《2023年崇左市宁明县事业单位招聘工作人员招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年崇左市宁明县事业单位招聘工作人员招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（299页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年崇左市宁明县事业单位招聘工作人员招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、为确保决策项目与方案的顺利实施，组织需要进行前馈控制，而前馈控制的中心问题是（ ）。A：对管理过程中可能发生的偏差进行预测B：对管理行为发生前的偏差进行纠错C：防止计划在实施中所需的各种资源在质和量上产生偏差D：对决策实施中可能发生的偏差提出预案，以彻底消除偏差正确答案选项：B解析：本题考查管理学基本原理。前馈控制是在
2、企业生产经营活动开始之前进行的控制。其目的是防止问题的发生而不是当问题出现时再补救。因而，这种控制需要及时和准确的信息并进行仔细和反复预测，把预测和预期目标相比较，并促进计划的修订。控制的内容包括检查资源的筹备情况和预测其利用效果两个方面。故本题选B。2、英国社会学家安东尼吉登斯认为：“随着风险社会的到来，人们对社会中提供信息和解释信息的符号系统与专家系统的依赖程度越来越深，如果这两大系统出现问题，现代社会就有可能陷入高度紧张和突发性事件所带来的混乱的风险之中。”因此，加强信息管理对突发性公共危机的应急控制有着重要作用，这也考验着政府危机应对的：A：恢复力B：反应力C：缩减力D：预备力正确答案
3、选项：D解析：本题考查管理知识。美国危机管理专家罗伯特希斯在危机管理一书中率先提出危机管理4R模式，即缩减力（Reduction）、预备力（Readiness）、反应力（Response）、恢复（Recovery）四个阶段组成。预备力，即监视一个特定的环境，从而对每个细节的不良变化都会有所反应，并发出信号给其他系统或者负责人。而信息即是预备力概念中“每个细节”，是危机预备的核心资源。加强信息管理能够对危机及时有效的反应，预防、控制危机的发生。故本题选D。【解析拓展】A项：恢复力，一是指在危机发生并得到控制后，着手后续形象恢复和提升；二是指在危机管理结束后的总结阶段，为今后的危机管理提供经验和支
4、持，避免重蹈历史覆辙。因此，它是针对危机发生后的处理，而题干中针对的是危机发生前“对突发性公共危机的应急控制”。不符合题意，A项错误。B项：反应力，即强调在危机已经来临的时候，企业应该做出什么样的反应以策略性地解决危机。涵盖的范围极为广泛，如危机的沟通、媒体管理、决策的制定、与利益相关者进行沟通等，都属于危机反应管理的范畴。因此，它针对的是危机发生时的处理，而题干中针对的是危机发生前的处理。不符合题意，B项错误。C项：缩减力，对内部管理和外部环境进行风险评估，一旦发现某一方面存在风险，就采取有效的方法对其进行管理。同时，组织也要努力提高领导和员工的素质，使组织中的每个成员都具有危机管理的意识，
5、即使面对危机，也能把它压制在最小范围内。因此，它针对的是危机发生前的风险评估，而题干中强调的是“信息管理”。不符合题意，C项错误。3、我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。A：当领导的不愿为组织承担责任B：计划与控制脱节，控制不严格C：组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学D：组织成员素质低、改革执行力不够正确
6、答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。题干中提到“大型钢铁企业集团管理机构庞大，人浮于事”，由此可以看出工作中人员过多或人多事少，体现了组织的责权利机制不科学，缺乏改革。故本题选C。4、下列属于生产经营性事业单位的是（ ）。A：南宁市政府经济研究中心B：桂林市第一中学C：广西大学D：广西日报社正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，南宁市政府经济研究中心属于政府机关，不属于生产经营的事业单位。B项错误，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。桂林市第一中学属于公益一类事业单位。C项错误，承
7、担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。广西大学属于公益二类事业单位。D项正确，广西日报社是面向市场从事生产经营的事业单位，属于生产经营性事业单位。故本题选D。5、下列说法不正确的是（ ）。A：公文是一种特殊的应用文B：公文的结构是指公文语言的组织构造C：发文是指本机关制成发往内部或者外部的文件D：公文形成的具体时间通常以领导签发的时间为准正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，广义的公文，即公务文书，泛指各单位（党政机关、社会团体、企事业单位）为处理公务而形成的文字材料。狭义的公文一般专指党政机关公文。根据党政机关公文处理工作条例第三条，党政
8、机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。因此，公文是一种特殊的应用文。B项错误，公文的结构是指公文的组织构造，具有规范性。例如，党政机关公文由版头、主体和版记构成，主体的核心是正文，正文一般分为开头、中段、结尾三个部分，不同文种的正文结构还有些细微的差别。因此，公文的结构不是指语言的组织构造。C项正确，发文不仅是指本机关制作发往外部的文件，本机关制成只提供内部使用的文件也称发文，比如纪要。D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第九条第（十二项
9、）规定，署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。成文日期通常以领导者签发时间为准，特殊情况下以会议通过的时间、印发时间、批准时间作为公文形成时间。故本题选B。6、“认可自己的实力和成就、自信、独立、渴望赏识与评价、重视威望和名誉等”。这句话所描述的是马斯洛层次理论中的（ ）。A：安全的需要B：社交的需要C：尊重的需要D：自我实现的需要正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在人类激励理论论文中提出。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需
10、求、尊重需求和自我实现需求。A项错误，安全的需要：包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁等的需求，即保护自己免受身体和情感伤害的需求。不符合题目所述情况。B项错误，社交的需要：包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要，人们需要有社会交往、良好的人际关系、人与人之间的感情和爱，在组织中能得到他人的接纳与信任。不符合题目所述情况。C项正确，尊重的需要：包括自尊和受到别人尊重两方面。自尊是指自己的自尊心，工作努力不甘落后，有充分的自信心，获得成就后的自豪感；受人尊重是指自己的工作成绩、社会地位能得到他人的认可。这一需要可概括为自尊心、自信心、威望、地位等方面的需要。题目中正是这种需求。D项错误，自
11、我实现的需要：是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。不符合题目所述情况。故本题选C。7、在新时期的政府改革中出现了管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（ ）。A：直线型组织结构B：职能制组织结构C：线型组织结构D：扁平化组织结构正确答案选项：D解析：本题主要考查管理常识行政组织结构。行政组织结构，是指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式，包括行政组织各成员、单位、部门和层级之间的分工协作，以及联系、沟通方式。其类型主要有：直线型组织结构、职能制组织结构、线型组织结构、扁平化组织结构、事业部组织结构和网络组织结构等。管
12、理幅度，又称控制幅度，是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次，也称管理层级，是指组织的纵向登记结构和层级数目，是以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础的。A项错误，直线型组织结构，是最古老的组织结构形式。它的特点是各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级部门的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。B项错误，职能制组织结构，是各级行政单位除主管负责人外，还相应地设立一些职能机构。C项错误，线性组织结构来自于军事组织系统，是指按照纵向关系逐级安排责、权的组织方式。在线性组织结构中，每一个工作部门只有一个指令源，避免了由于矛盾
13、的指令而影响组织系统的运行。D项正确，扁平化组织结构，是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的组织结构，其特点是：因行政组织的管理幅度较大，从而形成管理层次较少的组织结构。故本题选D。8、孙子兵法谋攻提出了预知胜利的五个根据，其中最后一个根据“将能而君不御者胜”，在现代企业管理中集中体现为（ ）。A：集权思想B：分权思想C：授权思想D：越权思想正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。“将能而君不御者胜”意思是将领有治军才能而君主又不加以牵制的，便能够取胜。体现了授权的企业管理思想。授权是担任一定管理职务的领导者在实际工作中，为充分利用专门人才的知识和技能，或出现新
14、增业务的情况下，将部分解决问题、处理新增业务的权力委任给某个或某些下属。故本题选C。9、管理中有一说法叫“跳一跳，摘桃子”可用来描述目标的（ ）。A：可接受性B：挑战性C：可实现性D：可考核性正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，目标的可接受性是指如果一个目标对其接受者要产生激发作用的话，这个目标必须是可接受的，可以完成的。对一个目标完成者来说，如果目标超过其能力所及的范围，则该目标对其没有激励作用。根据题干中的表述，不知道对于目标接受者来说，“跳起来，摘桃子”是否为可接受的目标，激励作用不明确。B项正确，目标的挑战性是指如果一项工作完成所达的目的对接受者没有多大意义的话，
15、接受者也没有动力去完成该项工作；如果一项工作很容易完成，对接受者来说是件轻而易举的事件，那么接受者也没有动力去完成该项工作。因此，目标的设置应当具有一定的挑战性，需要付出努力才可以达到。题干中“跳起来，摘桃子”即为了达到摘桃子的目的，需要付出跳起来的努力，跳起来也正是摘桃子存在的挑战性，表述与此相符。C项错误，目标的可实现性是指人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量。期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱，题干表述不涉及期望估计。D项错误，目标的可考核性是指所定的目标必须明确，不能模棱两可或含含糊糊。要想使目标可以考核，一个途径是将目标量化，但是许多目标是不宜用数量表示的。题干中表述并没有量化，所以不符。故本题选B。10、消息写作中最常见的结构方式是（ ）。A：金字塔结构B：倒金字塔结构C：散文式结构
