行政人力资源部职责12篇

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1、行政人力资源部职责12篇行政人力资源部职责篇1 人力資源职责: 1、协助上级建立完善人力资源管理体系，幫忙撰写人力资源管理制度，报上级审批 2、负责当地人员招聘需求，完成招聘指标、流程、文件及相关沟通 3、负责新员工的岗前培训，员工关系管理及定期推行团建活动 4、负责薪酬及绩效管理，处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理 行政职责: 1、根据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同，并完成相关内部签批手续 2、负责管理学院北京代表处证照，并完成证照的年检和变更事宜 3、收取审核非市场类付款申请，并完成相关内部签批手续 4、根据学院需要，更新和购买相关财险事宜

2、 5、其他行政后勤工作 其他职责: 1、按时准备及提交相关报告并参与所需审核工作 2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜 3、完成上级交办的工作任务及参与相关项目推行 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先 2、熟悉及掌握社保公积金等相关政策及具有实际业务办理经验 3、5年以上人力资源及行政工作经验 4、熟练操作Office办公软件 5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力、良好的执行能力 6、具备良好的职业道德，责任心强，为人诚实，拥有良好沟通及人际关系技巧，能承受一定的工作压力 行政人力资源部职责篇2 岗位职责： 1、负责岗位职责职位要求工

3、作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录

4、与筛选推荐等。 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 岗位要求： 学历要求：中专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 行政人力资源部职责篇3 职位描述 1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施； 2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况； 3、设计、审核组

5、织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算； 4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求； 6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观； 7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业； 2、5年以上同岗位工作经验； 3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好； 4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。 行

6、政人力资源部职责篇4 1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工作规定； 2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，并监督实施； 3、负责公司企业文化的建设与推广； 4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的设定； 5、负责对万青百货的日常经营管理； 6、负责公司各类证照的管理； 7、负责公司各类文件的起草与整理归档； 8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与日常维护； 9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理； 10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会议等活动； 11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生

7、涯管理、员工的考勤管理及日常的人员调动、排班； 12、负责制定并完善岗位工作说明书、企业的工作流程； 13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。 行政人力资源部职责篇5 1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。 2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了解公司的动态情况。 4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要

8、文稿。牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。 5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。 6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档、立卷及文书档案资料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。 7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使用。 8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂工作。 9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作

9、；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改、编写工作。 10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。 11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。 12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。 13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。 14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。 15、

10、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 行政人力资源部职责篇6 职责描述： 1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工培训，薪酬和考核; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行； 8、公司安排的其他工作。 任职资格： 1、有能力建立、整合不同的工作团队； 2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。

11、 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 行政人力资源部职责篇7 职责描述： 岗位职责： 1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养； 2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作； 3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作； 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理； 5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况； 6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训； 7、负责公司行政管理、 8、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先； 2、具

12、有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。 3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。 此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天） 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：34年经验 行政人力资源部职责篇8 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监

13、督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 行政人力资源部职责篇9 行政模块 1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程; 4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系; 5、负责公司外联及各项活动的组织; 6、主持规划公司各项基建项目; 7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。 人事模块 人力资源制度建设： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、起草有关人力资源管理工作的初步意见; 3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利： 4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;