《电梯有限公司规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电梯有限公司规章制度（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本资料为word版2023年整理电梯有限公司规章制度 一、目的 为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性、纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展，全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、适用范围 适用于公司在职人员。 三、职责 为本制度执行各部门，执行对本部门员工的管理监督。 1、考勤 1)公司员工一律实行上下班打卡管理，出勤日未打卡的须填写忘/未打卡单（略），并说明原因，但一个月不得超过三次，否则不以出勤论处，须扣除当日工资。 2)公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按一定比例在工资中扣除1-3分
2、钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次11-30分钟扣20元/次30分钟以上扣半天工资/次 3)上班时间 生产部门：公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为10.5小时，白班8：0012：00、13:0018:00、18:3020:00;晚班20:0000:00、01:308:00，每天上下班需打卡。 员工每半个月转班一次，每天必须提前10分钟到现场交接。 管理部门08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00 公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任何借口请假，迟到旷会罚款10/一次 2、请假 1)请假人员须事先填写请假单，并注明请假原因，特殊情况可先告知各
3、部门分管领导，回公司上班当天须补签请假条。公司职员请假一至二天由各部门分管领导批准即可，请假三天以上必须由各部门分管领导审批后，交由经理批准。请假人员必须在确认请假单已审批完后方算完成请假。班干部、职员以上人员请假须有职务代理人。未按正常流程办理请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。 2)请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。 3)员工因工受伤、需要休息，必须由事故发生部门主管写书面报告，经管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，在一定标准下，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而未上班者，一概以旷工论处。 4)请长假者到期未能按时上班时，需先向所属部门主管人申请批准，班干部、职员
4、以上级别需报经理批示。如因公司业务或生产需要不能耽搁的，则需在规定的时间返回公司。若无特殊之情形(比如丧亲)，公司一律不接受请假请求，并以旷工论处。 3、旷工 1)一次性迟到或早退30分钟以上。 2)未经请假，私自不上班者。 3)旷工按未出勤时间三倍计算，连续旷工三天以上作自动离职处理，公司不予结算工资。 4、入职/离职 1.0试用期未满，员工离职需提前7天。公司根据生产经营的需要，择优录用人才。 1.1公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 1.2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用
5、条件的员工。 1.3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 1.4员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。 1.5员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、学业证等有效证件。 1.6应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 5.试用 2.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月或以上不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2.2试用期薪资按公司相应制度规定执行
6、，不低于当地最低工资标准。 2.3员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;正式员工薪资待遇按公司工资制度执行、试用期满后，所有员工离职需提前30天申请。员工辞职必须经部门主管行政审批，主管以上级别需总经理审批后方可生效。 1)离职分为：辞职、自动离职、辞退、开除等，除自动离职者未能及时办理交接手续，其余均应办妥交接手续，经各部门交接人签收后才能离职。 2)若辞职未到期，申请提前办理离厂手续者，须经部门主管签字同意，且证实其工作已交接清楚及无留在公司的必要。人事方可给予办理离厂手续及离职交接手续。 离职人员需填写“离职交接表”(交还工具并确认工具无损坏)，经相
7、关人员审批回签并须在结算工资当日将表交给财务，所有离职人员，在离职到月底结算工资。 1)急辞人员，职员以上人员需扣除工资总额的30%。 2)试用期未满，工作时间未够7天者不予以结算工资。 3)因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辞工者，经公司证实及审批后，可给予办理急辞工手续，并填写“离职申请表”及“离职交接表”，经各部门主管/经理/总经理审批签后方可离厂。 4)凡不按正常手续辞工者或急辞工者，给公司造成损失的应负赔偿责任，并且永不录用。 5)旷工三天作自动离职处理，公司不予结算薪资。 6)无法胜任工作者，给予辞退处理。 7)因不遵守公司规章制度，并给公司造成重大经济损失者，公司有权开除并追究
8、经济赔偿责任。 6、工作纪律 1)遵守公司纪律和管理制度，上班不迟到、不早退(不得提前到打卡区等待)、不旷工，工作时间保持良好的精神状态，不睡觉、不串岗闲聊，不做与工作无关的事情(比如看小说、杂志、玩手机、睡觉等)。 2)工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 3)上班时间不允许穿拖鞋，应按统一工作服。 4)遵守职业道德，严格按章行事，不以职务、工作之便图谋私利。 5)服从领导、勤奋工作、团结协作、拼搏进取、关心他人。 6)公正平等、诚实守信、维护集体荣誉、严守公司机密。 7)讲文明、讲礼貌、克勤克俭、着装得体，养成良好的生活习惯。 8)不酗酒，不打架斗殴、不盗窃公司
9、或者他人财物、不参与赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活动。注：(打架不管有理无理先动手违规，包括医疗费、营养费、误工费等先动手方承担责任。)违反这一条无薪开除，情况严重交公安机关处理。 9)禁止消极怠工、搬弄是非、散播谣言、故意破坏公司财产加倍赔偿。这种人一经核实立即开除。 四、薪酬 1.0公司以记件为主，每班提前15分钟整理好机台5S现场交接好给下一班，并做好良品标示交品质检验，不良品标示返工处理，并填好日报表，交给生产文员。公司分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 1.1公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一
10、般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。 1.2如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 五、品质管控 为了提高产品品质。加强内部管控。避免将不良品流向客户。保证保质、准量的将产品交付给客户。从而提升客户满意度。同时为了提升管理人员的积极性，做到工作有考核的依据。特制定此方案 适用考核对象:品管绩效指标 品管考核指标： 客诉 单数 客户单数 50元/单 客诉问题统计表 文员 批退不良 功能不良比率5%或以上 退货返工：100元/单 客诉问题统计表 文员 报废处理：200元/单 外观不良比率3%或以上 退货返工：100元/单 客诉问题统
11、计表 文员 报废处理：200元/单 电镀不良 毛刺、滑牙不良比率7%或以上 退货返工：100元/单 客诉问题统计表 文员 报废处理：200元/单 补充说明： 1、客诉单数是指：客户投诉本厂全检/抽检出货，造成客客户投诉的产品。电镀厂客诉光杯毛胚不良也算客诉。但光杯电镀完直接出给客户造成的客诉不计算在内。 2、退货返工/报废：指客诉造成的返工或报废。内部造成批量性报废也要参照此标准。 3、制程不良，巡查过程或全检时发现不良比率达到10%或以上的产品。如在工作中存在故意弄虑作假或知情不报。直接处罚扣绩效500元/次。 4、内部发现有批量性不良不能自行决定是否放过的产品，要请示由主管判定是否放过。主
12、管批准放过而造成的客诉或退货返工不算品管责任。 5、绩效工资由文员每月核算。每月交给主管审核、交总经理批准。 6、出现争议由大家协商解决。 六、安全操作规程 第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。 第二条启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。 第三条严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。 第四条使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。 第五条第五条在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。 七、本方案规定于_起试行。解释权归公司所有。 第9页，共9页
