（ ）四个方面。A：学B：绩C：功D：廉正确答案选项：B解析：根据人事部2011年颁发的事业单位工作人员考核暂行规定第四条规定：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。”故本题选B。6、原则上主送一个上级机关，
6、且应一事一提的公文文种是（ ）。A：请示B：报告C：汇报D：通知正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”第十五条规定：“向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项”，当选。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十项规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告可以一文一事，也可以一文多事，排除。C项错误，汇报不属于党政机关公文处理工作条例规定的法定公文
7、种类，排除。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”通知可以是发给下级机关的下行文，也可以是发给相关机关的平行文，所以不存在主送一个上级机关的情况，排除。故本题选A。7、小张本科毕业后考入了一家事业单位，定岗属于事业单位管理岗九级，他如果想晋升到管理岗八级，需要在九级岗位上任职满（ ）以上。A：1年B：2年C：3年D：4年正确答案选项：D解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据吉林省市（州）级以下事业单位领导人员管理暂行办法第七条，事业单位领导人员应当具备下列基本资格：（一）一般应当具有大学专科
8、以上文化程度。其中，提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有大学本科以上文化程度。对县、乡和艰苦边远地区事业单位领导人员，可适当放宽学历要求，但不能突破行业职业准入对学历的要求。（二）提任八级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有四年以上工作经历。其中，提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。（四）应当经过党校、行政学院、干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训，培训时间达到有关要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求
9、的，应当在提任后一年内完成。（五）具有正常履行职责的身体条件。（六）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。获得硕士学位的全日制研究生提任八级管理岗位领导职务的，或者获得博士学位的全日制研究生提任七级管理岗位领导职务的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，根据工作需要，可不受本条第（二）、（三）项规定的工作年限和任职时间限制，但要具有一年以上工作经历和岗位所需的管理能力。故本题选D。8、公示制是在拟任人选经过组织考察并确定了拟任职务后，再向社会公布；而预告制是考察对象在组织考察之前，就向社会公布，并且经考察的各个进程都提前预告，公之于众，以便于征求群众意见。实行预告制有利于（
10、 ）。从机制上保证选用干部置于群众监督下公民行使干部任免权在很大程度上避免用人失误激发广大群众参与政治、行使监督权的热情A：B：C：D：正确答案选项：B解析：由题干中关键词，“经组织考察”，可知第二句话，人民行使任免权是错误的，任免权应该在组织。实行预告制是公民行使监督权的一种重要方式，预告制从机制上保证选用干部置于群众监督之下，从而在很大程度上避免用人失误，也激发了广大群众参与政治、行使监督权的热情。但干部任免权仍然在行政机关手中。因此，正确。故本题选B。9、运用货币价值形式对生产经营活动进行监督调节的方法，称为（ ）。A：会计控制法B：比率分析法C：审计核算法D：统计概率法正确答案选项：A
11、解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，会计控制是运用总分类账、明细账、往来账以及会计报表、会计资料所反映的数据、提供的信息进行控制的一种方法。这是一种运用货币价值形式对生产经营活动进行监督调节的方法。会计控制法是一种使用广泛、行之有效的控制方法。B项错误，比率分析法是利用两个或若干个与财务报表相关的项目之间的某种关联关系，运用相对数来考察、计量和评价，借以评价企业财务状况、经营业绩和现金流量的一种财务分析方法。比率分析法是财务分析中最基本、最常用的一种方法。C项错误，审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动
12、。审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久。D项错误，统计概率法是求一个随机事件发生的概率，依据多次的调查、观察或实验中一事件出现的次数占全部次数的频率（比例）。故本题选A。10、（ ）是管理的出发点和归宿，所有的管理活动都是围绕它展开的。A：管理方式B：管理过程C：管理目标D：管理主体正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，管理方式是指解决管理问题的基本工作内容，是管理的外在表现形式。B项错误，管理过程是指管理的事情或事物发展所经过的程序，是管理发展的动态过程。C项正确，管理目标是管理的出发点和归宿，是最终想要达成的预期，所有的管理活动都是围绕它展开的。D项错误，管理主体是
13、指在管理活动中，承担和实施管理职能的人或组织，包括各级各类领导者、管理者和各种管理机构。管理主体是管理的具体实施者，不是管理的出发点和归宿。故本题选C。11、软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（ ）。A：软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力B：硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人C：软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理D：软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，软管理是一种内在的柔性约束力、
14、驱动力。一般来说，组织与员工的心理、认知、价值取向是相互影响，其行为也是相互关联的。组织文化氛围、精神气候对员工具有明显的心理影响和行为规范作用。B项正确，从管理的重点来说，硬管理的重点是事，以完成任务为中心；软管理的重点是人，强调激发员工积极性，培育其价值观，以此来间接实现企业目标。C项正确，企业中高昂士气和内聚力的形成，受到员工个体特质、组织历史和周围环境等诸多因素影响。员工个人目标与企业目标之间常常不易协调一致。然而，一旦协调一致，便具有相对稳定性和独立性，对员工具有强大而持久的影响力。因此，软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理。D项错误，在对人性的认识上，硬管理建立在“经
15、济人”基础之上，把员工视为进行一定作业的机械和工具；软管理建立在“社会人”和“复杂人”基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素。本题是选非题，故本题选D。12、用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是：A：通知B：通告C：通报D：公告正确答案选项：C解析：本题考查公文文种。根据党政机关公文处理工作条例第八条：（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。C项正确。A项：根据党政机关公文处理工作条例第八条：（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。A项错误。B项：根据党政机关公文处理工作条例第八条：（六）通告。适用于在一定
