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1、财务总监岗位工作职责键入文档副标题在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。合同范本2022Md 星期五财务总监岗位工作职责 财务总监岗位工作职责之相关制度和职责，篇一:财务总监的岗位职责范文(一)在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。(二)组织协调企业财务资源与业务规划的匹. 篇一:财务总监的岗位职责范文 (一)在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作。(二) 组织协调企业财务资源与业务规划的匹
2、配运作, 公司财务战略规划的制定与实施。(三)负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。(四)建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理 的规章制度。(五)建立企业内部会计、审计和内控制度, 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构, 对会计人员实施有效管理。(六)负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等。(七)会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力 降低成本、增收节支、提高效益。(八)监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事
3、会决议。(九)负责与政府财税部门联系,落实财税政策。(十)完成董事会和总经理交办的其它工作。 篇二: 1. 及时掌握国家相关财务政策并反馈总经理及相关部门;2. 随时了解公司发展状况和需求,提出公司税赋方面的计划及建议;3. 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,为集团董事长制定公司 战略提供支持;4. 根据集团的要求,执行并完善财务监控体系,以利于有效的集团内部控制;5. 参与资金运营计划,监督资金管理报告、财务预算及决算的真实和完整性;6. 协助筹集集团运营所需资金,检查公司重大资金的使用计划及流向;7. 参与公司重要事项的分析和决策,为企业的经营运作、业务发展及对外投资等事
4、项提供财务方面的分析和决策依据; 篇三: 1、根据集团发展战略和发展目标建立适合集团公司经营管理需要的财务管理和资本运营体系,保持 公司财务运作的顺畅; 2、根据国家相关制度与法律法规制定财务各项管理制度与工作流程; 3、负责加 强与银行、工商、税务等相关部门的公关外联; 4、合理控制集团各项费用支出,全面负责财务管理 及投资策划; 5、实现资本运营的利益最大化,维护集团公司的良好声誉。篇四: (1) 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、 会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提 高经济效益。(2) 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障
5、公司合法经营,维护股东权益。(3) 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工 作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分 析和决策。(4) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部 门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。(5) 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷 计划、 财务报告、 会计决算报表, 会签涉及财务收支的重大业务计划、 经济合同、经济协议等。(6) 负责重要内审活动的组织与实施。(7) 按规定审批从银行提现金的作业。适时督察前台收银工作的正 常有效开展和资金按时缴纳银行入库情况的实施。(8) 负责主
6、管业务的检查改进与研究发展,并及时向总经理报告工 作。(9) 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理 和董事长汇报工作情况。(10) 定期向董事长、总经理述职。(11) 制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执 行。 (12) 主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、 审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监 督检查落实情况。(13) 领导财务系统的培训和考核工作,提高财务系统人员的政治 业务素质。(14) 按程序做好与相关系统的横向联系,接受上级和有关部门的 监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。(15) 做好财务系统各项行政事
7、务处理工作,提高收银员等各岗位 工作效能,增强团队合作精神。(16) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。(17) 定期主持财务系统例会,召集公司财务方面的会议,参加总 经理办公例会以及其它重要会议。(18) 审阅、监督和控制财务系统。 篇五: 一、业务职责 1、了解在当前销售策略下的市场状况;2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、 审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的 月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。4、负责重要内审活动的组织与实施。5、掌握公司财务状况、经
8、营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长 汇报工作情况。6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、 库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法 经营,维护股东权益。8、按规定审批从银行提现金的作业。9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财 务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协 议等。10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与 重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。11、
9、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。 12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。13、组织做好保密工作。14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 二、管理职责 1、组织建设(1) 、参与讨论公司部门级以上组织结构;(2) 、确定下级部门的组织结构;(3) 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题, 作出调整,并通知人力资源部。2、招聘及任免;、用人需求(1) 提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格, 提交给总经理确认;(2) 、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格) ,并提交总经
10、 理确认。;、面试(1) 、进行直接下级岗位的初试;(2) 、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;(3) 、组织参与面试的人员。;、不合格员工处理(1) 、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;(2) 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。 3、培训(1) 、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;(2) 、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。4、绩效考评(1) 、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认; (2) 根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效 、 考评方法;(3) 对直接下级进行考评, 、 并进行考评沟通
11、。 将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通(1) 、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直 接下级;(2) 、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给 直接下级;(3) 、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。6、激励(1) 、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;(2) 根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制(1) 、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;(2) 、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。 8、工作报告(1)定期将自己的各项工作及下级部
12、门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力(1) 、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;(2) 、有办法提升下级的工作效果和工作效率;(3) 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。会议室管理制度 图书室管理制度 实验室管理制度办公室管理制度 目标管理制度 岗位管理制度【财务总监岗位工作职责】 签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信
13、、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须
14、具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。 10 / 10
