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1、2023年模范职工之家申报事迹材料文本集合3篇 第1篇: 2023年模范职工之家申报事迹材料文本 _新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐职工之家，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。 一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展 企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞
2、的责任。多年来，公司始终坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了合理化建议管理制度，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面
3、取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照工资支付暂行规定每月定期按时足额发放员工的薪资。 二、加强员工队伍建设，创建学习之家 2021年4月公司工会结合公司各部门
4、启动了师徒结对传帮带活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过师徒结对传帮带活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯师徒结对活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。 随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业
5、勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟_当地的各知名大学（_工程学院、_机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了管理学原理、生产与运作管理、质量管理计算机操作中、高级数控/钳工机械基础电子电工技术等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。 三、加强文化建设，建设文化之家 公司工会积极推进职工书屋建设工作，把企业职工书屋建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯职工书屋藏书量共计达7700多，涉猎
6、机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。 积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。 2011年6月16日，全区东片乡镇党在我心中职工歌咏会演在_院剧院隆重举行，横林、_、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会党 在我心中职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点
7、排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。 2021年10月在公司领导及工会组织下，开展了徽杭古道徒步旅行拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。 每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、
8、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。 四、承担社会责任，建设和谐之家 公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会拾遗补缺的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。 第2篇: 2023年模范职工之家申报事迹材料文本 _公司工会委员会，现有工会委员5人，工会会员20人，是一个朝气蓬勃、团结奋进的大家庭，在公司工会的正确指导和帮助下，经过全体职工的共同努力，公司按照年初的既定目标，结合实际，不断改进、创新工作方法，切实加强职能建设，为公司较好的完
9、成了安全、质量、工期、效益等各项任务提供了保障。 公司工会一直弘扬家文化，切实将公司打造成职工的第二个家，工会是公司与职工的纽带，同时也是公司与公司的桥梁。在公司的发展中，是公司领导班子的好帮手；在职工个人利益方面，是职工永远的避风港，最大限度的让职工感受到公司的关怀，感受到家的温暖。 一、加强工会组织建设，积极创办职工之家 为提高工会组织的工作能力和业务水平，我们积极参加上级党组工会举办的培训学习活动，参加了在北京举办的党群培训班，增强了工会领导的业务素质和工作水平。 为进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工之家建设，在公司单独设立职工活动室，陈列科技、文化、党群等多类书籍，置办乒乓球桌、
10、羽毛球、篮球等体育器材，并规范地建立工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，让工会工作开展的有声有色，同时公司建有篮球场及文化长廊，供职工闲暇之余运动散心。 二、大力开展工会活动，有效提高职工素质 开展丰富的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强公司凝聚力，提升公司职工归属感，工会在一月份开工时开展了公司暖心活动，用精美的奖品回馈给公司职工；三月份组织集体过生，为职工庆生发福利；五月份夏日送清凉，公司工会组织给全体职工及施工队伍发放降温补给品，助力凉度炎夏；为党庆生，举办七一党建活动；十一期间，举办欢庆中秋&喜迎中秋趣味运动会，用运动的魅力去感染公司每一个职工，让他们切身感受到活力，感受
11、到节日的氛围；年底又为庆祝2021年的到来，举行欢欢喜喜迎牛年，安全盈利又一年喜迎元旦主题活动。 通过这些活动的开展，使公司全体职工感到工会真正成为职工之友，感受到工会带来的温馨。 三、努力维护职工权益，切实解决职工困难 在过去的一年里，我们重视维护职工的合法权益，千方百计为公司职工办实事，制定食堂管理制度和食品卫生安全管理制度，明确岗位职责和食品卫生操作规程，成立伙委会，让干部职工监督食堂日常管理，保障职工用餐满意和健康。按时发放职工工资及过节费，从未拖欠，并在节假日配发礼品福利，得到公司全体员工的一致赞赏。 工会委员深入基层征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助广大职工解决实际困难。本年
12、11月份，公司新生王凯家庭发生变故，工会第一时间组织商讨，让公司司机事发当天连夜将其送往家中，随后对其家庭进行慰问，给予精神上和物质上的支持，使他感受到公司家文化的深厚底蕴，感受到公司的暖心。 四、全力保障安全生产，构建优质和谐家园 根据已有条件，以班前宣读、组织传阅等形式机动灵活地进行安全生产的宣传，让遵章守纪，珍惜生命的主题深入人心。通过一线员工安全培训，开展安全知识竞赛，设立青年安全生产岗，有效保障公司本年度生产指标超额完成的同时，实现全年零安全事故、零环水保违规事件。公司办平安工地位列头名，业主季度检查和月度检查安全管理排名始终保持前列，并在公司办举办的平安_知识竞赛中获得第二名和第三
13、名的优异成绩。 充分发挥党员力量，为打赢疫情防控提供组织保证，为职工安全提供有力保障。公司第一时间成立应急防控小组，强化组织领导、提高认识、统一思想，制定完善相应预案。在疫情防控期间，集团将我司做为示范公司进行观摩，并对本公司的疫情防控工作做出高度评价。 在过去的一年中，_公司工会全体成员紧密团结，认真工作，为顺利完成2020年度施工任务提供有力保障，2021年我们将一如既往的努力工作，脚踏实地、不忘初心、砥砺前行，将工作做得更好，为公司圆满完成建设任务高屋建瓴，为建成值得拥护的职工之家而不懈努力！ 第3篇: 2023年模范职工之家申报事迹材料文本 2021年，_运输分公司工会在公司党政，上级
14、工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是： 一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。 分公司现有职工_人，工会会员_人，职工入会率达到100%，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行工会法，不断加
15、强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。 二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。 分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到厂务公开栏里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。 三、搞好班组建设，夯实基础管理。 分公司工会组织高度重视班组建设工作，自开展班组建设以来，分公司掀起了我的岗位我负责大讨论以及创建五星级班组的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了班组建设考评细则实施方案；成立了班组建设考评小组；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力
