实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告

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1、本资料为word版2023年整理实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告 实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告 海曙区劳动局： 本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。 酒店上年度是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。 酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前

2、解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。 本年度酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。 经理1名，主管3名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长1名，厨师141名，采购员1名，保管员2名，勤杂工45名。基本工作时间为上午9：30分13：00分，下午16：30分20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。 因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。 酒店20_年_月_日 第2页，共2页