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1、2023年班主任心得自我评价7篇 下面是我为大家整理的2023年2023年班主任心得自我评价(7篇)（全文）,供大家参考。 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 班主任心得自我评价篇一 一、亲和力原则 班主任工作的对象是一个团体，要领导好一个团体，班主任起着十分重要的作用。而产生这种得作用的最大因素是班主任的亲和力。一个有亲和力的班主任，学生自然会和你走得很近。能够和你放快乐扉，也有利于你了解学生，帮忙学生。处理教学关系
2、前必先处理师生关系。师生关系处理好了，教学关系基本上能处理好。 二、辩证地看待“以学生为本”原则 “以学生为本”的理念在操作过程中有可能由于新老师的阅历不足，把握不好“度”而起不到应有的效果，甚至有可能产生放任学生的反效果。当学生作业质量不高，听课效率不高，学习成果不好的时候，你就不得不“痛定思痛”高中生，异常是高一学生的心理往往处于不成熟和不完善的状态。 他们渴望获得敬重，期待老师的信任，和尽量少的管教。(所以当老师一开头满足他们的愿望的时候，他们会很感激老师，并进取做到老师所提出的各种要求。可是时间一长，他们身上的一些毛病，比如迟到，不交作业等就会如雨后春笋般出现，那个时候班主任往往会疲于
3、应付，苦不堪言。 处理班级学生学习态度问题的时候要有一个前提，那就是信任大多数学生都是懂事的，想要进取向上的。要让他们明白老师不再像初中班主任那样每日盯住他们的原因。激励他们学会自我管理自我，并结合值日班长制度让他们有一种主人翁意识-每个人都是班级的一分子，要为班级争光。所以，对全班学生的批判要点到为止，以进取正面的激励为主。帮忙他们正视自我的弱点，努力克服。当然，对于个别懒散的学生，个别谈话还是很有必要的。 “以学生为本”绝对不是不管学生，学生想要什么就有什么，而是要给学生以生活和学习的指导，在你的指导之下学生自行安排自我的学习。我认为这样才是一种良好，和谐的师生关系。老师的主导作用和学生的
4、主体作用都得到了体现。 班主任心得自我评价篇二 从事了两年的班主任工作。班主任工作让我尝到了苦与累，但更多的却是幸福与满足。 下头就如何走进学生的心灵这一话题，结合我自我的工作实践谈几点粗浅的体会，与大家共享，期望各位批判指正。 一、付出真爱感化心灵 “爱是教育的基础，没有爱就没有教育。”前苏联教育家马卡连柯这样说。的确，“爱”是班主任工作中的最关键、最重要、最核心的资料。只因拥有对学生那份疼爱，你才会平静地应对学生所犯的错误，才不会认为他(学生)给你找麻烦只因拥有对学生那份关爱，才不会认为班主任工作繁杂苦累，反而觉得有意思、有意义只因拥有对学生的那份真挚的爱，你才会想方设法制造性地开展工作，
5、为学生的今日负责，为学生的今后谋化。 这些学生刚一入学时，我就发现我班的一位女孩，别的同学不一样：她不和其他同学讨论题也不和其他同学一齐玩每一天总是心事重重的样貌，一点儿都没有十二三岁孩子该有的活泼上学、放学也总是独来独往。假如你要表扬谁，你也总会听到她的不屑一顾的声音。和她谈过几次，总是我在说，得不到她的回应，收效甚微，就是她开口说话了，也就是说：“反正我就是学不会，我就这样”.看着她玩世不恭的样貌我很是心惊，小小年纪的她为何如此偏激，而缺少了本该属于她的天真和欢快。经过了解，我发现其实她的内心十分渴望得到别人的关注，但又由于敏感的自尊心和强烈的自卑心理，使她执行了比较极端的方式。为了转变她
6、的这种心态，我除了常常不露痕迹地和她谈话之外，还在生活上关心她，一有成果取得，我就在班级里准时表扬她，树立她的自信心，还背地里动员学生主动去接近她，和她一齐做作业、做游戏，使她逐渐感受到团体的平坦。这段时间，最终看到了她的变化，变得开朗了一些，和我也亲近了一些。 爱学生的方式方法可能有一千种一万种，但假如方式方法不得当，我们真的很难走进孩子的心灵。我期望我的班主任工作能做到“无痕迹教育”，由于我认为越是让学生感觉不到我们是在教育他，我们教育的效果往往越好。 二、营造氛围熏陶心灵 古语有云：入芝兰之室，久而不闻其香，亦与之化矣入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，亦与之化矣。此刻我们常说：班风正，学风浓。的
7、确如此，要打造一个良好的班团体，班主任首先要为学生们营造一个和谐的班级氛围。和谐的氛围是供给正常教学秩序的良好保证，和谐的氛围具有较大的传递性，和谐的氛围能感染人的身心健康和熏陶人的心灵。所以，作为班主任，我们必须为孩子们营造出一个和谐的班级氛围。而要想营造出这样的氛围首先要为班级树立一个共同的奋斗目标，这个共同的奋斗目标就是班团体的幻想和前进的方向。这个目标就是学生前进的动力。所以我根据班级和班级的特点，为学生们确立远期、中期、近期的目标，这样逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，构成强大的班级凝聚力。同时在实现班团体奋斗目标的过程中，充分发挥团体每个成员的进取性，使实现目标的过程成为教育与
8、自我教育的过程，每一个团体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让学生们在这种进取向上的氛围中共享团体的欢快和幸福，从而构成团体的荣誉感和职责感。 其次，一个和谐的班级氛围，还必须培育一批团结在班主任四周的进取分子，组成班团体的核心，有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现团体目标。这个核心，就是班主任领导下的班委会。从接手这些学生开头，我就有意识地经过开展各种活动，经过观察和分析，挑选一些关心团体，团结同学，学习专心，有必须组织本事和奉献精神的学生来担任班干部。同时我还学习魏书生老师在管理班级时的做法，就是班内执行“分级管理制”.一级管理：七名班委，负责全班各大项工作的监督总结。二级管理
9、：科代表，负责各学科的学习情景，准时辅助任课老师的工作。三级管理：大组长和小组长，分管各组的学习和卫生。四级管理：职责长，负责班内各项小范围工作，如“灯长”“门长”“窗长”等，把班内大小而琐碎的工作分配到个人，使每个人都是官，都是班内的主人，收到了很好的民主激励效应。仅有在一个进取向上、学习努力、团结和谐的班团体中，学校开展的各项教育和教学活动，才能收到较好的效果。 自然界有这样一种现象，当一株植物单独生长时，矮小，瘦弱，而与众多同类一齐生长时，则枝繁叶茂，生机盎然。英国着名“卡迪文实验室”在上个世纪80年间共出现了25位诺贝尔奖获得者，这就是自然界和人类社会共有的“共生效应”.我期望我的学生
10、在一个良好的和谐的班级氛围中“共生”. 三、开展活动塑造心灵 苏霍姆林斯基曾说：“在语言已经穷尽的地方，音乐才开头它起作用的领域。那些无法用言语告知人们的东西，能够用音乐的旋律来诉说”.一个班团体：有书声、有笑声、有歌声，那才是生动活泼的班团体。所以，各种班级活动是对年轻的心灵起作用的不行替代的手段。每一次班团体活动，就是学生向班团体奋斗目标的一次迈进。每搞好一次班团体活动，就是增强班团体凝聚力的一次契机。尤其是那些在表面上看来取得成果并不好的活动更能够使学生的心灵得到完善的塑造。 在活动中，给那些取得了好名次的同学颁发荣誉奖给那些虽然没有取得却尽了自我最大努力的同学颁发敬业精神奖给那些悄悄服
11、务的同学颁发精神礼貌奖用以激励同学们。 利用好班会等常规的班级活动对学生进行春风化雨润物无声的教育，这是我们每一位班主任对学生进行思想教育的常态。开学后不久，我发现这班孩子的行为习惯不太好，甚至影响了课堂教学，我前思后想，牺牲了自我的一堂教学课，那堂课开头时，我在黑板上用红粉笔写了四个大字：“我长大了?”并且用了大大的问号。我对学生们说，同学们，你们已经上初中了，可是你真的长大了吗?你对长大的定义是什么?你认为你长大了所做的能让你自豪的事情是什么?课堂陷入了片刻的宁静，一会儿学生们就七嘴八舌的谈论开了，看看学生们谈得很热烈，我就让一些学生们站起来谈谈感受，最终用一句话总结自我对长大了的理解，并
12、把它写在黑板上。不一会儿黑板上写下了这样的话：长大了意味着自我生活能够自理长大了意味着能够帮家长做家务随着讨论的深入，黑板上渐渐地多了这样的话：长大了意味着职责长大了意味付出长大了意味着学会关心和理解他人长大了意味着要学会承担、学会感恩。黑板已经写满了，再看我的学生们，他们的眼睛亮了，身板也挺直了。我明白那是想要长大，或是长大了的骄傲和自豪。最终我用板擦擦去了那个问号，同时重重地画上一个大大的感叹号。我信任，这是一次很成功的教育。经过这堂课，学生们 的状态已在不知不觉中发生着变化。各科老师说他们上课极积举手发言的多了，劳动也更主动了，更可喜的是作业完成的质量提高了许多。虽然我明白这一届学生的路
13、还很长，这期间还会出现这样或那样的问题，但我都不会害怕了。 记得那次我领班级男同学进行室外劳动，干的活儿能够说是又脏又累，根本不适合女同学干。等到劳动结束回到班级，调皮的男孩子们认为自我出去干活了，自以为很得意，跟我邀功，问我，老师给我们什么嘉奖呀。我说有，请全体女生起立齐声说：多谢男同学!你们辛苦了!女同学说完后，男孩子们调皮的异口同声的喊：不辛苦!我说：你们说的不对，应当说：为同学服务!一阵笑声过后，男孩子们在劳累之余似乎懂得了什么是做男孩子职责。 事后我觉得教育真是微妙。我们大人不也常常是这样吗我们往往不在意工作有多苦有多累，我们往往很在意别人对我们所做事情价值的认可。孩子们又怎样能例外
14、呢? 四、思想疏导浇灌心灵 我们都明白对于学生的思想教育疏导远比堵截更重要。一次我到区里开会，一天都不在学校。临走之前，我一再叮嘱我的学生，必必要好好表现。回来后，科任老师跟我反映说自习课的纪律不好。能够说我是满肚子的火。怎样办?大发雷霆还是一个个算帐?我想都不妥，他们只所以在没有老师的情景下打闹，一方面是不能很好的约束自我，更重要的是他们缺少一种职责感，他们没能真正的把班级当成自我的班级，只认为班级是老师的、是班干部的，那么在缺少约束力的情景下，打闹也就再所难免了。怎样能从内心上真正的触动他们呢?几天后，我把我的数学作业布置以班主任不在家的日子为题目让学生写作。同学们刚开头都很惊异。之后我利
15、用班会课随机抽取了几份，念了起来。刚开头念的时候，班里还不时的发出哄笑，他们感觉情景再现很有意思。可是听着听着，他们就不再笑了，由于他们听出了写作人的谴责和批判，那些捣蛋鬼也都低下了头，他们还不时的偷看似乎若无其事的我。我明白时机成熟了，于是谈起了我对这些现象的看法。最终我给予他们的惩罚措施是每人当一周的值周班长，负责班级的纪律，同时要写一篇周记，记录一周来工作的感受。经过这件事，信任他们懂得了管理纪律的不容易，更重要的是他们有了职责感、也明白 了人要对自我的行为负责。 由此，我不禁想，班主任对学生的教育或者惩罚训斥、指责是远远不够，更不要说触及皮肉了。仅有触动他的内心，使他们真正明白道理，才
16、能收到效果。 其实，做班主任不能说没有烦恼。以往看过一篇文题叫做“橡子和南瓜”的寓言。资料是这样的：有一个人在草地上闲逛，他走着走着经过一片南瓜田，他看到了金色的大南瓜。在一个角落里，这个人看到了一棵巨大的橡树。他坐在巨大的橡树下休息，看到了橡树上结的小橡子，然后，他陷入了深思。为什么小藤蔓上结着大南瓜，而巨大的橡树上却结着小橡子呢?然后，他心想：“这是上帝创作的失误!他应当让巨大的橡树上结大南瓜，而让小藤蔓上结小橡子，这才公平合理呢。”这个人想着想着，就在橡树下睡着了。橡树上的小橡子掉下了两颗，掉在这个人的头上，他被惊醒了，看到掉下来的橡子。然后，他笑着说：“也许上帝是正确的，掉下来的是小橡子而不是大南瓜。”人不能太贪心，什么事也不行能尽善尽美，班主任的工作也是如此。我们不行能把每一个孩子都培育成才。我们的
