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1、2023年浙江杭州之江国家旅游度假区经济发展局招聘1名人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、行政指令一般都是（ ），通过纵向权力线下达的。A：垂直向下B：自上而下C：分散向下D：汇聚而下正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政方法通过行政系统、行政层次来实施。基本上属于纵向垂直管理。行政指令一般都是自上而下，通过纵向直线下达的。行政方法的运用，必须坚持纵向的自上而下，切忌通过横向传达指令。故本
2、题选B。2、用以传达、要求下级机关办理和执行事项的公文是（ ）。A：批转性通知B：批示性通知C：指示性通知D：告知性通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。A项错误，批转性通知用于上级机关批转下级机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。B项错误，批示性通知是批转下级机关的公文，或转发上级机关、不相隶属机关的公文时所用的通知。C项正确，指示性通知用于上级机关指示下级机关如何开展工作。D项错误，上级机关告知下级机关某项事情，而且一般不要求办理和执行时，使用告知性通知。故本题选C。3、（ ）的特点是集中化程度
3、高，较有组织性，信息传递和解决问题的速度较快，组织控制比较严格。但是，由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意程度比较低，组织气氛大都不和谐。A：链式沟通B：Y式沟通C：环式沟通D：轮式沟通正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，链式沟通，又称为直线型沟通，是指若干沟通参与者，从最初的发信者到最终的受信者，环环衔接，形成信息沟通的链条。特点是机制比较简单、速度较快、有明确领导人、适合等级结构、满意度低、失真度高。在管理中，如果某一组织系统过于庞大，需要实行分权、授权管理，链式的沟通网络是一种行之有效的方法。B项正确，Y式沟通是指链式沟通的途中
4、变换为环式沟通，是链式沟通与环式沟通的结合。该沟通方式特点是机制比较简单，集中化程度高，较有组织性，信息传递和解决问题速度较快，组织控制比较严格。但是由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意度低，组织气氛大都不和谐。C项错误，环式沟通，也称圆周式沟通，类似链式沟通，但信息链首尾相连形成封闭的信息沟通的环。这种组织内部的信息沟通是指不同成员之间依次联络沟通。D项错误，轮式沟通是指最初发信者直接将信息同步辐射式发送到最终受信者。轮式沟通过程中有一明显的主导者，凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者，凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者，且沟通成员也通过主导者才能够相互沟
5、通。故本题选B。4、（ ）是指行政组织中的下级机关在其管辖范围内有较大自主权，能自行解决、处理问题，不必事事请示上级，上级对下级在权限范围内的事不加过多干涉的组织体制。A：首长制B：集权制C：分权制D：委员会制正确答案选项：C解析：本题考查行政组织。分权制是指下级机关在自己管辖的权限内，能独立自主地决定问题，而上级组织不加干涉的领导体制。上级行政机关或行政首长给予下级充分的自主权，下级可以独立进行决策和管理。故本题选C。5、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（ ）。A：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B：事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C：事业单位与其工作人员因
6、职务任免发生的争议D：事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据人事争议处理规定第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照中华人民共和国公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。A、B、D三项
7、正确，事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事争议仲裁受案范围。C项错误，因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。故本题选C。6、条例、规定、决定、办法、实施细则属于公文中的（ ）。A：公布性文件B：规范性文件C：行政性文件D：商洽性文件正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，公布性公文，形式多样，可直接张贴、广播，可在报刊上发表。 通告，公告是属于公布性文件。B项正确，规范性文件，是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，宪法、法律、法令、条例、规章、命令等都属于规范性文件。C项错误
8、，行政性规范性文件，指行政公署、省辖市人民政府，县(市、区)人民政府以及各级政府所属部门根据法律、法规、规章的授权以及上级政府的决定、命令，依照法定权限和程序制定的、以规范形式表述，在一定时间内相对稳定并在本地区、本部门普遍适用的各种决定、办法、规定、规则、实施细则的总称。D项错误，商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。故本题选B。7、写工作总结，就应如实地指出工作中所取得的经验和存在的不足，总结归纳出规律性的东西，以利于推广复制，更好地知道今后的工作实践。写计划方案，就应具体反映出下一步工作主要采取的措施和实施步骤，使人一看就明白该做什么，怎么做。总结起来，事务公文写作要满足（ ）。A：导
9、向正确B：深刻透彻C：简单明了D：言之有物正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第十九条第三项规定：“公文起草应当做到：内容应简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练。”题干中“使人一看就明白该做什么，怎么做”表达的是公文写作应该简洁明了。故本题选C。8、抓住调查报告写作最核心的准备环节，是写好一篇调查报告的决定性基础。所谓“最核心的准备环节”是指（ ）。A：“解剖麻雀”认真分析研究材料B：“巧于谋篇行文”注意表达方式C：“用事实说话”用典型材料阐明观点D：“下深水抓大鱼”深入实际，大量占有材料正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。调查报告
10、是为了工作需要和特定目的，对某一事物、问题或事件进行调查研究后，通过分析、加工，利用调查材料和研究结论整理撰写出来的书面报告。写好一篇调查报告，关键要把握以下四点：一是“下深水、抓大鱼”深入实际，大量占有材料。客观事物的本质和真相，往往被许多表象甚至假象掩盖。要想了解事物的本质和真相，必须深入实际，认真调查。二是“解剖麻雀”认真分析研究材料。写调查报告的目的，是要通过对调查取得的材料进行整理分析，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，做出科学的概括总结，分清现象与本质、成绩和问题，找出带有规律性的、具有普遍指导意义的东西。这是调查报告写作最核心的准备环节，是写好一篇调查报告的决定性基础。三是
11、“用事实说话”用典型材料阐明观点。调查报告叙述的材料内容，必须具有绝对的客观性。用事实说话，这是写调查报告的一条毋庸置疑的准则。四是“巧于谋篇行文”注意表达方式。调查报告普遍采取第三人称写作。故本题选A。9、函按其行文往来，可分为发函和复函。下列函的结语中，常用于复函的是（ ）。A：“请予大力协助我”B：“特此函复”C：“盼复”D：“专此函达”正确答案选项：B解析：本题考查复函的相关知识。函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文。按发文目的分，函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。发函的结束语常用“
12、特此函达”、“盼复”、“专此致函，见复为荷”等：复函的结束语常用“特此函复”、“此复”等。故本题选B。10、有些人认为女生天生就学不好理科，这种认知效应称为：A：刻板效应B：晕轮效应C：首因效应D：近因效应正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。刻板效应，又称刻板印象，它是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。刻板印象虽然可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，节省时间与精力，但是往往可能会形成偏见，忽略个体差异性，人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表，把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价，因而影响正确的判断，若不及
13、时纠正进一步发展或可扭曲为歧视。题中是对女生这种群体的一种固定的评价，明显属于刻板效应。故本题选A。【解析拓展】B项：晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。B项错误。C项：首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。C项错误。D项：近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。1957年，心理学家A卢琴斯根据实验首次提出。实验
14、证明，在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物。D项错误。11、下列情况不可以用通报行文的是（ ）。A：县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人B：某大学拟批评个别学生考试作弊的行为C：某公司拟发布加强员工管理的几条规定D：某市安全办公室拟下发全市安全大检查的情况正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。A项正确，通报行文可以用来表彰乐于助人的行为。B项正确，通报行文可以用于批评作弊的错误行为。C项错误，通报行文不可以用于发布规定，此处可以用通知。D项正确，通报行文可以用于传达重要情况。本题是选非题，故本题选C。12、组织文化对员工具有约束和规范的领域是（ ）。A：员工的思想和心理B：员工的劳动纪律C：员工的绩效D：员工的人际关系正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。因此组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。故本题选A。13、函是应用写作实践中的一种常用文体。下列不属于函的功能是（ ）。A：不相隶属机关之间互相商洽工作B：询问和答复问题C：奖惩有关单位和人员D：向有关主管部门请求批准事项正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。函适用于不相隶属机
