磁卡行业规章制度

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1、本资料为word版2023年整理磁卡行业规章制度 第一章总则 为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。 公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度;实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、

2、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十一条公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。 第十二条维护公司纪律，对任何人违反公

3、司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章行政管理制度 第一节办公行为准则 一、，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，待人接物态度谦和，举止文明，。 二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。 三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，、禁止在工作期间串岗聊天.不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 四、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 七、在接打电话和来宾接待

4、时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。 八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。 十三、公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟， 第二节公司考勤管理办法 1、公司上班时间：早班：8：30-12:0014:30-18：00按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行每周6天工作周制度，员工每周三休息。 2、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。 3、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。 4、请假(1)病假:A、员工病假须于上班开始的前30

5、分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补请假条，经公司核定后，病假期间不计发工资。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。 8、出差：员工出差前填好出差申请单呈相关领导批准，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。 第三章人事管理制度 一、各部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真

6、正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 二、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 三、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。批准录用者与公司确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。 四、公司全权决定所属员工的工资、待遇。 五、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 六、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。 七、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当

7、调整节假日休假时间。 八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。 九、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。 十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。 十一、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续;员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计;给公司造成损失的，应负赔偿责任。 十二、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。 十三、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违

8、反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。 十四、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 十五、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报离职员工审查表。否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 十六、员工被开除必须立即办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。 第四章保密制度 一、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 二

9、、未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。 三、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。 四、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的; 3、利用职权强制他人违反保密规定的。 第五章公司奖罚制度 第一节奖励制度 一、为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。 二、员工奖励分三等： (一)、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50-

10、200元奖金或奖品，并书面通报表扬。 1、工作积极主动，连续三个月完成销售任务; 2、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者; 3、严守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者; 4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者; 5、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。 (二)、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予500-1000元奖励及带薪假期2天，并由总经理书面通报表扬。 1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者; 2、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩; 3、业绩、营销策略及开发项目方面均

11、有突出表现。 (三)、员工有下列事迹之一者，给予记一等功，并给予1000-5000元奖励。 1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者; 2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者; 3、有其他重大功绩者。 三、员工月考勤全勤奖30元/月。 四、奖励的核定与颁奖，由总经理负责。 五、颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。 第二节处罚制度 为了规范公司员工行为，保证公司的经营活动正常开展，保证各部门各岗位的工作正常运行，特制定本制度。 一、考勤制度 上班时间8：3012：0014：3018：00 1.迟到或早退5-15(含)分钟以内者，每次扣罚10元薪金; 15-30(含)

12、分钟以内者，每次扣罚20元薪金; 30分钟60(含)分钟以内者，每次扣罚30元薪金; 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2.月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍的基本薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。 二、办公制度 1.上班时间在办公区域吃饭、吃零食或抽烟者，罚款20元/次; 2.上班时间离岗、串岗、睡觉、打游戏、聚众闲聊、打闹或做工作无关的事、擅自使用他人电脑者，每人罚20元/次;因以上原因所造成事故或给公司造成经济损失的，除按损失的额度赔偿外，公司可单方面解除劳动关系; 3.上班时间未经部门主管批准擅自外出，或未在前台登记者，

13、罚50元/次; 三、行为准则 1.员工损坏公司财物的，就承担赔偿责任，故意损坏或恶意损毁公司财物的，除照价赔偿外，另处财物价款的30%的罚金。 2.员工之间发生冲突的，打人者首先罚款100元，致人伤残的，先暂扣其一切薪金，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且开除;情节严重并触犯刑律的，移交公安机关处理; 3.员工故意把公司或他人财物占为己有，或偷盗财物者，处以被盗财物的十倍以上且不低于500元的处罚，并给予开除处理，情节严重的，移交公安法机关处理; 4.对工作中隐瞒、转移、掩盖事故者，每人每次罚款100元，对公司造成经济损失的，按损失额度赔偿，对工作中犯有明显错误却推诿责任者，追究其原有责任并

14、加重处罚200元/次; 5.员工有贪污、行贿受贿或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将处以其所涉及价值或金额的10倍罚款;屡次违反或情节严重的，处其所涉及价值或金额的20倍罚款并作开除处理，触及刑律的，移交司法机关处理; 6.未经许可，擅自翻阅他人经管的文件、资料，动用他人电脑并浏览其资料者，罚款50元/次，对恶意篡改、删除、备份他人经管的文件、资料者，处以500元以上罚款直至开除，给公司造成损失的，按损失额度赔偿，情节特别严重的，将追究其法律责任; 7.员工从事与公司经营业务相关或类似的业务、代理或兼任其他厂商的职务，除追回非法所得外，处以所涉及价值或金额的10倍以上罚款，屡次违反或情节严

15、重的，加倍处罚并作开除处理，给公司造成损失的。还应承担赔偿责任。 四.保密制度 1.对故意泄露公司经营模式、经营状况、客户资料、客户资源、设计图纸及其他公司商业秘密者，处以500元以上处罚，给公司造成损失的，按损失额度赔偿;情节严重的，将追究其法律责任。 设计部职责 1.根据各户的设计意图或设计计划书，在指令规定时间内完成方案设计，制作任务及对设计方案的签认工作，设计方案应符合客户的造价和使用功能要求。 2.在客户约定或公司规定的时间内高标准完成施工图的制作任务，确保施工图能够指导施工并及时完成图纸的确认工作，保证施工图的准确性、有效性并满足各种规范要求; 3.负责解决施工现场的图纸设计问题，及时完成变更、增加工程的设计任务并满足施工进度需求。 4、在公司技术负责人的工作指令时间内进行工程丈量，逐步完成竣工图的制作;