2023宾馆员工劳动合同范本

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1、2023宾馆员工劳动合同范本2023宾馆员工劳动合同范本（精选7篇）2023宾馆员工劳动合同范本 篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限本合同从用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 天，最长不超过法律规定试用期限。二、薪酬待遇按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履

2、行合同终止手续后，保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。五、 合同解除(一)符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗

3、期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。(二)、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。七、本合同

4、一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同内容，双方签字后即行生效。)甲方：乙方：日期：2023宾馆员工劳动合同范本 篇2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期(一)合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)试用期试用期为一个月，从年月日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同

5、;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作

6、时间为综合计算工时制。(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：(1)乙方在试用期内工资为 元/月。(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。(3)乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。(

7、二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受

8、甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致

9、的;(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月

10、的基本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理(一)甲乙双

11、方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十条附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方：乙方：2023宾馆员工劳动合同范本 篇3甲方：乙方：根据劳动法、_省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙

12、方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲

13、方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用_：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。B：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。(二)本合同期内工时制度采用_：A(定时工作制);B(不定时工作制);

14、C(综合计算工时工作制)。A：乙方每天为甲方工作不超过_小时，平均每周工作不超过_小时，每周至少休息_天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。(四)工资给付：1.甲方以法定货币至少每月支付_次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3.加班工资：(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准_%支付