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1、舞蹈培训学校教师管理制度范本舞蹈培训学校教师管理制度范本（通用20篇）舞蹈培训学校教师管理制度范本 篇11、 按课程需要使用本教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。2、 学生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。3、 爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。4、 严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。5、 舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。6、 必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。7、 课程结束后，要关好门窗，切断电源。8、 舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它
2、活动未经许可不得在本室进行。9、 外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与学校、体育组负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝告者，进行批评教育和处罚。情节严重者，校方给与相应的处分。舞蹈培训学校教师管理制度范本 篇21、学生进入舞蹈教室，必须换鞋入内，将鞋子放在指定地点，摆放整齐。2、学生及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。3、保持舞蹈室内安静，不得大声喧哗。4、学生应遵守纪律，保持室内卫生，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，不乱丢纸屑等杂物做到地面净，镜子清。5、爱护公物，不得乱开音响设备，尤其不得坐在把杆上，违者造成
3、损失，照价赔偿。6、教师训练时需注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤。7、舞蹈教室供老师和学生训练使用，无关人员不得擅自入内。8、离教室时教师需要关好门窗，关闭电器开关。舞蹈培训学校教师管理制度范本 篇31、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好教学的各项组织、实施工作。2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。3、教师要按教学要求提前备课，精心讲授，讲究教学方法，注重教学效果。4、教师要关心学员的学习动态，改进教学工作。5、教务处根据培训计划，做好各类培训班学员的报名登记和教学管理。6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教
4、师聘选、编写教材、教学场地的维护和教学设备管理工作。7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后，方可请假，事后要补办手续。舞蹈培训学校教师管理制度范本 篇4为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：一、关于教职工出勤的奖惩规定1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。2、早退：凡提前离校、任课教师提前下课者，
5、均要记为早退，每次扣10元。3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。备注：1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。2、教职工不足半天的病事假不扣津
6、贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。二、教职工一般的违纪失职处理：1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。3、教职工穿奇妆异服进入学校者。4、教师有以下行为者：、教案检查不合格者；、课堂教学无板书或板书极为马虎者；、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；、有体罚学生者；、未经特许坐着上课者。5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。6、后勤职员有
7、较严重违纪或失职者。三、严重违纪失职的处理：处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。1、教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。2、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。3、教师有以下行为者之一：、私自调课者造成不良后果者；、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；、教师无教案上课者；体罚学生造成严重影响和后果者；、因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。5、未经许可乱收费，影响较大
8、者。6、有其它严重违纪失职，影响较坏者。四、处理的执行机构及方法：由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。舞蹈培训学校教师管理制度范本 篇5每个人100分基本分。奖励加分制度：1.上课积极抢答问题并且回答正确+20分。2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。3.遵守课堂秩序和纪律+20分。4.上台展示一次+50分，最好的学员+100分。5.考试第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。惩
9、罚扣分制度：1.迟到早退-20分。2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，并且叫家长。3.随手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩罚打扫卫生。4.有上课捣乱行为-20分。5.有骂人行为-30分。6.有打架行为-100分，并且叫家长。7.损坏公物-100分，并赔偿。8.有弄虚作假行为-100分。舞蹈培训学校教师管理制度范本 篇6一、指导思想：落实教学常规是提高教学质量的保障，也是教师本身教育教学能力提高的基础。只有牢固树立“常规”意识，才能确保质量的不断提高！为了全面履行州颁教学常规细则、大面积提高教学质量，特制定教学常规奖罚制度。二、奖罚细则：教师必须按照州颁新教学常规细则
10、严格要求自己，认真履行工作职责，全面履行细则中的要求。1、教案要求（1）、教师必须在认真钻研教材的基础上撰写教案。（教案分简案和详案）每两周交教研组检查一次，每月上交教导处检查一次。每缺一次罚20元；教案撰写不跟进度、滞后一课时罚5元。（2）、每周撰写一篇教后反思（教学札记）缺一篇罚5元。（4）、简案要求各环节完整，能指导教学。（任两门课或以上的教师必须撰写一科详案一科简案。）2、作业批改：作业次数要达到新常规中的要求，批改要及时要细致，要及时纠错。作文每期不少于8次，详批详改（有眉批和评语，）每期不少于4次。（少一次罚5元）3、听课笔记：每月不少于2篇。记载要详细，填写要完整，要有听课评价（
11、少一篇罚5元）4、学生辅导：要做到“四落实”（落实时间、落实学生、落实内容、落实方法）5、考试考查：每个单元的测试要有学生成绩册，学校统一考试科目必须要有学生成绩册和质量分析报告，缺一次罚10元。（成绩不得排名）。6、凡学校各部门要求教师上交的各种材料（分配的临时工作），没按时完成或质量差，一次罚20元。造成严重影响的给予50-200元的.罚款。7、课堂教学常规：严格执行新常规中对课堂教学的要求，严格执行作息时间，不推迟或提前上、下课，严格按课表上课，不得随意调动课节。发现一次罚款10元8、兼职工作：学校电教仪器、电脑室、图书室以及为教学服务的各项兼职工作，不认真履行工作职责，玩忽职守，影响教
12、学工作正常开展一次罚50元。三、奖励1、凡认真履行工作职责，自觉落实教学常规、完成工作良好的教师每月给予50元的奖励。（教案书写认真、各环节齐全，教学设计指导性强，教学札记紧扣教学实际，内容生动的教案或迎接上级常规检查受表彰的教师另外每次给予（10-20）元的奖励。）2、“优秀班主任”奖励：在班级管理中认真履行班主任工作职责，有独特的管理方法、班风班纪良好，学生团结向上，学习成绩优秀，积极完成学校分配的各项工作。经学校校委会评议授予“授予优秀班主任”称号，并给予100元奖励。3、“优秀教师”奖励：热爱教育事业，关心爱护学生；在教育教学研究中业绩突出（个人论文、专著）所任教的学科排名前列；认真履
13、行工作职责，服从学校安排；认真履行教学常规；所兼职的各项工作受到校级或以上表彰的教师。授予“优秀教师”的称号，奖励100元。舞蹈培训学校教师管理制度范本 篇71.天天整理自己物品，保持桌面洁净、整齐，座椅摆放整齐。2.需要打印习题、资料等必需提前递交，经安排后交由打印人员统一处理。个人所需所查资料，请保留到桌面个人所属文件夹。3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响她人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚（10元/次）。同事之间保持良好关系，避免大声争吵以造成不好影响。4.上课时间天天7:55始为正式上班时间，全部老师7:5
14、5时必需在自己办公区域投入工作，不在位者视为迟到；5.天天下班前，自觉检验临近窗户是否关闭；最终离开者必需关闭全部电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。教学要求1.带班老师全权负责本班教学任务。2.老师进班教导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，必需在教导前5分钟抵达教室。期间不得随意出教室（课间严禁学生在楼道追逐打闹）。维持好各自班级教学秩序。3.带班老师应确保学生课堂课后作业立即完成，对于学校期中和期末考试，老师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必需可针对性地安排单元测试。4.老师上课必需保持衣冠整齐、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性老师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超
15、短裙、超短裤或过于透明衣饰等；男性老师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合老师规范衣饰）。5.上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，严禁上课接听手机或发送信息（特殊情况除外）。对于学生家长将作业发送到老师手机上，许可老师课后看短信。6.老师必需严格实施课堂步骤，对学生严格要求，培养良好课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲状态，以确保课堂能顺利进行。7.老师在教导期间进行讲课要做到关键突出、条理清楚、语言简练、深入浅出，努力争取内容充实；板书要规范、简明醒目、字迹清楚工整，方便学生统计和记忆。8.老师教课时应重视培养学生学习方法、自学能力、主动主动学习精神和认真刻苦良好习惯。重视教和学结合，提升教学效果。9.课间休息时，老师严禁离开教学区，严禁长时间进行电话闲聊。10.
