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1、2021年“一岗双责”落实情况和个人廉洁从业情况报告2020年,在厂党委、纪委的正确领导下,在厂机关和各基层单位的大力支持下,我认真贯彻落实党风廉政建设及反腐败两级工作会议精神,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,积极落实“一岗双责”,对分管单位党风廉政建设、监管责任及个人廉洁从业情况进行监督、检查,今年以来,本人分管单位没有发生违规违纪事件。现将一年来“一岗双责落实情况和个人廉洁从业情况报告如下:一、“一岗双责”落实情况(一)担起分管责任。一是研究部署工作任务。2020年,按照厂领导班子分工,本人主要负责采气工艺、日常生产运行、设备管理、消防、日常保卫等工作
2、,主管采气工艺研究所和设备管理科。结合各部门工作实际,指导分管单位在年度工作计划中列明党风廉政建设工作计划和业务监管计划,确保捋党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实。二是层层明确责任。与分管单位负责人签订党风廉政建设责任书4份,督促分管单位逐层签订党风廉:政建设责任书32份,开展公开承诺32人次。三是定期深,入分管单位研究部署党风廉政建设工作。听取工作落实情况汇报,协助解决工作中存在的问题。今年以来,共研究部署党风廉政建设工作3次,听取工作汇报6次。四是严抓党风责任落实。按照“管业务必须管廉政原则,定期对分管单位党风廉政建设工作落实情况开展监督检查,不断引导各单位负责人认真履行业务
3、范围内党风廉政建设责任。2020年,对责任区检查指导8次,提出建议和要求12条, 整改落实12条;参加民主生活会2次,提出建议3条。（二）加强检查指导。一是认真编制工作计划。严格落实厂2020年工作会议精神及“两级”纪检监察工作会议精神,认真梳理年度重点工作,编制工作计划和运行大表,突出工作重点,明确岗位分工,严控时间节点,确保各项工作按计划有序开展。审查了采气工艺研究所和设备管理科2020年党风廉政建设和反腐败工作责任分解表,规划了党风廉政责任落实、纪律教育、“三重一大”执行、三不机制建设、作风建设、日常监督、业务监督、其他监督等8个方面的重点工作,列举45项阶段性任务清单, 明确工作标准、
4、完成时限、责任人,按时间节点检查落实情况。加强对分管单位党风廉政建设的领导及党风廉政工作安排部署。二是持续加强反腐倡廉教育。依托党委中心组学习、党支部“三会一课”等载体,每月组织学习准则、中国共产党党内监督条例、中华人民共和国公职人员政务处分法等党纪条规和管理制度,教育引导党员干部自觉用党规党纪和规章制度规范言行举止,做到知止明责、知行合一。三是持续推进干部队伍作风建设,巩固作风建设成果。重现场、重实效,落实干部靠前指挥,按照“提效率、抓质量、保安全”工作要求,深化服务意识,深入现场抓落实,充分发挥技术支撑职能;2020年技术干部深入作业现场454余次,要求每名技术干部每周至少开展一次现场检查
5、、至少解决2项实际问题;从现场发现问题、改进工作方法、提升管理水平。采气工艺研究所11名技术人员在方案审查、措施作业、隐患治理、老井改造、储气库及水处理站运行等环节开展现场技术支撑406余井次;落实2020年干部作风建设的要求,强化“六大”纪律管理,要求分管部门领导班子成员严格落实干部乌审旗倒班制度。（三）强化监督制约。一是深入推进提醒谈话。积极应用“四种形态”中的第一种形态,把廉洁提醒谈话作为一项经常性工作,及时对苗头性、倾向性问题的党员干部进行约谈、告诫,有效遏制违纪违规问题的发生。今年以来,在元旦、春节、五一、端午节前廉洁提醒谈话8人次。二是修订完善采气工艺、井下作业、防腐、集输工艺等专
6、业项目管理制度及运行管理5项。规范各专业运行流程,为合规管理提供制度保障。三是强化合规培训,开展各岗位廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制路径指引表培训学习2次,掌握防控措施,明确岗位职责,结合业务组织廉洁风险测试2次。四是严格项目管理程序。从项目立项、方案编制、预算编制、项目招标、合同签订、组织实施到项目验收结算,严格项目管理程序,杜绝事后合同,杜绝逾越程序,杜绝规避监管。五是开展施工过程中监督检查。针对节流器关键施工工序管控、工作量确认、台账管理以及运行中的廉洁风险等环节开展监督检查11次,发现苏东59-31H1井在台账中未按照制度要求记录最大上提张力、苏东08-74打捞过程中缺少通井
7、程序等问题,督促下发监督建议书6份,约谈承包商3家。六是针对压缩机月度考核、设备维修验收工作量签认和材料消耗等重点业务环节,严格执行控制文件, 保证作业区技术员、主管副经理、设备科等三级审批签认流程,定期在综合信息系统设备管理门户公示,确保各项业务审批公开透明。（四）发挥表率作用。2020年,本人深刻领会十九届五中全会精神实质,不忘初心,牢记使命。作为总工程师,带头遵守“六大纪律”,严格执行集团公司、油田公司新修订的关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则及廉洁从业相关规定,自觉遵守关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜、亲属经商办企业行为等管理规定,管好自己和亲属,未利用中石油平台为自己、亲属提
8、供经商条件和为特定关系人谋利。主动参加支部学习,认真落实党内组织生活等制度,严格贯彻执行民主集中制“三重一 大决策制度,实事求是发表个人意见。二、个人廉洁自律情况深入学习党十九届五中全会精神及党章党规和习近平总书记系列讲话,严格执行集团公司、油田公司党风廉政建设各项要求和廉洁自律规定,严守做人做事底线,牢固树立红线意识和底线思维,懂规矩、守纪律、有担当。(一)坚持民主集中原则,自觉维护班子的团结。在班子中,始终注意摆正自己的位置,自觉服从领导,顾全大局,切实做到了不错位、不越位、不空位,自觉维护厂党委的良好形象。（二）在工作中,我始终坚持按制度办事。无论面对领导干部、职工群众,还是朋友、同学、
9、家人,都能做到不论亲疏,不论贵贱,坚持按规章程序办事,杜绝了按亲疏、贵贱办事。（三）坚持公平正直,珍视和正确行使手中的权力。严格落实中央“八项规定”、杜绝不正之风,加强对下属和亲属的教育和约束,带头学习、从严律己,自觉接受监督。按要求如实报告个人事项,对身边的人和亲属加强约束管理,不利用工作平台、关系,为亲属或相关利益人谋取私利,坚决做到廉洁从业。三、存在不足、原因分析和改进措施(一)思想认识不够到位。有时存在把党风廉政建设责任制等同于其他单项工作责任制,把党风廉政建设看成是纪检监察部门一家的事情;对贯彻落实责任制满足于一般部署与要求,具体指导和检查落实不够;认为党风廉政建设责任制是虚事,是软
10、任务,不是当前的中心工作,具体工作中也存在搞形式主义、“严下不严上,严小不严大的现象;还存在“业务成绩搞上去了,党风廉政建设自然会好”的片面认识等等。（二）学习主动性仍需进一步加强。主要表现在“重业务而轻学习”,把学习当作“软任务、额外负担”,学习的不够。同时学习形式单一,效果不好,造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确,不能运用先进(的管理理论指导工作。（三）制度落实不够扎实。还存在一定“随大流”的从众心理,片面强调社会大环境的客观影响,而没有认真按照集团公司、油田公司的有关规定,查找自身存在的问题,有些管理还存在“盲区”。（四）监督力度需进一步加大。在党风廉政建设工作。上还不同程
11、度地存在“好人主义”,相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威,在深入分管单位员工做耐心细致的思想工作还有不足。（五）各业务部门监管责任有待提高。个别单位对关键环节、重要部位及人、财、物等关键岗位人员主动履行监管职责不够,部分业务部门重工作安排,轻检查落实,把关审批不严,监管责任落实不到位,监督部门之间缺乏统一协调,没有形成合力。四、下步工作(一)不断地加强政治理论的再学习。将贯彻落实全会精神与“战严冬、转观念、勇担当、上台阶“大要有大的样子大排查、大整顿、大提升专题活动”等活动相结合,深入查找不足补齐短板,精心谋划工作改进举措, 强化责任落实,进一步提高自己做好生产工作的能力和水平, 使自己在
12、思想上、组织上、行动上始终与党中央与上级党组织保持高度一致,坚决贯彻执行厂里的重大决策部署,带领分管单位、部门干部严格履职尽责。（二）持续提升分管单位、部门干部及个人廉洁从业意识。按照三不机制工作要求,结合违规违纪典型案例,抽丝剥茧,全面对分管单位、部门人员进行警示教育,并督促人员撰写心得体会。同时督促分管单位、部门干部加强中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例等制度的学习,让大家知道自己应该怎么做、不应该做什么,做到知法、畏法、守法。（三）切实做到修身律己、提高自己的综合能力。坚持大事讲原则,小事讲风格,爱岗敬业、务实为民,严格按照规章制度办事
13、,不打擦边球、不越红线、不触底线,处事公平公正公开;生活中,正确选择个人爱好,提高文化素养,自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈,自觉做到慎始、慎独、慎微。认真学习纪检监察制度及相关业务知识,完善知识结构,努力提高工作水平,继续保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的工作作风,树立好忠诚干净担当的党员干部形象。（四）自觉接受监督,严格要求自己。在工作和生活中,严格按照党的纪律规范、约束自己,严格按照集团公司、油田公司、厂党委的规定要求自己,随时戒免自己,强化廉政意识,坚持廉洁自律,坚持讲真话、办实事,言行一致,切实做到耐得住清贫、抵得住诱惑、经得起考验,干净做事,清白做人,树立自身良好形象。同时继续履行好“一岗双责”,管好分管部门同志及家属,自觉遵纪守法,努力做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。
