员工期权激励方案模板最新【标准版】

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1、员工期权激励方案模板最新 第一章总则 第一条#公司（以下简称“#”、“公司”）依据公司法、#公司章程、公司股权管理原则制定#公司股权激励实施细则（以下简称实施细则或本细则）。 本细则是公司董事会及公司实施股权激励的管理、检查的依据。 第二条实施股权激励的目的 1、为提高公司经营管理水平和市场竞争力，倡导以业绩为导向的经营理念，创造激励员工实现目标的工作环境，吸引、激励和稳定公司经营管理骨干。 2、让公司经营管理骨干转化角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。 3、以此为契机逐步理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。 第三条管理机

2、构及组织实施 1、公司股东会负责重大股权事项决策；董事会负责公司股权的管理工作。 2、职责： 2.1 股东会：股东会是公司最高权力机构，在股权方面主要职责为： （1）审批、决定修改、废止董事会提交的股权激励管理原则、股权激励实施细则、公司股权激励方案以及公司净资产核算办法等配套的制度。 （2）审批股权授予方案；批准股权的回购、转让方案。 （3）审议批准董事会提报的利润分配方案及弥补亏损方案。 2.2 董事会：董事会由股东会决议成立，是公司股权激励的管理机构（具体职责在章程中约定），在股权管理方面主要职责为： （1）负责制定、修订股权激励管理原则、公司净资产核算办法、公司股权激励实施细则、公司股

3、权激励方案并报股东会审批。 （2）审核激励对象授予创业股、虚拟股份、期股、购买实股的资格及条件，并报股东会审批。 （3）批准公司股权激励业绩目标和具体的激励比例。 （4）负责实股股权、虚拟股份、期权、股权分红的登记管理。 （5）提出年终分红方案并提交股东会审议批准。 （6）当公司增资、减资、合并、分立、股权融资、公积金转增股本等事项发生时，确定股份调整办法以及实施具体调整等其它有关股权激励且应由董事会决定的事项。 （7）负责具体办理股权的登记、退出、回购、工商变更手续。 （8）组织股权红利计算及红利支付手续的办理。 （9）根据员工激励基金的获取及持股情况组织设立并管理员工个人持股账户。 第二章

4、激励对象、股权取得方式及股权结构 第四条激励对象 激励对象的重点范围限于对公司未来发展有突出贡献和持续影响力的核心营销及骨干人才，在签订期股激励协议书后，激励对象必须履行协议约定内容。 第一期激励对象确定为：公司总经理#先生。 第二期激励对象确定为：对公司战略支持价值高的核心业务骨干员工，根据本管理办法和公司岗位设置的具体情况，公司依据员工的岗位价值及工作业绩每年度对员工进行综合评定并提名，报董事会审批。 有下列情形之一的取消激励资格： 1、严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损公司利益的行为。 2、个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。 3、公司有足够的证据证明激励对

5、象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。 4、为取得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。 第五条股权取得的方式及股权结构 经公司股东会确认，对自然人股东#先生及#公司总经理#先生定向增资扩股。 1、总经理获得股权的方式： （1）增资扩股的资金可以由总经理#先生自行筹集，也可以由原始股东提供借款，双方签署借款协议，约定还款期限、利息等事项。 （2）还款期限约定为5年，每年股权分红应优先用于偿还借款，分红不足部分由个人补齐，如果当年度分红额度超过约定还款金额，超过部分可以提前归还借款，借款利息按同期银行1年定期存款利率

6、执行。在借款尚未还清前，股权不得转让、质押或用于担保（股东会同意的除外）。 （3）购股资金到位后，一个月内办理工商变更手续，除本细则与公司章程约定限制条款外，#先生享有股东应有的一切权利与义务。 2、其他激励对象获取股权的方式 （1）采取期股的激励方式。 （2）激励对象个人出资，按购买股权时协议约定价格、比例购买公司股份，购买后股份锁定期为三年。在股份的锁定期内激励对象所获得的股份只有分红权；锁定期满且符合本细则要求的条件进行工商登记后，激励对象享有股东应享有的一切权益；锁定期满后激励对象可以委托其他股东，协议代持股份。 未来如有第三方资本介入，股权结构及持股比例按照股东会决议执行。 第三章股

7、份的价格及授予时间 第六条用于公司激励的股份价格由董事会制定方案，报股东会审议批准后执行。第一期对总经理#先生的股权激励按1元每股的价格购买，第二期激励对象购买公司期股的数量、价格由公司申请，董事会批准。 第七条董事会每年在公司经营年度结束后，组织（内部或外聘第三方审计机构）对公司进行年度决算审计并计算每股净资产的账面价值，审计结果报股东会确认。 第八条股份计算的基础价格：以第一次增资扩股后的注册资本为依据，公司股份共划分为_万股，按照每股净资产为基础进行价格上下浮动，具体价格根据股东会决议确定。 第九条授予时间 第一期：进入股权激励计划的公司总经理的激励时间自#年#月开始实施。 第二期：进入

8、股权激励计划的公司员工的激励时间根据公司整体股权激励进度待定。 第十条董事会负责办理股权相关手续：组织签订_公司股权激励计划协议书、发放由董事长签名的_公司股份持有卡；并负责对实股股权按本细则规定办理工商登记手续。 第十一条_公司股份持有卡一式三份，分别由董事会、财务部门和持股人保存。如有损坏或丢失，经董事会核实后可补发新证，同时股份持有人需手书原持有卡作废的声明两份，并签字，该声明分别在财务部门和董事会长期备档。 第四章股权的分红与转让 第十二条股权分红： 按照公司法与公司章程的规定与程序实施；根据公司法规定，公司当年实现的利润总额，应按照国家有关规定作相应调整后，依法交纳所得税，然后按下列

9、顺序分配： 1、弥补以前年度亏损(超过5年补亏期)。 2、提取法定公积金(按10%提取,达到注册资本的50时，可不再提取)。 3、按照公司章程或者股东会决议提取任意盈余公积金。 4、根据股东会决议，按股东持股比例分配利润。 5、公司当年无利润时，不得向股东分配股利。 公司持有的本公司股份（例如本公司收回的代持股份）不得分配利润。 激励对象在获授的股权当年年末决算审计后，如有可分配利润即可享受股东按规定分派的红利。每一会计年度的分红方案由董事会提出分配预案，报股东会批准后实施。如公司遭遇亏损、停业或者破产清算时，持股员工按持股比例承担经营风险。激励对象每年获得的投资收益要依法交纳个人所得税，并由

10、公司在进行收益分配时一次性代为征收。 第十三条股权变更 （一）公司发生控制权变更、合并、分立 若因任何原因导致公司发生控制权变更、合并、分立等情况，所有已按规定获取的股权及持股比例按股东会决议方案执行，具体调整办法在假设事项发生前另行制定。 （二）激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项 1、激励对象职务发生变更，但仍担任股权激励范围的岗位，其已获授的股权和期股不做变更。但是激励对象不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更，经公司提名并报董事会批准备案，公司有权按原价格收回期股，但是根据审计部门的审计报告，如果公司

11、当期每股实际净资产的价格低于购股时每股净资产的价格，则公司按实际每股净资产的价格收回期股。 2、若激励对象成为独立董事或其他不能持有公司股权的人员，则已获取的实股或期股按股东会决议价格转让。 3、激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自离职之日起，公司有权按当期“每股实际净资产”与“购股时每股净资产”孰低的价格收回期股，已获取的实股依据公司章程由股东会决议转让。 4、激励对象因执行职务负伤导致丧失劳动能力的、因公务无法正常履职的、达到国家和公司规定的退休年龄而离职的，其所获授的股权及期股可以不做变更，也可以由当事人提出转让。 5、

12、激励对象因主动辞职而离职的，自离职之日公司有权按当期“每股实际净资产”与“购股时每股净资产”孰低的价格收回期股。 6、激励对象因执行职务死亡的，公司有权视情况根据激励对象所持的期股价值进行合理补偿，实股可由其继承人继承，也可以按股东会决议依法转让。 7、对于已经实际获授并解锁在工商登记的股权，激励对象可以按照法律规定进行转让、出售、继承。 8、当持股（包括期股）员工发生本细则描述的向公司转让股份的情况时， 公司向该持股（包括期股）员工应支付的回购款在完成回购之日起的一年后开始兑现，分两年等额兑现，即每年兑现二分之一。 （三）股权转让 1、股权锁定期内只享受分红权，不享有转让权、表决权、继承权等

13、其它权利。 2、持股员工转让解锁后的股份必须经股东会三分之二表决权以上的股东批准（包括受让对象、转让数量和转让价格的确定），在同等条件下原股东优先购买权。 3、当遇到有敌意转让或收购发生时，公司原股东有权阻止该股权转让。 4、股权转让与受让双方必须到董事会进行登记备案，否则转让无效。持股员工依法转让其出资后，由董事会将受让人的姓名、住所及受让的出资额记载于股东名册（由董事会登记受让人的姓名、住所及受让的出资额等信息）。 第五章股权授予、解锁及变更实施程序 第十四条股权授予程序 股权激励方案由股东会审批后执行。 公司增资扩股由激励对象直接出资购买股权的，在双方签署股权激励协议书后3个工作日内缴纳其个人自筹资金至公司股权激励专用资金账户，如某激励对象无法按时缴纳个人自筹资金，则视为该激励对象主动放弃激励。 经营年度初，董事会组织对公司上经营年度决算审计并审批通过决算报告后，公司根据激励对象个人及公司业绩达标情况，结合公司股权激励方案，确定符合股权激励业绩条件的人员名单，并组织计算股权激励 基金的额度及可获取股权的额度，财务部门对相关数据进行审核确认。公司将激励名单报董事会审批后，公告激励对象名单、激励数量、激励价格。