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1、TCL公司员工招聘管理制度一、 总则为规范公司员工招聘工作，落实用人精细化管理，制定本管理制度。二、 目的为了确保公司招聘工作的公正、公开、透明，提高招聘效率和质量，保障公司人才引进和用人关键环节的规范管理和合法权益。三、 适用范围本管理制度适用于公司招聘相关工作的全过程，包括岗位需求的确认、岗位发布、简历收集、资格初审、面试、笔试、体检、签约及留存简历等环节。四、 招聘岗位需求的确认招聘岗位由用人单位确定，用人单位应在招聘开始前制定招聘计划，明确招聘岗位名称、招聘人数、空缺原因、招聘条件、要求及薪资待遇等。五、 岗位发布用人单位应按招聘计划要求在内部招聘平台、网络招聘平台、招聘专员及其他渠道
2、发布岗位信息，确保岗位信息公开、透明、及时发布。六、 简历投递应聘者可在线上或线下递交个人简历及求职资料，简历投递截止日期应事先确定并在岗位发布时一并公告，应聘者提交的个人简历及资料应完整、真实、准确。七、 简历筛查招聘专员根据应聘者的个人简历及资料进行筛选，确保评审结果公平、公正、客观。应聘者如存在不符合招聘岗位要求的情况，应及时进行筛选淘汰，并向应聘者反馈筛选结果。八、 笔试及面试用人单位应根据招聘岗位特点和要求，确定面试、笔试内容和流程，招聘科目、比例、时长等。面试、笔试宜有不同环节进行分段，确保所有应聘者有同等机会。笔试及面试环节的评分应按科目、环节分别进行，确保评审结果准确可靠。九、
3、 体检及背调体检应聘者应符合公司岗位体检条件及要求，包括近视、色盲等。招聘专员应负责体检工作的组织及预约，确保背调环节的及时、准确与实际符合。企业应在背调过程中严格遵守法律法规，为该项工作保密性协议。十、 签约及留存简历考试与面试环节完成后，应将获得录用资格的应聘者纳入后续人员审批关口，完成所需要填写表格并签署入职协议。未获得录用资格的应聘者应尽快做出及时反馈，并在工作流转完后删除其个人资料信息，确保其个人隐私。 十一、责任追究违反公司岗位招聘管理制度的应聘者或招聘专员，视情节轻重，可能受到口头警告、书面警告、停职或解聘等惩罚；同时，公司有权在岗位招聘管理制度的适用位置，对其进行严格的追究。十二、修改和解释公司保留对本岗位招聘管理制度的修改和最新解释权。
