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1、量版式KTV薪资管理制度1.目的为了使员工的劳动付出得到合理的回报，充分体现按劳分配、按绩效分配的原则并保证有效执行，特制定本制度。2.范围本制度适用于糖果量贩式KTV全体员工。3.职责总经理对本制度的制定、修改、监督负责。4.薪资的计算形式采用月（每月1日-当月月末最后一天）。5.薪资的构成 5.1薪资=岗位基本工资+全勤奖+提成+绩效奖金+津贴+年终奖金。5.2次月出勤15个工作日允许发放上月薪资。5.3次月15日之前有请假情况则将延迟发放上月薪资，以请假天数为准向后推迟。5.4次月1日-15日员工如有迟到/早退累计达3次者工资顺延1天发放，4次者顺延2天发放，5次者顺延3天发放，以此类推
2、。5.5次月1-3日为考勤核对日,员工需核对签字,超出时间未核对视为自动放弃核对,人事专员不再对考勤作出任何解释。6.薪资结构表职称/等级1级2级3级4级5级全勤奖基础分数经理55006000650070007500400/副经理40004300450048005000300500分主任30003200340036003800200400分副主任21002300250027002900200350分组长17001800190020002100100200分储备干部1600170018001900200050150分文员1500160017001800190050100分前台1400150016
3、001700180050100分收银1400150016001700180050100分楼面1500160017001800190050120分水吧1400150016001700180050100分技术1400150016001700180050120分厨师1400150016001700180050120分寒假、暑假工：楼面、超市1400元每月 接待：1400 每月休2天+全勤奖+夜班补助保安1200130014001500160050100分保洁1200130014001500160050100分7.全勤奖金7.1当月出勤达到全勤标准(全勤标准=该月总天数-规定月公休天数)和当月无差勤情
4、况(旷工、事假、病假、迟到、早退等，带薪假期除外）视为全勤，可享受当月全勤奖金。7.2全勤奖以半月为单位计算,即1-15日为上半月,16日至月末最后一天为下半月(上满半月可享受半月全勤奖）。7.3凡迟到或早退一次以上（含一次）不予享受当月全勤奖。8、绩效奖金公司根据经营状况制定不同阶段业绩目标，具体奖金数额及计算方式见绩效考核实施细则。9、津贴员工津贴分为生活性津贴、劳动性津贴和管理津贴三种。9.1劳动性津贴 保安每年7、8、9月份每月给予100元高温补助，12、1、2月份每月给予100元防寒补助。宿舍长每月补助50元晚班人员享有50元/人/月的晚班补贴。9.2管理津贴组长享有管理津贴200元/月、储备干部享有管理津贴150元；主任 话费补助 100元/月 物料库管补助/50元 11.本制度自下发次月起执行，修正时亦同。3
