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1、置业公司电子考勤管理制度一、制度背景电子考勤系统是现代企业管理中不可或缺的一部分。随着企业规模的扩大，人员数量的增多，传统的考勤管理方式已经无法满足现代化管理的需求。引入电子考勤系统可以提高考勤的准确性、节约人力成本、提高工作效率，实现企业现代化管理。本制度旨在明确我司的电子考勤管理政策，规范考勤制度，实现考勤信息的透明化、规范化和集中化管理。二、适用范围本制度适用于我司所有员工的考勤管理，包括办公室、外勤、全职、兼职、实习生等。三、考勤方式我司采用刷卡方式进行考勤。每个员工必须在进入公司时刷卡，确认到达公司，每次外出时再次刷卡确认离开公司，晚上下班时再次刷卡确认离开公司。四、考勤规定1. 出
2、勤每日标准工作时间为8小时，上午上班时间为9:00，下午下班时间为18:00。员工必须严格按照工作时间来上下班。如有调整，需经过部门主管同意，方可调整。2. 迟到和早退允许员工迟到15分钟以内，超过15分钟算迟到。若员工迟到30分钟以上的，需扣除该天的10%考勤分数。早退30分钟以内为早退，超过30分钟的，需扣除该天的10%考勤分数。3. 外出员工外出需提前向部门主管请假，出差需向上级领导请假，得到批准后才可外出。员工外出需在出门前在电子考勤系统中记录外出信息，外出时间不得超过3小时，超过3小时的，需要扣除该天的10%考勤分数。4. 加班除特殊情况外，员工每日最多加班2小时，需经过部门主管或上
3、级领导同意方可加班。加班需要在电子考勤系统中记录，工作时间超过8小时的，需结合历史考勤记录进行调整。五、考勤管理1. 考勤纪录每个员工的考勤信息应在当日及时录入考勤系统中，包括刷卡时间和外出时间及原因。部门主管应每日检查员工的考勤记录，确保每个员工的考勤信息准确。2. 考勤异常对于员工的考勤异常情况，如迟到、早退、外出、请假等，部门主管应及时进行处理，与人事部共同协调，按照考勤规定进行扣分。3. 考勤统计人事部门应每月按时对员工考勤信息进行汇总和统计，详细记录每个员工的工作时长和考勤情况。并对考勤表现优异的员工进行表扬，对表现不佳的员工进行扣分或惩罚。4. 考勤查询每个员工可以通过考勤系统查询
4、自己的考勤信息，包括迟到、早退、加班、外出等记录。六、考勤结果1. 考勤积分根据员工的考勤记录，每个员工每月将获得相应的考勤积分，表现出色的员工将会获得额外的奖励，表现不佳的员工将会受到惩罚。2. 考勤奖惩对于考勤表现优异的员工，公司将给予表扬和奖励，如发放奖金、加薪等。对于表现不佳的员工，公司将对其进行扣分、罚款等。3. 考勤公示公司将对每月考勤积分进行公示，员工可以通过公司内网查询自己的考勤积分以及排名情况。七、制度执行本制度由公司内部管理部门进行执行，如有违反本制度的行为，部门主管应及时进行处理并向人事部门报告，最终由人事部门进行核实并将结果反馈给部门主管。相关制度的更新和修订应得到公司领导的批准并进行公示。八、制度宣传本制度的内容应在公司内部公布和宣传，并进行必要的培训。公司应加强员工的考勤意识和规范行为的教育，推行公司的考勤文化和管理理念。
