行政竞聘三分钟演讲稿5篇

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1、行政竞聘三分钟演讲稿5篇行政的日常工作繁杂而琐碎，毫不起眼，但不能因此而敷衍塞责，一推了事。那么一份优秀的行政竞聘演讲稿该怎么写呢？下面是小编为大家带来的行政竞聘三分钟演讲稿，希望能给大家提供帮助。 行政竞聘三分钟演讲稿篇1 各位领导、评委： 大家好!首先我要感谢公司给我这样一个锻炼的机会,对于我个人来讲，这不仅仅是一次竞聘，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。先不论竞聘的结果，竞聘是否成功。 我站在这里，就是要告诉所有领导同事，我有这样的目标有这样的志向，如果竞聘成功，我感谢领导给我的机会，如果竞聘不成功，说明自己在很多方面需要去提高和学习，在此竞聘中得到领导对我成长的指导，就是我参加竞聘获益

2、最深的方面。 我今天竞聘的是行政人力中心主任这个岗位，我先谈下我对新的架构下行政人力中心的认识，行政人力中心是为推动和保证业务部门工作顺利有效地进行，为协调好各部门之间的关系，并且提供强有力保障的服务部门，肩负了管理责任和提供服务的双重职责。 包含了对内、对外两大类管理工作。 对内则包含人力、行政工作，对外则是接待工作。而主任这个岗位则要在整个中心起到统筹安排的作用，对整个中心来说是一个好的带头人，不仅为中心发展提供指导服务和保障，而且还要积极落实监督执行公司的各项规章制度。 下面我就要谈一下，我竞聘本岗位的优势： 第一、我来到公司已经将近4年的时间了，我的成长是公司提供的，所以对公司的忠诚度

3、高，对公司文化融入度也特别高;怀着一个感恩的心在工作。 第二、我进入公司后，一直从事与行政和人力资源相关的工作，相对来说熟悉公司行政和人力资源管理制度和流程，在工作中积累了比较多的经验 第三、学习能力强，工作上有上进心，主动性也比较好。 举个例子刚进公司时，就负责办理公司各个账户的社保医保的办理工作，那个时候可以说是一窍不通，当时的我只有按部就班去工作，整个过程特别被动，我知道工作必须要知其然必知其所以然，所以努力去学习有关法律法规、办理流程，现在我熟悉相关业务流程，我深知为什么要这么做，如果没做会有什么样的风险，不断去完善，有时候还给领导提供一些政策法规上的建议。 第四、我为人稳重、人际关系

4、融洽，思想本分，能够在岗位上踏实工作，善于换位思考，生活简朴，绝不好高骛远。永远以积极的，正面的，进取的标准要求自己，能够较好的领会和传达领导的意图。始终做公司的正数，做企业辉煌色彩中的基色。 第五、具有较强的年龄优势，我正直年轻，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到自己的本职工作当中去 三、工作打算和设想 行政人力中心是公司一个重要的协调管理部门，行驶着行政管理和人力资源管理两大职能。概括起来说：就是参与政务，处理事务，搞好服务。假若我能够竞聘上岗，我的工作目标是：把行政人力中心建设成精干、高效、协调有序、团结勤奋的服务部门。 充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保

5、障作用。 在行政工作方面，要加强基础管理，完善各项规章制度，创造良好的工作环境和秩序，做好日常事务工作，搞好组织协调工作，确保政令畅通。 加强档案管理，档案作为一种信息资源，作为公司生产和经营等活动的真实记录和一项基础性工作，同时作为与公司同步发展的无形资产，在管理方面发挥应有的重要作用。完善中心的档案管理制度，制定档案目录，制度中涉及到档案的借阅/查看都要与严格的审批程序，加强其保密性和安全性;其二、建立电子档案、纸质档案两种。 在人力资源工作方面，搞好人力资源配置，建立人才储备机制，按照公司决策，按时、足额完成公司员工的岗位配置工作;建立劳动关系，制定员工培训计划，强化管理员工的薪资福利待

6、遇，加强员工日常的考勤考核工作。建设和完善公司文化。 尤其要加强对绩效考核工作的管理，因为绩效管理是企业管理的重要内容，是对员工进行客观评价的重要依据，也是调动员工的积极性的重要环节，从而激发员工的成就感和使命感。对公司来说，绩效管理就是战略目标实现的一种辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助公司实现预定的战略。对部门领导来说，绩效管理能更好管理和帮助每一位员工，使其快速成长; 从事行政人力资源工作光荣而艰辛，需要有强烈的事业心和责任感，需要较强的工作能力和工作艺术。我将不断的加强个人修养，坚决服从公司安排，顾全大局，维护团结，提高工作质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在

7、创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力，做一个忠于职守、勤于职守、胜任职守的行政人力中心主任。 以上是我的竞聘演讲的主要内容，最后，再次感谢大家。 行政竞聘三分钟演讲稿篇2 尊敬的各位领导、各位老师： 大家下午好。首先感谢领导和同事们的信任和支持，给我这个参加竞聘演讲、展示真实自我的机会。 我是_,中国共产党党员，1976年8月出生，硕士研究生。现任旅游管理系旅游教研室主任。 我今天竞聘演讲的内容分为个人经历、竞聘优势、行政副职的工作思路三部分。 一、个人经历 1、学习 经历 1995年9月至1998年6月在宁夏大学历史系旅游与酒店管理专业学习，期间担任历史系学生会学习部部长职务;20_年9月至

8、20_年6月在宁夏大学人文学 院脱产攻读专门史硕士学位，被评为20_年度宁夏大学人文学院优秀共产党员。 2、工作经历 1998年8月至20_年8月任职于宁夏旅游教育培训中心(即宁夏旅游学校)，主要从事全区旅游行业岗位培训与中职旅游服务与管理专业的授课工作兼任中国旅游报宁夏记者站通讯员;20_年6月注册成立宁夏康泰旅行社有限公司，任副总经理职。 20_年7月起供职于宁夏工商职业技术学院旅游管理系，承担导游基础知识、管理学原理、旅行社经营管理、酒店管理原理、会展实务、会展项目管理等涉及酒店、旅游、会展三个专业的多门专业基础课与核心课的授课任务。20_年11月起任旅游管理教研室主任，20_年荣获 全

9、国优秀会展老师 称号。 二、我的竞聘优势 1、具备参谋与决策能力 4年的班主任工作和实习管理，6年的培训教学管理和全区导游队伍管理，2年的旅行社经营管理的经验，提高了我对部门工作分工、布局、统筹的认识。使我既能提出决策方案也能对新情况、新问题提出建议;既能够为直线主管提供信息、出谋划策，也能够决断分内事务。 2、具有扎实的文字功底 人文学科的专业训练，长期的教师课业，每月5本书的阅读量，积淀了较为扎实的文字功底。我先后参编自治区旅游局导游考试教材，出版书籍两本，即宁夏旅游基础知识(中国旅游出版社20_年6月版，第三作者)、宁夏导游词(中国旅游出版社20_年9月版，第二作者);20_至20_年间

10、所有培训项目从文件起草、培训计划、师资调配到教学管理、质量反馈，总结报告均由我独立完成，并且负责拟写每年的自治区教育厅社会力量办学机构自查报告 和每年向国家旅游局人教司教培处提交的工作总结 ,硕士作业在20_年12月荣获宁夏大学人文学院首届 博学杯 研究生学术论文大赛一等奖，20_年独立完成会展策划与管理专业申报报告、20_年参与学院的自治区教育厅十二五规划课题 宁夏职业教育基地管理与运行研究 子项目的文献研究工作以及国家骨干高职学院建设等工作。先后发表论文5篇。 3、躬行践履，乐于服务，具备组织能力 从基层成长，承团队培养与造就，以教师的躬行与反思的惯性，使得自己能够发现问题，更愿意解决问题

11、。在管理实践中乐于服务、愿意交流，有组织号召能力和大局观念。 4、具有执行决心和补位意识 多年管理的实践和思考，历练了能力，对自己的性格和定位有了更好的把握。执行而不空谈才能有实绩，补位而不缺位才能有为，只有在更大的格局中才能更快地提高自己。理想和信念只有在工作中、在实施中才能变为现实。 5、具有果敢的工作作风 1997年我在宁夏铁道国际旅行社实习，1998年4-7月在宁夏天马旅行社工作，20_年管理宁夏新闻旅行社，20_年6月注册成立宁夏康泰旅行社有限公司，现在挂职担任宁夏中国旅行社部门经理。长期的企业运作与管理实践，尤其是企业的效率属性，培养了我果敢的工作作风，分析形势，谋篇布局，决策执行

12、，都要求效率和效益的统一。 三、行政(系部)副职的工作思路 1、积极配合、协调一致 摆正位置，当好配角。配合正职工作，认真履职，成为正职的助手和有力的执行者。在正职领导下，协调行政部门与相关部门关系，协调内部关系，提升团队凝聚力。立足全局，当好参谋，统筹部门工作任务。 2、扎实工作、锐意进取 钻研部门业务，做到既能对自己分管的工作精心策划，又能参与全局工作，配合正职工作的开展。科学谋事，扎实干事，注重在工作实践中摸索经验、探索新路子，在正职的支持下，积极主动地工作。 3、勇于任事、敢于担当 在工作遇到困难时，不绕弯子、不推诿，勤于思考，敢于担当;协助正职查漏补缺，学会补台，做好工作;搞好内部团

13、结，在坚持原则的前提下，求大同存小异，让团队朝着共同的目标迈进。 4、有为而不越位 尊重正职、服从正职的工作部署。凡属于自己职责内的事要拿出自己的意见。面对新问题，积极向正职提建议、出点子，当好参谋。支持同级，关心、指导下级。部门内部相互配合，携手共进，提高工作成效。 13年教育园地的耕耘，13年的旅游行业企业服务与管理，体验着付出的辛劳与收获的喜悦。13年，从教育和旅游两个行业中汲取成长的阅历，承诸多前辈与同仁的提携与扶助，蛹破蝶将飞。 竞聘是挑战，是自省与反思，更是学习与提高。我既相信自己的实力，更敬佩同台应战的勇士。不以物喜，不以己悲。无论结果怎样，我始终热爱我的教师职业。 再次感谢学院

14、领导和各位老师的关注和耐心倾听。 谢谢。 行政竞聘三分钟演讲稿篇3 各位领导、评委、同仁： 大家好! 感谢这次竞选给我带来的机遇和挑战，感谢领导和同志们对人事管理工作和我信任、鼓励，更要一如继往，积极进取，扎实工作，为促进中心又好又快发展作出新的更大的贡献! 怀着十分激动、敬意的心情，站在这里为竞聘中行政人事管理岗位作竞聘演讲藉此，要感谢各位领导为我搭建了一个展示才华、锻炼提高、晋升职位的平台。下面，简要汇报自己的思想和工作，不妥之处请指正。 20_年在织布厂当挡车工;至年先后在百纺公司、孝感糖酒公司担任销售员、会计;年月调入孝感市工商局开发区分局从事个体管理工作;年月市场管办彻底脱钩后，进入

15、市场开发服务中心，人事管理岗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部门、多岗位的从业经历，使我丰富了人生阅历，锻造了综合能力当过纺织女工，工厂。从事最艰苦的岗位，吃苦耐劳、任劳任怨的精神得以浇注;商业系统，站过柜台，跑过销售，当过会计，顽强的作风、自律的品格、协调的能力得以培养;工商机关，学习行政法规，优化登记服务，促进个私发展，行政执法、行政管理能力逐步提高。特别是近6年来，始终坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度，勤勤恳恳，兢兢业业，切实做好人事管理工作。先后为中心120名干部办理了劳动保险，进行了工资调标、工资改革、正常晋级，并起草制定了人员内退、停薪留职、离岗创业等一系列人事改革的规定;每年精心组织干部年度考核，准确、及时、全面上报人事、劳动和工资报表，并根据实际编制各类精而管用的报表，高效率、高质量完成领导和办公室主任交办的其它工作。六年来，人事管理工作多次受到上级主管部门领导的好评，年我个人被市场中心评为先进工作者。 自身还存在理论学习不够深入、服务干部职工不够有力等问题。但我相信，这些都为我进一步做好人事管理工作积累了宝贵的经验、难得的财富。当然。自己有优势、也完全